网上购票还需核实身份,12306核实身份要多久,火车身份核实要多久,企业招工需谨慎,身份核实严把关

公司不得录用童工(是指未满十六周岁的少年或儿童). c) 可参考 《中国劳动合同法》... 等相关法律法规,具体的在页尾有相应的参考链接. 4. 企业招聘须核实身份证明的相关...

企业招工需谨慎，身份核实严把关 日前，壶镇劳动保障监察中队接到一起欠薪投诉案件，在询问过 程中，中队工作人员发现投诉人员李某在进入某企业工作时未满 16 周岁，该企业涉嫌违法使用童工。中队工作人员立即采取行动，前往 该企业实地调查取证，调取相关证据材料。在调查过程中，企业方辩 称李某在应聘进入该企业时使用了他人身份证， 使企业误认为李某已 经年满 18 周岁，且企业在得知李某真实年龄后也立即与其解除了劳 动关系。经过和李某确认，其在入职时确实由于担心企业因其未成年 不录用她，而用冒用她姐姐的身份证办理入职。

《禁止使用童工规定》第四条规定：

“用人单位招用人员时，必 须核查被招用人员的身份证；对不满 16 周岁的未成年人，一律不得 录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

”本 案中，该企业因疏忽大意，未尽到核查被招用人员的身份证的义务， 使得李某得以使用他人身份证蒙混过关， 该企业应当承担违法使用童 工的法律后果。

《浙江省实施＜禁止使用童工规定＞办法》第十四条 第一款规定：

“用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部 门按照每使用 1 名童工每月处以 5000 元罚款的标准给予处罚；使用 童工不满 15 日的，每使用 1 名童工处以 2500 元的罚款；超过 15 日 不满 1 个月的，按 1 个月的罚款标准计罚。

”鉴于该企业在得知李某 真实身份后立即与其解除劳动合同并将其送至家人处， 使用童工未满 15 天， 壶镇劳动保障监察中队责令该企业付清李某工作期间的工资， 并对该企业处以 2500 元罚款。 本案中，该企业负责招聘的人员法律意识淡薄，在招工过程中存 在对劳动者身份信息核查不严的情况， 导致招用童工而受到了法律的 制裁。中队监察员以该企业为实例，提醒企业在招聘员工时务必做好 身份核对工作，这既是对员工的负责，也是对企业自身的保护。 

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该企业涉嫌违法使用童工.中队工作人员立即采取行动,前往该企业实地调查取证,调取相关证据材料.在调查过程中,企业方辩称李某在应聘进入该企业时使用了他人身份证,...

核心提示: 核实应聘者的身份证明须注意以下十点:,1. 企业须建立起书面的招聘政策:,2. 企业招聘时须落实招聘的基本原则:,3. 企业招聘须符合国家的法律法规:,4. 企业...

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