党组书记对照材料,人大党组对照检查材料,政府党组对照检查材料,个人对照检查材料(党组书记)

集体议等方式广泛听取干部群众的意见,认真查找自已在“四风”、... 本站提供 党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料(县工商联党组书记)WORD文档 ,版权归其原作者...

个人对照检查材料 区@@党组书记 @@ 教育实践活动开展以来，我认真履行党组书记“第一责任人” 职责，带头参加学习教育，广泛征求意见，对照“三严三实”要求， 深入剖析“四风”方面存在的突出问题。

7 月 9 日-10 日分别与局班 子成员、科级干部共 9 人进行了谈心谈话，征求意见 12 条，现 将个人对照检查材料报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况 个人于 1987 年 7 月大学毕业来到@@区建设局参加工作， 1992 年 10 月入党，从科员到中层、从部门副职到主任科员、党 组副书记，2012 年 9 月到区@@任党组书记。在遵守党的政治纪 律和落实中央八项规定精神方面总的情况是好的，但仍存在较多 的差距：

（一）政治敏锐性不高，大局观念不强。思想上有一种政治 离自己比较远，大局是上级来把握的潜意识，比较坚持主观，政 治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性不够；对上级决策部 署领会不深， 有实用主义思想， 遇事不善于从政治上思考和认识， 从大局上来把握，有利的就执行，没利的就搞变通、打擦边球， 在执行中走了形、打了折扣。理论学习不深入、不系统，理论水 平不高，理想信念松动，坚持真理、据理力争的勇气不足，针对 社会上存在的错误思想、歪理邪说、片面认识和小道消息等一些 似是而非的东西辨别不清，反对和抵制不力；比如在私下场合， 谈了自己对党委政府决策及发展中不尽科学问题、有些现行法律 政策问题、依法行政问题、环保治理问题、腐败问题等的看法， 认为存在体制和现实大环境问题，个人无能为力解决，或存在抱 怨心理；尤其是“四风”问题突出，没有从党的执政基础上认识其 严重危害性，无形中助长了不良风气的泛滥。

（二）机关党建工作不够扎实有力，对党内政治生活的认 识不深刻。思想上存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任 意识不强，作为党组书记，履行抓党建职责不到位，只是应付、 被动地去做，例如仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党 员等，流于形式；习惯于按照上级安排的套路开展工作，结合实 际的自选动作较少；号召力不强，推动力不够，抓得不紧。对党 内政治生活的认识不深刻，例如“三会一课”、警示教育、民主评 议等制度坚持不够、落实不力，基层党组织活动内容单一，缺乏 创新和必要的实施手段。不善于运用批评与自我批评的武器，顾 虑较多，求稳怕乱，缺乏政治生活经验，反映了自身底气不足， 政治理论文化素养薄弱。

（三）民主集中制坚持得不好。过于注重自己的权威，心态 上比较自负，过分强调集中，淡化了民主意识，集中决策变成了 个人决策，会议决策变成了会前决策。听取意见不主动、不虚心， 有时凭主观想象。比如：召开会议讨论问题时，很多时候自己讲 得多，同志们讲得少，谈意见先入为主，自认为会议效果好，没 有不同声音，体现了班子意图。实际反映了自身工作协调能力不 足、水平不高。 （四）党风廉政建设意识不强，履职不到位。思想认识上对 新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，廉政制度建设 和督促落实不严， “一岗双责”责任制落实不够坚决。

对反腐倡廉 工 作 重 视 不 够 ， 存 在 抓 业 务 工 作 与 抓 廉 政 教 育 “一 手 硬 一 手 软 ” 的 现 象 。对干部的教育管理不够严格，出于多栽花、少栽 刺的思想，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注 重表面现象， 工作主动性欠缺。

不同程度地存在不负责任的“好人 主义”， 看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负 责任。例如：落实中 央 惩 治 和 预 防 腐 败 体 系 实 施 纲 要 的 具 体 措 施 不 够 ，现 实 执 行 中 一 定 程 度 上 存 在 说 在 嘴 上 、写 在 纸 上 、挂 在 墙 上 、却 没 有 落 实 到 行 动 上 ；廉 政 文 化 建 设 形 式 内容单一，落实行动滞后。对此，我负有主要领导责任。

（五）贯彻落实中央八项规定精神认识跟进慢。一开始在思 想认识上不到位。个人在思想上也认为这是转变作风、得民心的 好事，对现实中存在的某些违反八项规定要求的现象和行为，个 人也时常感到反感，但习惯性认为大环境和社会现实已形成，自 己无能为力解决，认为往往是走过场、刮阵风，在落实中有过观 望、从众心理。八项规定出台后，很长一段时间内落实不彻底， 自身在实际工作生活中偶尔存在上下班公车接送、人情消费、职 务消费、调研不深入、形式主义等不少问题。

有关情况说明：1、公务用车：为 2006 年购臵的本田轿车， 现行车里程已达 33 万公里，符合相关规定，不存在借用下属单 位和基层企业高档车辆问题。2、住房：2008 年购买@@冬瑞园 住房一套，面积 160 平米，购买价格为 23.5 万元，为区政府统一 建设的安康居住工程；原河颐小区房改房已出售。3、办公用房：

均已按规定清理，不存在超标问题。4、认真执行有关规定，人 情消费无公款随礼、 借机敛财情况； 本人无接受私人会所会员卡、 出入高档私人会所问题。

5、家属在区人民医院工作，女儿在中 国海洋大学上大学，均无其他从业行为，没有参与经商办企业。

二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、政绩观有偏差，推进工作重形式，过于看重上级评比。来 到新的岗位，总想出成绩、急于造亮点，一些事情注重表面形象， 追求短期效应，搞急功近利，吸引领导注意；看问题做事情不是 以群众需求为导向，想群众所想，急群众所急，而是常常考虑如 何出典型、出亮点，对最终社会效果和群众利益考虑的少一些； 哪些工作上级关注的多、考核的重，自己就重视的多，工作的出 发点倾向于上级满意、考核得分高、应付验收。例如：在去年冬 季农水会战建设中，热衷于迎接检查、上级观摩、争取好的考核 名次等，平时工作协调推进措施少，督导不到位，检查观摩时要 求镇街、施工单位等多上机械，短时间内营造轰轰烈烈的施工场 面，造成了施工浪费，搞了许多华而不实的东西，给基层群众造 成了不好的影响。三年小农水重点县项目今年开始第一年实施， 虽然存在经验不足的因素，但在编制建设方案时没有深入与镇 街、基层村民充分对接实际需求，存在许多不符合实际的情况， 就先应付上报；具体实施中也存在注重外观形象，便于验收效果 的方面。类似现象在自己身上形成了思维定势、行为惯性，作为 水利工作者，没有从满足群众最现实的切身利益作为建设民生水 利的出发点和落脚点，没有很好的落实民生水利的理念。对此， 我负有直接责任。

2、文风会风不务实。思想上习惯于以会议贯彻会议、以文 件落实文件，满足于上级检查、评比时，我能拿出书面资料依据， 看似资料翔实、工作落实了，实际流于形式。有时开会没有从实 际需要出发，开会的目的、需解决的问题不是十分明确，会议材 料不严谨，准备不充分，与实际结合不十分紧密，思路措施意见 不具体、不适应，大而化之；总结上报材料报喜不报忧，夸大其 词，应付公事。如：一些会议和文件主要是应付检查，一些就是 开脱责任，一些会议准备不足、任务不明，开了些无用的会；总 结、汇报、讲话冗长，华而不实，有些出台的政策措施针对性操 作性不强，下面不明所以、疲于应付。不在务实上下功夫，热衷 于造声势、出典型，发了新闻、做了宣传，报纸上有名、电视里 有声就万事大吉了。如：去年冬天农水会战组织实施中，作为指 挥部办公室由于工作不熟悉，又督导工作存在滞后、疲于应付现 象，简报总结宣传中含有不够务实、虚夸成分。

3、重部署轻落实，工作实效差。习惯于把安排部署与工作 落实相混淆，在执行上抓得不严不实，认为工作安排下去，同志 们一定会执行好，没有充分考虑在执行过程中外部环境、各种情 况都在变化， 真正实地督促检查少， 致使个别工作有布臵无动作， 有要求无效果，甚至时间一长，自己安排的工作都忘记了，造成 工作有安排无落实，给工作推进造成极大危害。对上级精神领会 不到位，思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“中 转站”、当“二传手”；习惯于办公室打电话了解情况，听取同志意 见缺乏耐心，有些场合人家还没说完就打断发言，有时听到不同 意见就急躁。自以为身处工程一线，也经常到工地现场办公，施 工企业等参建单位反映的细枝末节的情况没有什么参考价值，不 用调查也不会出错误，自以为对情况熟悉。有些下基层调研重形 式，走马观花、浅尝辄止，看似沉得深，实际浮在水上面。如：

来@@工作接近两年，真正了解水利基层情况不多，甚至连全区 河道水系、闸站的分布也没有全面了解，走下去了解基层职工工 作生活困难也很少；分管工程建设方面许多问题只做过简单调 研，忙起来时不区分重点、层次，办事效率非常低下，迟迟不能 解决实际问题。对调查研究重视不够、安排不多。有时到基层就 是为了看看现场、听听汇报、提点意见，以检查代替调研；急功 近利心态较重，调查研究浮于表面，执行政策规定搞一刀切，机 械教条、走极端。有时搞面子工程，挖典型，营造场面，摆花架 子，搞表面文章。对此，我负有直接责任。

（二）官僚主义方面 1、本位思想存在，大局观念缺乏。思想上比较关注自己分 管的工作，其他工作缺乏主动沟通协调，主动考虑全局的工作不 够。抓班子带队伍方面高标准严格管理不够，对不良风气本着多 栽花少栽刺，得过且过，有顾虑；个人主观意识较强，自恃清高， 同志间交流少、缺乏沟通，互相关心不够，同志间距离远了；受 社会现实及大环境影响，对现实中的某些不良习气自己经常看不 惯，但缺乏与之斗争的勇气，有畏难情绪，不愿不敢讲真话，遇 到焦点敏感问题不愿触碰，工作动力不足，有时随波逐流。对此， 我负有领导责任。

2、责任感不强，缺少担当精神。思想上有“怕出错”的心态， 工作中发挥主观能动性的意识不强，墨守陈规、因循守旧，做事 情图“稳当”；自己有多干活而容易出错受到批评的想法。想问题、 做事情、开展工作，条条框框多，简单地执行上级要求多，缺乏 为基层出主意、 想办法的主动性。

不愿意踏踏实实做好基础工作， 对复杂、棘手问题不愿触碰。工作热情不高，安于现状，没有创 造性，缺乏不怕困难，勇于迎难而上，直面矛盾，主动解决问题 的担当，缺乏力争上游、勇创一流的气势和信念。例如：具体工 程施工迁占工作难度大，实际情况复杂，而迁占工作主要针对镇 村，面向村民，问题棘手，不愿触碰，不去了解解决实际情况， 害怕惹问题，完全依靠镇村干部协调，问题不能及时处理，造成 工期连续拖延，影响施工进度，同时也给施工单位造成怠工，带 来施工和质量管理问题。对此，我负有主管责任。

3、 服务群众工作不主动， 时有滞后缺位。

虽然也下基层调研， 但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，自 觉到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去的少，对关系群众切 身利益的问题没有引起足够的高度的重视。虽然也注重代表委员 建议提案事项的办理，对群众反映强烈、矛盾集中、引发上访事 件快速办理；但在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽 查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少， 直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干 部生活情况了解不全面，帮助基层群众解决实际困难不多。例如 许多群众关心的热点问题，我们不是没有想到，群众也不是没有 呼声，但往往是在民生热线、代表委员提出建议提案、群众多次 反映后才予以落实，而之前却总是没有做到。接到工作任务，有 时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做得最好，特别是任 务多、 压力大的时候更是如此， 有时存在着应付以求过关的想法。

工作方法较简单，自认为工作时间长了，有一定工作经验，有时 凭经验办事，心浮气躁，自以为是；工作中有时虽也是为了干好 工作，但经常有急躁情绪；同志间的思想交流不多，对面上的工 作指导和督促不够深入，发现基层同志和职工工作完成不到位或 出错时，有时带着情绪，给予严厉批评，凭印象看人看事，挫伤 了一些同志的积极性，甚至伤害了同志间的感情。对此，我负有 直接责任。

（三）享乐主义问题 1、存在安于现状思想，缺乏工作的闯劲。存在年龄大了， 船到码头车到站的思想，无所谓、老好人的思想；自认为做好自 己的本职工作，工作能够顺利完成，只要不出差错就好，不必费 力费神去思考如何做得更好。来@@工作时间不长，情况不熟， 资历浅，经验不足，没有快速进入状态；不敢闯不敢试，宁可慢 一点，也不让别人看笑话。对此，我负有直接责任。

2、自我要求放松。经过若干年的“奋斗”取得一定成绩后，认 为自己也为事业做出过努力和奉献，攀比某些社会现象，心理感 到不平衡，开始计较得失，放弃崇高理想信念追求、放弃高尚人 生品格追求。不愿吃苦出力，陶醉于已经取得的成绩，丧失积极 进取的活力动力，遇到困难和矛盾绕着走，有时习惯多一事不如 少一事。自己身上存有这种现象。对此，我负有直接责任。

3、精神懈怠，进取意识明显减退。对工作中的矛盾，失去 了较真精神，能够绕开的尽量绕开，能够不管的尽量不管，自己 图轻松。组织纪律观念不强，晚来早走，上班时间处理私事；怕 吃苦受累，贪图舒适生活，强调种种客观理由，甚至是向上级提 要求、讲条件，不愿意到艰苦的岗位去工作。

4、欠缺创新意识。有懒政思维，没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心 动而无行动的状态。有将就应付的思想，习惯于按照老经验老办 法想问题、做工作，对待新形势新问题不急不火，等上级出政策， 等下级出主意，缺乏创造性。

（四）奢靡之风问题 1、公务设施配备、公务活动存在铺张浪费现象。实 际 工 作 中 有 攀 比 心 理 ，谁 的 办 公 室 大 ，谁 的 公 车 配 备 高 级 ，部 门 间 同 级 干 部 增 购 了 办 公 设 施 、换 了 新 车 、到 哪 里 外 出 活 动 或 因 公 旅 游 等 ，总 是 作 为 谈 资 ，心 中 羡 慕 攀 比 ，产 生 不 平 衡 ；借 开 会 、上 级 来 人 、公 务 活 动 安 排 等 提 高 标 准 ， 有 接 待 水 平 低 了 让 客 人 笑 话 的 心 理 ， 还有一种私心，热情一点， 加深人脉关系感情。在接待上级来人、公车私用等方面认为是公 家事，大环境都这样，存在浪费现象。有 时 迎 接 上 级 检 查 、观 摩 等 挖 空 心 思 策 划 设 计 和 制 造 各 种 庆 典 、场 面 ，期 望 以 此 带动好效果、给领导和外界制造好印象。

2、人情往来庸俗化。过去逢年过节，你来我往，互赠特产、 礼品作为平常事，期望拉关系增进感情，工作好说话、好办事； 婚丧嫁娶方面按风俗，重人情，好面子。八项规定出台之前，对 吃请请吃一直不认为是问题，经常参与部门之间、同学朋友之间 有时互相聚聚，凑人缘，讲排场。

3、虚荣心膨胀，自律不严，忽视小节。对不正之风有从众 心理，执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律 标准不够高。利用公职身份，有时迁就照顾人情关系，为个人、 亲友谋取方便和好处，接受请托打探、帮助说情等；欠下了人情， 一旦人家为了某个事找过来，就尽可能想办法给予照顾，这实质 上是一种权力交换。在这个问题上，自己做的还不严谨。

三、产生问题的原因分析 通过这次群众路线教育实践活动，不少问题的思考触及到灵 魂深处，剖析的问题虽有客观因素的一定影响，但更多的原因还 在于主观。

（一）世界观改造不主动、不彻底，理想信念有所淡化。对 照自己思想上存在的差距和问题，主要原因是世界观改造不彻 底，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，放松了 党性修养，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追 求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和 攀比心理，思想滑坡，随波逐流、出现讲享受、讲待遇和讲面子、 讲排场的现象。对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严 格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要 求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思 想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就 会随之而来。长期以来，对“四风"问题，一直没有一个清醒的认 识，没有站到党性、理想信念的高度来审视反思。在“为谁创造政 绩、怎样创造政绩、创造什么样政绩"问题上，唯上、随大流、顾 虑个人得失，缺少一心为公、一切为了群众的政治胸怀。在思想 深处存在着满足现状的认识，在政治理论、业务水平，工作能力 方面，没有做到精益求精，忽视了世界观的深度改造，忽视了修 养和觉悟的进一步提高。

（二）为人民服务的宗旨意识树立得不牢。有时候没有处理 好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督不够广泛 深入，对群众负责的意识淡薄，有时对科学政绩观、事业观理解 不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人多了，考 虑群众利益少了，对上级负责多、对群众负责少。坚持执政为民 理念做得不够，深入基层解决实际问题不多，精神状态和进取心 也不够；有时总认为基层干部、服务对象反映的热点、难点问题 是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题 的最佳方法途径。没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力， 没有认真思考过去先辈们参加革命是为什么，现在自己当干部应 该做什么，将来身后应该留点什么的问题。不及时修正自己的政 治方向、不努力践行党的宗旨，就会脱离群众，损害群众的利益， 失去群众的信任，有损党和政府在人民群众中的形象。

（三）党性修养和党性锻炼自觉性不强，努力不够、标准不 高。按照新历史时期的党性要求，要高举中国特色社会主义理论 的伟大旗臶，坚持贯彻执行党的基本路线，坚定不移走中国特色 社会主义道路，献身改革开放的现代化建设事业，诚心诚意为广 大人民谋利益，带领群众为经济社会发展做出实绩。用这个标准 要求自己，深深地感到自己在党性修养和党性锻炼方面存在自觉 性不强，差距较大。在时时处处以一个党员干部的标准严格要求 自己，坚持执政为民、勤政廉政，克己奉公，多做贡献方面还有 许多不足。

（四）纪律意识有所弱化，自我要求放松。走上领导岗位后， 思想渐渐滋长了官位意识，在纪律方面自觉不自觉地放松了要 求，没有严格以党章来检视自己的思想和行为，没有在党性党风 党纪方面为自己树立一个更高标杆， 满足于少出失误、 不犯错误， 经常把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。随着社会 上享乐思想、人情往来的增加，对腐朽奢靡生活方式的严重危害 认识不足，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的 影响，甚至产生了从众心理，内心也想讲面子、讲排场、讲享受、 讲待遇。所有这些，都是纪律意识不强，导致个人身上出现了不 少形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题。

四、今后的努力方向和整改措施 （一）坚定理想信念，坚持群众观点。共产党人要有政治远 见。马克思主义是真理、是科学，把马克思主义及其中国化的理 论成果作为指导思想，是对真理的追求和坚守；我们党是带领中 华民族全面建成小康社会的唯一领导核心力量，忠诚于这样的政 党是崇高的；中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯 一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的；人民群众是历史 的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸 福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。在今后的工作中， 我要更加坚持群众观点，践行群众路线，增强宗旨意识，以广大 人民群众的利益和愿望作为行动的出发点和落脚点，加强执政能 力建设，团结带领干部群众一起，为推进改革和发展贡献自己的 力量。

（二）进一步加强全面学习，提高党性修养。一是端正学习 态度，发挥表率带头作用，增强学习的自觉性和主动性。今后要 按照建设学习型机关的要求，把加强学习放到首位，既要按照局 机关周五集中学习制度抓好学习，又要自觉找时间、挤时间学习 政治理论。二是增强学习的系统性，有计划地学习党章和党的经 典名篇，原原本本地读原著，联系实际深入思考，切实做到融汇 贯通，用以指导自己的行动，提高解决新情况和新问题的能力。

三是学习理论同学习业务知识相结合，不断丰富自己的知识，提 高自身素质。四是发扬理论联系实际的学风，学以致用，有针对 地学习，坚持理论和实践的统一，通过理论学习提高自己，更好 地运用到实践中去，不但要向书本学习，还要善于向实践学习， 向群众学习，向同志们学习。 （三）切实增强宗旨意识，提高服务群众工作的能力。一是 要多挤时间，深入基层，调查研究，不断总结经验，找出存在的 问题，切实加以解决。每个农田水利建设项目在前期工作、建设 方案报审、施工图纸设计前等，都要认真听取各方面意见，掌握 第一手资料，避免设计变更和投资建设的浪费。二是树立正确的 政绩观，增强责任意识；坚持实事求是，尊重客观规律，既注重 当前、更注重长远，切实做好打基础、利长远的工作，特别是加 大对保障民生方面的推进力度，坚决杜绝形象工程、面子工程。

三是进一步明确责任，改进工作方法。面对发展的重大机遇，坚 决贯彻区委区政府重大决策部署，按照决策、执行、监督的思路， 进一步压实发展责任，进一步明确工作分工，既要大处着眼，又 要小处着手，大胆放手，抓大放小充分调动同志们的积极性，努 力营造和谐的工作环境和氛围。四是要振奋精神，敢于担当，勇 于创新，勇于实践，强化进取意识，工作求真务实，勇争一流， 力争各项工作再上一个新台阶。

（四）进一步加强纪律意识，切实抓好廉政建设。首先严格 落实党风廉政建设责任制，履行好政府廉政建设第一责任人的职 责，既要管好自己，又要抓好班子、带好队伍，与各位班子成员 一道，带头执行各项纪律规定，发挥好模范带头作用。二是认真 抓好机关党建工作，每月定期召开组织生活会，以一个普通党员 身份参加党的组织生活，勇于查摆和剖析问题，开展触动思想灵 魂的批评与自我批评，切实改进提高。三是自觉遵守关于廉洁自 律的各项规定，严格执行八项规定精神，大力弘扬艰苦奋斗、勤 俭节约的作风，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，经常用典 型案例警示和提醒自己，经常检查对照自己廉政建设情况，坚持 从小事做起，防微杜渐，保证不出入私人会所，不接受和持有私 人会所会员卡。四是树立正确的利益观、荣辱观、道德观，在生 活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，追求积极 向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉 与各种腐败现象作斗争。 

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