有薪假期管理办法,国务院 假期管理办法,公司假期管理制度,公司假期管理办法
发布时间:2012-05-03 来源: 假期管理办法
中国南方航空股份有限公司员工假期管理规定第一章 总 则第一条 为规范员工假期管理,保障员工合法权益,营造和谐用工环境,维护正常工作秩序,促进公司安全生产,根据国家...
公司假期管理制度 第一条: 为适应企业发展需要,保障员工相关福利待遇,维护正常工作秩序, 特制定本制度; 第二条:适用范围 本制度适用于公司各部门所有员工; 第三条 参考法规 1、 《中华人民共和国劳动法》 。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条:
审批权限 1、一天至三天(不含)以内的,有部门负责人同意; 2、三天(含)以上,部门负责人审批,总经理签发; 第五条:假期种类 本公司规定员工休息休假(不含工作日下班后休息)项目有:公休日、 法定休假日、调休补休假、婚丧假、产假及计划生育假、病假及医疗 期、公伤假、事假、特殊休假。除公休日、法定休假日、特殊休假外, 其它假期均需员工申请办理。
1、 法定休假日为有薪假 元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、法律法规规定 的其它节日,均按办公室通知进行休假。
2、 调休补休假为有薪假 员工在公休日或法定休假日因工作未休息而需要在其它日期休息 称为调休,因加班而需要用休假相抵称为补休; 3、 婚假为有薪假 凡按国家规定的法定结婚年龄办理好结婚登记的员工,可请婚假 三天; 属晚婚(女年满 23 周岁,男年满 25 周岁的初婚者) ,可请婚假十 天。
员工申请办理须提供结婚证书,婚假逢公休日不予补假,但逢法 定休假日可予补假。
5、 丧假为有薪假 凡是员工的直系亲属(父、母、配偶或子女)丧亡者,给予丧假 3 天; 员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及亲兄、弟、姐、妹死 亡,给丧假 2 天。
6、 产假为有薪假 产假为女性员工因生育所享受的有薪假, 申请应符合国家和地方 计划生育政策等相关政策。
(1 ) 、正常生育者给予产假九十天,其中产前休假十五天,产后 休息七十五天; (2) 、多胞胎生育的,每多育一胎增加十五天; (3) 、 妊娠三个月内自然流产及宫外孕的,给产假 30 天; (4) 、三个月以上 7 个月以内自然流产及宫外孕,给产假 45 天; (5) 、申请产假须附结婚证、身份证、准生证、流产的须附区级 医院证明。
7、 计划生育假为有薪假 办理要符合国家和地方计划生育规定, 包括晚育假、 人工流产假、 引产假、结扎假或带环假等。
(1) 、 晚育假为一次性假,指年满 24 周岁生育第一胎为晚育,给 予假期十五天; (2) 、员工申请人工流产假、引产假,在采取计划生育措施失败 的情况下,按郑州市有关规定给予相应计划生育; (3) 、申请以上假期须附区级医院证明; 注:未婚员工不享有以上假期。 9、病假和医疗期 (1) 、 员工申请病假须附区级医院证明和病历卡, 全年累计病假 以 30 天为限,超过 30 天,按事假处理; (2)员工因疾病或非因公负伤需较长时间(连续一个月以上) 治疗休息,可申请医疗期,同时须附区级医院证明和病历卡,根据国 家和地方相关规定享受相应医疗期。
(3)员工病假期间或医疗期期间,病假月累计一天,不扣发工 资,按有关规定,以基本工资计发病假工资;全年累计超过 20 天, 年终奖金减半;全年累计超过 30 天,本年度无年终奖金; (4)员工试用期内病假累计 10 天以上,需延长相应的试用期天 数; (5) 员工连续病假 3 个月以上复工时应有试工期。
连续病假满 3 个月不满 4 个半月的,试工期为 1 个月;连续病假满 4 个月不满 6 个月的,试工期为 2 个月;连续病假 6 个月以上的试工期为 3 个月。
试工期内因病复发需要继续停工治疗的,其病假时间应当和试工前 的病假时间连续计算。
10、公伤假 员工因公负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗单位认定后, 可请公伤假。
11、事假 (1) 、特殊情况下经审批同意,员工可请事假,事假以半天计算; (2) 、员工事假月累计事假一天,不扣发工资和补助;超过上述 规定,每增加一天加扣一日工资(日工资=月工资总额/21.75) ; (3) 、员工试用期内事假累计 10 天以上,需延长相应的试用期天 数。
(4) 、一年内事假累计超过 30 天者,本年度无年度奖金、予以免 职或解雇处理; 12、特殊假期 (1) 、 指员工在工作时间内履行国家规定的有关义务所需的必要 时间。员工凭有关证明,经审批同意后,即可享有公假。
(2) 、国家规定的少数民族员工,在每年开斋节的当天,给予公 假 1 天,逢节假日不予补假。 请销假规定 第六条 请假审批权限 1、一天至三天以内(不含) ,部门负责人批准; 2、三天(含)以上,部门负责人同意,总经理批准。
3、负责人以上级员工由总经理批准。
第七条 审批程序 1、事假、病假(非医疗期) 员工填写《职工请假审批表》 ,附相关证明材料,按请假审批权限逐级 审批,审批通过后送交办公室考勤管理员记录备案。
2、婚丧假、产假、计划生育假、医疗期、公伤假 员工填写《职工请假审批表》 ,附相关证明材料,送交办公室考勤管理 员审核,报分管经理核准,总经理批准,办公室考勤管理员记录备案。
3、调休补休假、特殊假期 员工填写《职工请假审批表》 ,附休假单或补休单,按请假审批权限逐 级审批,审批通过后送交办公室考勤管理员记录备案。
第八条:其他 1、本管理制度如与国家规定相悖时,以国家或地方规定为准; 2、当法律法规发生变化时,本制度即应作修订; 3、本办法经各部门代表讨论通过后,报公司审定、执行。 (注:以上假期但凡超过国家规定时间的,均按事假办法处理。
) 聪哥
假期管理规定 一、目的: 公司为员工提供各种形式的假期,以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾 病、照顾家庭等事务,为让员工请假及休假有所依循,特订立本规定...
1、按照国家放假规定为依据,制定放假规定; 2、与放假规定相关的福利规定,尽量少提; 3、设定放假科目:事假、病假、产假、法定假、年休假即可。
不合理也没办法!这是领导的权利!想改变就自己去做领导!
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