销售人员管理制度,人员培训制度,从业人员五病调离制度,人员推荐制度

发布时间:2014-01-09 来源: 特种作业人员管理制度

关于下发《院系人才推荐制度》关于下发《院系人才推荐制度》的通知各院系: 为拓宽... 校学生会经过审核后,一周之内将审核结果反馈给本人;同时将入选人员进行公示,公示...

人员推荐制度为适应公司发展需要、满足公司营销人才的需求，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，经公司研究决定，设立“伯乐奖”，具体细则如下：

一、伯乐定义 1、公司全体员工都有权利为公司推荐符合应聘条件的人员。

2、在被推荐人办理入司手续时，推荐人和被推荐人均须在《应聘人员信息表》签字确认。

3、被推荐人通过公司试用期方计算为推荐成功。

4、推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。

二、推荐原则 1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则。

2、对被推荐人综合评估，择优上岗原则。

3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则。

4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则。

三、推荐流程 1、行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司行政部。

3、行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、行政部会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位，行政部有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

四、奖励 1、凡是被推荐人进公司六个月以上，伯乐可获￥200 元现金奖励。

2、凡是被推荐人进公司满 1 年且成为公司骨干，伯乐额外可获￥500 元现金奖励。

3、伯乐在 1 年之内推荐 5 人（含）以上，且工龄均满 6 个月，伯乐额外可获￥200 元现金奖励。

4、被推荐人 1 年内累计荣获 3 次“表现优异奖”或“优秀员工奖”，伯乐额外可获￥200 元现金奖励。

5、推荐人数最多（以年度为单位，留住满六个月以上人员不得少于 10 人）可荣获最佳伯乐奖，奖金￥1000 元。 *****************有限公司 2012 年 9 月 29 日

员工推荐及奖励制度 1. 目的为了满足公司岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时,快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道...

2、被推荐人资格:统一按照公司发布的空缺岗位任职资格要求,不另行制定标准. 3、推荐人应按照本制度要求进行人员推荐,且被推荐人由公司统一安排岗位. 三、推荐流程 ...

标准名执行主体人才推荐制度公司全体员工管理主体标准号制-行-002 版本/版次 A/1 ... 版本/版次 A/1 行政人事部页码 2/2 六、奖励办法 1、奖励原则: 员工所有推荐之人员被...