员工试用期考核表范文,医院试用期考核表,试用期考核表怎么写,试用期考核表

新员工试用期考核表制表时间: 年月日表格编号: 个人基本信息 员工姓名 任职部门 任职岗位 入职时间 试用期考核指标及标准 考核指标 评价标准 分值 评分 绩效 专业技能 拥有与...

新员工试用期绩效考核表 被考核人姓名 序 号 分 值 部门 考核月份 评分标准 优秀（100%） 良好（80%） 合格（60%） 不合格（0） 自我评价 部门评价 岗位 试用期 年 月至 年 月 考核项目 1 企业认同 20分 非常认同企业文 比较认同企业文 文化有一些冲突，但 不认同企业文化， 化，能够快速进入 化，但和原来的工 愿意努力适应企业文 也不能融入团队 工作状态 作习惯有一些冲突 化 对岗位知识熟悉， 知识经验能够胜任 专业知识经验不足， 有丰富的岗位经 工作岗位，并能无 需要别人指导 验，能培训他人 差错完成工作 积极面对工作困 有正确工作态度， 需要领导再三提醒催 难，主动思考解决 能完成领导安排的 促才能完成工作 方案 工作 和别的部门沟通常出 沟通能力强，别的 沟通能力一般，别 问题需要领导帮助解 部门评价很好。

的部门评价一般 决 有强烈的学习意 识，有明确的学习 计划（与本职工作 相关） 注意学习，同样的 被动学习，能很快纠 错不会重复犯，能 正错误，学习新知识 很快学会新知识新 能力一般，学得缓慢 能力 不具备相关专业知 识和经验 消极怠工，工作延 误或拒绝接受工作 沟通能力差，经常 出现和同事之间的 冲突 无学习意识，拒绝 学习新知识 2 知识经验 30分 3 工作积极性 20分 4 人际沟通 10分 5 学习能力 5分 6 考勤 5分 7 服务意识 5分 迟到/早退超过5 迟到早退不超过3 迟到早退不超过5次， 次，且有事假3天 全勤 次/月，事假2天以 事假3天（不含）以内 （含）以上或旷工 内（不含） 行为 有强烈服务意识， 有服务意识，能够 服务意识一般，常需 无意识，很不愿做 能够主动参加值班 正常完成值班或劳 要提醒 服务工作 和劳动 动 能严格遵守各项规 基本遵守公司各项 有违纪现象发生，但 章制度，并影响公 规章制度，偶尔违 不超过2次/月 司其他人 反。

经常违反公司各项 规章制度，次数达 到2次/月以上 8 制度及规范遵 守 总分 5分 100分 优点 部门意见 缺点 工作提升 人力资源部 考核等级 提升比例 % □A级 部门经理签字 □B级 □C级 □D级 备注：

1、自我评价部分由被考核者填写。部门评价部分1-5项由用人部门进行考核，6-8项由行政部门考核。

2、考核等级以部门考核结果为准。90分及以上为A级；75分（含）到90分之间为B级；60分（含）到75分之间为C级；60分以以为D级； 3、考核每月进行一次。考核结果作为转正的依据。 

附表: 新员工试用期满考核表 姓名 出勤情况 项目 迟到 次 试用时间 早退 次 旷工 次 事假 岗位 次 病假 次 得分 评价要点 是否了解并遵 适 应 性 守公司的各项规章 制度; 是否了解本...

试用期考核表单位:填表日期: 姓名性别出生年月 政治 面貌 文化程度 参加工作时 间 职务 职称 任现职 时间分管 工作 个人总结本部门评鉴意见签名 盖章 年月日审核机关意见盖章 ...

您好,欢迎光临管理资源吧! 资源类别: 人力资源表格 文件格式: DOC 运行平台: Win9X/XP/Vista/7/8 打开方式: Word 资源语言: 简体中文 推荐等级: 文件大小: 50KB 解...

《员工试用期考核表范文,医院试用期考核表,试用期考核表怎么写,试用期考核表》出自:QQ空间素材网
链接地址：http://www.qzoneai.com/sucai/Qe8usx5zeNz8rmhe.html