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并且让我们的管理者们有章可循。更好的体现场所管理的公平公正原则。 接下来我们来看看在这一规章制度中部分内容： 首先来看看关于DJ公主入职及离职手续办理方面的内容： ...

入职、离职管理制度撰写提纲 一、目的 二、范围 三、职责 四、工作流程 （一）入职程序 1、准备工作 1.1 确认入职人员相关安排，如部门，岗位，薪酬等信息。

1.2 通知新员工入职时间及需要携带的材料规范 （如身份证、 学历证书， 体检证明， 离职证明，无犯罪记录证明等）。

1.3 准备新员工入职需要填写的表单（包括《员工入职登记表》《劳动 合同》《员工手册》《担保书》等）。

2、入职手续办理 2.1 员工填写相关表单。

2.2 收取新员工资料备档。

2.3 签订劳动合同及担保书。

2.4 发放员工手册并为员工讲解日常工作规范。

2.5 带领员工到各部门参观并安排就职。

3、后续工作 3.1 为员工建立档案 3.2 安排新员工入职培训 3.3 调整组织架构及花名册 4、注意事项 （如需离职证明方可签署劳动合同，某些岗位需要签署担保书或保密协议等） 5、附件 包括员工入职流程图，《入职登记表》，《担保书》，《保密协议》等 （二）离职程序 1、离职种类说明 1.1 试用期内离职 1.2 合同期满离职 1.3 合同期内离职：包括辞职、辞退、擅自离职。

（写明相关的法律法规） 2、离职流程办理 2.1 依法辞职、辞退（非员工过失辞退）、合同期满离职流程及规范：

2.2 辞退（员工过失辞退）、擅自离职流程及规范 3、离职管理的审批权限 4、附件 应包括《辞职申请》，《辞退通知书》，《劳动合同解除通知书》等。

注：以上内容仅为人资系统撰写相关制度时提供参考，不作为标准依据。 

版本: 版本:A 本页修改状态: 本页修改状态:0 青岛领时房地产开发有限公司 入职离职管理制度 等级: 等级:保密 日期: 日期:2009 年 04 月 29 日 受控状态: 发放号: 入职...

资料贡献者: 嘣麻屎燥 浏览(3152) 下载(0) 赞( 0 ) 有好的资料,让大家一起受益吧! 热门资料推荐 上一页 下一页 / .. 放大 缩小 资料大小

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