企业安全教育培训计划,企业年度安全培训计划,企业安全生产培训计划,企业安全培训计划

的方针,认真开 展安全生产教育培训和安全操作技能培训,按照“统筹组织分层次、 分系、大规模、大力度”安全培训的要求,采取有力措施,切实把培 训工作抓出成效.是切实加强安全生产教育培训工作,为企业的安全 生产工作提供有力保障特制定安全教育培训计划...

2011 年度企业安全培训计划 为加强我公司安全管理， 不断提高职工的安全意识和安全素质， 深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的 高效运转，根据公司 2011 年度培训计划，制定安全生产培训计划。

培训对象包括企业管理人员和作业人员。

培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特 种作业等。

一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识， 定期组织管理人员对新法规及现行法律 法规进行培训。

2、新规程及规范培训 拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训 根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解， 能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安 全知识为内容的入场教育培训。

5、特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进 行复检” 的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定 的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。

6、特殊工种培训 根据程序文件中的要求， 对本年度所有新开工程中的操作工进行岗位 培训，培训安排根据企业加工种类而定，培训由办公室组织实施。 二、实施措施 充分发挥各部室的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它 涉及到各部室、 各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保 证员工培训工作按计划实施， 可以对员工培训工作进行综合管理，可 以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗 的岗位， 未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受 培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、 培养、使用相结合的管理模式。

不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控， 保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。

三、要求 各部室、 项目部的主管领导要重视员工培训工作， 要指定专人负责此 项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对 所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后， 报公司工程 部审批组织实施。

对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员 工视为不符合培训管理规定。

四、教育和培训的时间 (1) 企业法人代表每年不少于 20 学时； (2) 专职管理和技术人员每年不少于 30 学时； (3) 其他管理和技术人员每年不少于 10 学时； (4) 特殊工种每年不少于 20 学时； (5) 其他职工每年不少于 15 学时； (6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训； (7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于 15 学时、15 学时、20 学时。

五、教育和培训的形式与内容：

按等级、 层次和工作性质分别进行， 管理人员的重点是安全意思和安 全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、 自我保护和提高防范事故 的能力。

1．新工人三级安全教育：

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训， 经考核合格方准上岗。

（1）公司级（办事处） 。

（2）劳动保护的意义和任务的一般教育。

（3）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全 知识。

（4）企业安全规章制度。 2.车间（分厂）级：

（1）工人安全生产技术操作一般规定。

（2）作业现场安全管理规章制度。

（3）安全生产法律和文明生产要素。

（4）在生产现场基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不 安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

3．班组级：

（1）本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备 及安全防护设施的性能和作用。

（2）本工种安全操作规程。

（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。

（4）本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。

3．特定情况下的实施安全教育：

（1）季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。

（2）节假日前、后。

（3）节假日加班或突击赶任务。

（4）工作对象改变。

（5）工种变换。

（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工。

（7）发现事故隐患或发生事故后的应急处理。

六．经常性安全教育：

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿 于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠 道和多种方法进行。

1．安全生产意识宣传教育。

2．普及安全生产知识宣传教育。

3．现场定期的（如每周）安全日活动。

七．培训评价：

1．了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关 法律、法规、管理体系标准、员工纪律。

2．安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现 场的所有人员（包括分包单位） ，贯穿于从施工准备、工程施工到竣 工交付的各个阶段和方面，通过动态控制， 确保只有经过安全教育的 人员才能上岗。

八．安全教育记录清单：

1．职工劳动保护教育卡。

2．安全教育记录。

3．班组安全活动讲评记录。

4．安全员、特种作业、操作人员名册（包括证书复印件） 。

5．中、小型机械作业人员名册（包括证书复印件）等。

6．安全教育评价记录。

以上条款有项目部建立台帐， 办事处定期检查，公司安全部不定期抽 查。 2011 年度企业拟定安全培训时间计划：

2011 年 3 月 各部门的全体员工参加安全生产知识培训，主要培训内 容包括《安全生产法》 、 《安全生产管理条例》 《食品安全法》等相关 法律法规。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考核记录做 好归档工作并记入个人信息系统。

2011 年 5 月 企业安全负责人、安全生产管理人员组织参加安全生产 管理培训，主要培训企业安全管理人员所具备的法律法规知识， 安全 生产知识，考核要求为合格。

2011 年 8 月 安排公司特种作业人员进行特殊工种培训，做到持证上 岗。

2011 年 10 月 公司安全员继续教育、考核，学习新规程、新规范。 

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