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你好！ 欢迎你加入新邦并将其作为你的事业。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备 了这本<<员工手册>>，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需 要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

新邦公司是一个持续创新与发展的现代企业，时代造就了新邦，新邦也将造福于 社会。

公司实现总经理领导下各系统、各部门分层负责的管理制度。公司以贡献报酬， 凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。

发展是生存的永恒主题。公司按照现代企业制度的要求，进一步完善法人治理结 构，逐步形成一套适合自身的发展机制。在积极吸收和借鉴优秀公司的先进管理 经验过程中，促进内部管理不断实现科学化、制度化、规范化，只有这样公司才 能不断发展，才能在市场经济的大潮中立于不败之地。

随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的 人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断超 越，和我们一起创造一个美好的明天。

祝：工作愉快、事业成功！ 公司总经理：唐清辉 员工手册 目录 第一部分 导论 欢迎加入新邦行列 新邦是 新邦企业文化 新邦组织结构图 ?????????????????????1 ?????????????????????????1 ??????????????????????1 ??????????????????????1 第二部分 公司的基本政策 宣传栏 ???????????????????????????1 意见调查???????????????????????????1 合理化建议??????????????????????????1 问题解决、申诉程序??????????????????????1 座谈会????????????????????????????1 员工大会???????????????????????????1 第三部分 员工行为礼仪规范 第一章 总 则?????????????????????????1 第二章 职 责?????????????????????????1 第三章 态 度?????????????????????????1 第四章 礼 仪?????????????????????????1 第四部分 公司规章制度 第一章 总则??????????????????????? 1 第二章 录用?????????????????????????1 第三章 劳动合同???????????????????????1 第四章 工作?????????????????????????1 第五章 待遇?????????????????????????1 第六章 休假?????????????????????????1 第七章 请假?????????????????????????1 第八章 出差?????????????????????????1 第九章 培训?????????????????????????1 第十章 调职????????????????????????1 第十一章 保密????????????????????????1 第十二章 考核????????????????????????1 第十三章 奖惩????????????????????????1 第十四章 福利????????????????????????1 第十五章 辞职????????????????????????1 第十六章 生活与娱乐 ????????????????????1 第十七章 知识产权??????????????????????1 第十八章 车辆????????????????????????1 第十九章 安全与卫生????????????????????1 第二十章 环境???????????????????????1 第二十一章 附则???????????????????????1 欢迎加入新邦行列 欢迎你加入新邦公司，愿新邦的工作成为您事业新的起点。

这是您的手册，也是我们新邦公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助 您在新的工作中不必感到拘束， 并且告诉您一些必须了解的信息， 请您仔细阅读。

经常重温本手册会有助您在新邦充分发挥自己的才能。

你的直属上级是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及 你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时， 请首先与你的直属上级沟通。

当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部，他/她会指导你并帮你找出问 题的症结，或引导你运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。总之，愿你在新邦 的工作顺心，事业顺利！ 新邦行政部 公司简介 惠阳新邦帽袋实业有限公司成立于1996年， 隶属于香港富邦帽袋实业有限公 司，是全球众多生产手袋和箱包基地之一。公司座落于交通便利的惠州市惠阳区 新圩镇中心区，在五座的自置工场内，生产加工系统高速运作，具有年产达100 万件以上的生产能力，主要产品为手袋、箱包和帽子。

公司拥有已达世界先进水平的生产设备，包括使用精工、兄弟、祖奇、标准 商标等衣车运作的高标准的生产线加工系统等。公司现有在职员工300余人，拥 有充足的营销、技术人员和管理人员。产品畅销欧美﹑亚洲等国家和地区。

公司奉行以人为本的经营理念，不断设计及生产新产品、节能减排、提高产 品和服务质量，以获取顾客的百分之百满意。

公司在工厂推行全面优质管理活动，建立符合ISO9001 标准的管理系统，实 施持续的改善活动，务求达到世界一流的企业管理水平。

新邦视员工为公司最宝贵的财富，充分尊重每位员工的价值，为员工提供公 平的工作环境和富有挑战性且可以实现的远景目标。

新邦公司企业文化 新邦精神 使 命 愿 景 核心价值观 管理理念 立志 求实 守信 创新 追求时尚生活，致力健康、环保手袋、箱包及帽子的生产与开发 以人为本、技术创新，绩效管理、持续发展 为社会创造资源价值，为客户创造产品价值，为员工创造人生价值 精耕细作 精益求精 精雕细刻 精打细算 新邦组织结构图 总经理 跟单部 财务部 采购部 行政部 生产部 公司的基本政策 宣传栏 生产区、生活区公共地方和各部门/车间都放置宣传栏，用于张贴与你工作有关 的安全、工作条件和其它事宜的公告和通知，生产区、生活区公共地方由行政部 负责控制使用该报栏。

意见调查 公司会向所有员工全面征询关于他的工作及对营运的意见，并对此保密。这些答 案将有助于改善公司的管理。

合理化建议 在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。公司欢迎 批评和建议，这对我们新邦的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司或意见 箱转告你的建议。

问题解决，申诉程序 新邦是一家有进取性及有良好信誉的公司， 但我们也认识到每个人总不时会有些 与经营或管理有关的难题。

如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主 管进行讨论，他们应自由地与他们的主管进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定 的程序进行：直属上司，上司的上司，经理，总经理。

座谈会 座谈会是员工和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议 和问题。这种会每季度一次或在管理层认为必要时召开，对员工来说这种座谈会 是使他们的看法能让公司了解的机会。

员工大会 员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式。

员工大会的目的是更好地 上情下达、鼓舞士气、表彰先进。以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公 司的归属，增强新邦对员工的凝聚力。

行为礼仪规范 行为礼仪规范 第一章 总 则 第一条 公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业 道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。

第二条 公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术， 不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

第二章 职 责 第一条 按时上下班，杜绝迟到、早退。做好个人、公共环境卫生。工作时 间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

第二条 工作过程中，不准吃东西；不准借用公司电话打私人电话；不准会 客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

第三条 服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。会议做 好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。领导交待的任务，确 有困难完成，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。

第四条 爱护办公设备（计算机、传真机、复印机、电话等）和生活设施， 有计划使用办公物品，注意节约水、电。

第五条 计算机专人管理，非经批准不得私自动用。计算机内保存的文档， 非经同意，不得自行删改。

第六条 不得粗言秽语、斗气，不得顶撞上司。

第七条 不得滥用职权，循私舞弊，以权谋私。

第八条 严守企业秘密，不该说的不说，不该问的不问， 绝对禁止将公司的 印鉴、资质证明、财务档、经营方案、内部价格、领导电话（住址）提供给不相 关的人和外单位。

第三章 态 度 第一条 “礼貌”是员工对同事、客户的最基本态度。对同事要面带微笑， “请”字当头， “谢”不离口， “您”字挂嘴边。

“您好，新邦。

”是公司接通电话 时的必用语。

第二条 “精神”是员工必须保持的风貌。面对繁忙的业务活动，始终要展 示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。

第三条 “忠诚”是员工对企业必备的质量。有事必报，有错必改；不拉帮 结派，不阳奉阴违。以企业的事业为己任，与企业同呼吸共命运。

第四条 “团结”是员工克服困难的法宝。同事间互助友爱，排忧解难，同 心协力为创造企业内外和谐的环境而献计献策。

第五条 “协作”是员工正常工作的前提。业务配合，经营合作，管理协调， 一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、推诿，相互体谅。

第六条 “沟通”是员工增进理解的手段。企业员工的相互沟通是企业信息 灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与同事、客户的联络，可促使企业经济效益取 得事半功倍的效果。

第七条 “效率”是员工按劳取酬的根本。提高工作效率，用最小的成本取得 最大的经济效益、社会效益，是企业追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的 基础。

第八条 “尽责”是员工为企业服务的准则。无论是经营业务还是内部管理， 都应以公司制度为本，按岗位职责行事，依运转规程操作，发扬求是精神，把工 作落到实处。

第九条 “威信”是员工体现综合素质的尺码。一切处以公心，一切服从大 局，一切源于实践，一切心系基层，以赢得他人信赖和尊敬。

第四章 礼 仪 第一条 仪容仪表 公司员工着装要求一律以工作服和正装为准，并正确配戴工作证。

男士要求：剪短发不留胡须，不着奇装异服。

女士要求：化淡妆；不留怪异发式；不得佩带3件以上的首饰。

第二条 举止要求 1、每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个 人情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。

2、上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态，站立要双手下 垂或双手轻握放于体前。

3、部门之间、上下级之间、同事之间工作接触首先要点头微笑，相互致意 后谈工作。到其它部门办事要先敲门，得到允许后方可进入。进出时脚步要轻， 动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。

4、对人要友善、和蔼；谈话要音量适中，以对方能听清为准，不得大声喧 哗、嬉闹、争吵。

第三条 接打电话 1、电话铃响两遍后，无论是否专职接待人员，公司员工都应马上接答：

“您 好，新邦公司”或“您好，**部”等规定用语。

2、来电致意后要婉转询问对方贵姓、单位、有何贵干，若对方不愿透露则 不应勉强；如对方指定某人接听，则可先答“请稍候！ ” ，然后看该位员工能否接 听，如不能则请对方留言，以便回复。

3、通话结束，要等对方先挂机，以示尊重。

4、接打电话应力求简洁，不可闲谈与工作无关的事，也不可高声讲话影响 他人。

第四条 接待、拜访 1、对光临公司的客户都应主动热情招呼入座，问明来意后，直接回答其问 题，或请客户饮茶（水）稍候，以让有关人员接待；若相关人员不在或不便接待， 应向客户委婉解释原因并请客户留言以便稍后处理。

2、如与客户初次见面，应视需要奉送名片，此时应将名片阅读方向面朝客 户一方，用双手捏住名片的边缘以恭敬的姿态递给对方；接客户名片时应以双手 承接，并以专注神态认真阅视后当面妥善收好并言谢。若与领导一并接待或拜访 客户时，则应在领导与客户交接名片后再视需要与客户交换名片。

3、回答客人的咨询和提问时应保持微笑的面容，以耐心、热情的态度予以 专业解答。

4、任何员工在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙，更不能对客户 有超越职权范围的承诺和显露出对公司和其它人的不满。

5、任何情况下都不能与客户发生争吵冲突。拜访客户最好提前约定并做好 一切准备，准时赴约，若客户因他故不能准时接待则应耐心等待，而不可随意游 逛或吸烟，更不能表现出烦躁情绪；与客户交谈时应尽量做好记录，告辞时应从 容大方言谢，切忌将随身携带物品遗漏在客户处。

第五条 面对领导 1、接受领导的任务和指示时，员工应起身，用纸笔准确记录具体内容；若 有不明之处须在领导指示完毕后再发问。领导下达的任务和指示完成难度很大， 应及时请示汇报，不可擅自拖延。

2、接受领导批评指责，应从公司利益出发，有则改之，无则加勉。若有误 会，可事后口头或书面向领导解释清楚。

第六条 对待下属 1、关心体贴下属，及工作上给予帮助，让下属感受到领导的关怀和集体的 温暖。

2、避免当众批评及喝叱下属，批评谈话尽量在合适的场所进行。下属不慎 工作失误时，不应一味对其求全责备，而应看到他（她）的长处和闪光点，帮助 他（她）解决问题。

3、 同事称谓， 下级称呼上级应为 “姓加职务” ， 上级称呼下级可为姓加职务， 也可直接称呼姓名。

第七条 同事相处 1、同事之间相处一切以工作为出发点，发扬团结协作精神、友爱互助态度。

工作时切忌闲聊是非，更不可飞短流长、挑拨离间破坏同事关系。

2、在请求同事协助工作时，应尽量使用敬语和谢语；若自行操作有专人管 理的办公设备或进入特殊要求的场所，应事先征得同意，按专业操作规程工作。

3、工作时间应坚守岗位，不得扎堆闲聊，影响工作。

第八条 与会工作 1、准时参加会议，并积极做好各项准备工作。

2、开会时应仔细倾听别人发言，并认真做好文字记录。切忌交头接耳，随 意走动；举手起立发言，语言统一用普通话，发言时声音响亮，条理清楚，最好 理出提纲，重点突出，简明扼要。

3、开会时不要吸烟，以免影响他人。

4、开会时应将通讯工具调至震动或关机。

公司规章 第一章 总则 第一条：为使公司行政管理作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管 理有章可循， 提高工作效率和责任感、 归属感， 促进公司发展， 故此制定本制度。

第二条：适用范围。

适用于本公司之所有员工。

录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招募 流程提出申请，经本公司总经理批准后，由行政部门统一纳入招聘计划并办理招 募工作。

第四条：本公司员工的招募，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要 条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由行政部门办理试用手 续。原则上员工试用期一个月，主管级以上员工试用期三个月，期满合格后，方 可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向行政部送交以下资料：

一、<<员工入职申请表>>

二、毕业证书、学位证书原件及复印件。

三、技术职务任职资格证书原件及复印件。

四、身份证原件及复印件（必须为第二代身份证） 。

五、离职证明。

六、一寸半身免冠照片三张。

七、办理社保和居住证的数码回执二张。

八、其它必要的文件资料。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：

试用人员如因品行不良， 工作欠佳或无故旷工者， 可随时停止试用， 予以辞退。

第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延 推诿。

第三章 劳动合同 第十条：为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的 员工均需与公司签定<<劳动合同>>。

第十一条：在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或 与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并予以辞退。

四章 工作 第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

第十三条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务， 不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化质量意识，圆满完成各级 领导交付的工作任务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物 品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离 开。

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非 或其它扰乱公共秩序的行为。

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本 公司名誉的行为。

十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪 和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十四 上午：8：00—12：00 13：30—17：30 晚班：根据公司生产工作实际需要而定 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十五条：公司实行打卡考勤制度。

第十六条：上班时间外出，须报告直接上级，填写<<出厂放行条>>经上级批 准后可放行，各级主管负有对自己的直接下属进行监督的职责。

第十七条：因公事不能打卡，均需如实填写<<签卡单>>，经部门级主管以上 管理人员审批，于事先或事后一个工作日内交给考勤文员。

第十八条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后到班者为迟到。迟到者将受到 警告处理。

2、工作时间终了前下班者为早退。早退者将受到警告处理。

3、员工当月内迟到、早退累计 30 分钟以上，60 分钟以下旷工半日论处， 累计 60 分钟以上，不足一日以旷工一日论处。

二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，不发薪资。

4、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十五日者，予以开 第五章 待遇 第十九条：

本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改 善的原则，以贡献定报酬、多劳多得、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待 遇。

第二十条：员工除享有工资待遇外，公司还给予发放年资奖、各类补贴等。

第二十一条：月薪、件薪工资在月底前计发。新进人员从上班之日起薪，离 第六章 休假 第二十二条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：

元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第七章 请假 第二十三条：员工请假须填写《请假单》 。事假须获得批准并安排好工作后， 方可离开工作岗位。

第二十四条 请假 3 天以内者(含 3 天)，由部门主管审批；3 天以上者，由 部门经理及以上人员审批。请假时间未到而提前上班者，需及时到行政部销假。

请假时间与实际不符，以实际请假时间为准。

部门应将<<请假单>>提前报行政部 备案。

第二十五条 事假期间不支付工资。

工伤假按工伤保险条例有关规定支付相 关工资，享受有关待遇。

第八章 出差 第二十六条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应 服从安排。

第二十七条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规 定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

第二十八条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。具体标 准见公司的意见办理。

第二十九条：出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核 第九章 培训 第三十条：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司行政能适 应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不 得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第三十一：

新员工进入公司后， 须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、 不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于 24 小时，合格者方可上岗。新员 工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进和公司的前三个月内进行，培训 不合格者不再继续留用。

第三十二条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到 能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间 另行安排培训。

第三十三条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当 物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第三十四条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的<<

培训记录表>>

上，<<培训记录表>>由行政部保存在员工档案内。

第十章 调职 第三十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点， 被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第三十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力， 务使“人尽其才，才尽其用，才职相称” 。

第三十七条：接到调动通知书后，限在一周内办妥移交手续，前往新职部门 报到。

第十一章 保密 第三十八条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领 导全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开或透露。

第三十九条：员工不得透露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，除 非得到上级领导许可，不得对外发表。

第四十条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不 猜测，不参与报道消息的传播。

第四十一条：非经发放部门或档案管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝 有关档。

第四十二条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员 工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

第四十三条：

发现其它员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动 机，应及时阻 第十二章 第四十四条：员工考核分为：

一、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者， 填具“试用人员考核表”经总经理批准后正式录用。

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进 行，通用的考核标准和考核表由行政部与各部门共同拟制及及修订，具体的工作 指标考核标准由部门主管负责拟制及修订。

第四十五条：

部门主管以下下人员的考核结果由各部门保存， 作为确定薪酬、 培养晋升的重要依据。部门主管及其以上人员的考核结果由行政部保存，作为确 定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

第四十六条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

三章 第四十七条：奖励 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，发给荣誉证书。

二、表彰：由员工所在部门主管书面提出，主管总经理批准，奖给不超过五 佰元的现金或纪念品，同时发给荣誉证书。

三、特别奖：由员工所在部门主管书面提出，主管总经理，相关委员会评议 后，总经理批准，并由行政部备案，每年公布一次，奖给一定额度的奖金和发给 荣誉证书。

第四十八条：有下列情形之一者，给予嘉奖：

一、品性端正，工作努力，以及按时完成重大或特殊事务者。

二、培训考核，成绩优秀者。

三、热心服务，有具体事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。

六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。

七、检举违规或损害公司利益者。

八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

奖惩 考核 第四十九条：有下列情形之一者，予以表彰：

一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。

第五十条：有下列情形之一者，授予特别奖：

一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。

二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

三、热情为客户服务，经常得到用客书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩 突出者。

四、开发新客户，市场销售成绩显着者。

五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

第五十一条：员工的惩罚分为四种：

一、 警告：

由员工的主管或有关人员书面提出， 报行政部执行， 并下达通知。

二、记过：由员工所属部门主管或有关人员书面提出，主管总经理审核、批 准，报行政部执行，并下达通知。

三、记大过（停职或降薪） ：由员工所属部门主管或有关人员书面提出，主 管总经理审核、批准后报行政部执行，并下达通知。

四、开除：由所属部门主管或有关人员书面提出，主管总经理批准后执行。

第五十二条：有下列情形之一者，予以警告：

一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在 此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。

四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

五、不服从上级的合理指导，情节轻微者。

六、不按规定穿着工作服或佩带工作证上班者。

七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

十、对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。 十三、未经许可携带外人到生产和设计场所参观者。

十四、公司另文规定其它应处警告或罚款的行为。

第五十三条：有下列情形之一者，予以记过：

一、擅离职守，致公司受较大损失者。

二、损毁公司财物，造成较大损失者。

三、委托或代人打卡或伪造出勤记录者。

四、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。

五、一年内警告三次者。

六、一个月内旷工累计达二日者。

七、仪器、设备、车辆等和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违 反使用制度，擅自操作者。

八、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

九、其它重大违反规定者。

第五十四条：有下列情形之一者，予以记大过（停职或降薪） ：

一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响 本公司业务者。

二、一年内记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

四、擅自违反技术操作规程和安全操作规程，违章操作。

五、在工作场所制造私人对象或指使他人制造私人物件者。

六、无正当理由拒不服从上司的工作分配、指挥及调动，态度恶劣，情节严 重。

第五十五条：有下列情形之一者，予以开除或移送司法机关：

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁，或相互斗殴者。

三、在公司内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、弄虚作假，骗取工资、补助、奖励或公司的其它各种财物。

六、私自携带易燃、易爆等危险品进入厂区或在厂内重点区域吸烟。

七、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要档案资料者。

八、在公司服务期间，受刑事处分者。

九、一年内记大过二次者。

十、无故旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工累计达十五日者。

十一、违反安全生产操作规定，使公司蒙受损失者。

十二、煽动怠工或罢工者。 十三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

十四、伪造或盗用公司印章者。

十五、故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

十六、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

（法律规定：非国家工作人员受 贿 5000 以上将被立案追诉） 十七、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

十八、参加非法组织者。

十九、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良 影响者。

二 第十四章 福利 第五十六条：公司建立员工保障体系，购买当地法律规定的各类保险。

第五十七条：

依据本公司的有关规定， 发给相关部门员工季度奖和年终奖金， 奖金的评定方法、额度，以及停发将 第十五章 辞职 第五十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“员工申请离职通知书”经 主管报公司批准，行政部备案后，辞职到期时办理相关手续。

第五十九条：员工辞职，需提前一个月提出申请。

第六十条：辞职的手续和费用结算，按公司离职流程和其它有关规定办理。

第十六章 生活与娱乐 第六十一条：公司向员工提供部分生活和用具，并有组织地开展一些娱乐活 动，以满足员工的基本需要。

第六十二条：提供住宿服务，并按超出水电费部分由员工个人承担并在工资 中扣除。宿舍内日常管理由本宿舍人员共同负责，宿舍管理员监督执行。

第六十三条：提供膳食服务，员工可采取订餐方式选择是否在食堂用餐，超 过伙食补贴部分费用由员工个人承担并在工资中扣除。

第六十四条：营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进员工与 公司关系的和谐和发展。

公司专门拔付款项用于员工开展丰富多彩的业余文体活 动，也鼓励和引导员工自助开展各类有益身心的活动，项目包括篮球、羽毛球、 兵兵球、拔河、 舞蹈等文体组织。各部门和员工个人如无特别理由不得拒绝参加。

第六十五条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工参加打麻将之类的消磨 第十七章 知识产权 第六十六条：在您正式加入新邦时，请你遵守知识产权及保密的各项条款。 根据条款，您在新邦工作期间，在职务工作中形成研究、开发成果归属公司；您 在聘用期间以及聘用期终止后，未经公司书面同意，决不能公开发表或对其他人 泄露公司的任何商业秘密，决不能为其他目的使用公司的任何商业秘密，决不复 印、转移含有公司商业秘密的资料，无论这些商业秘密信息是否是由您本人开发 出来的。

第十八章 车辆 第六十七条：预订与使用。准时乘车，以保证您和他人的办事效率，发生变 化时，请至少提前30分钟与车辆调度联系，征得同意后方可变更。

第十九章 安全与卫生 第六十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员 工身体健康。

第六十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人 第二十章 环境 第七十条：节约资源，请从小事做起：办公用机设置休眠、下班及时关灯、 电、关空调、关办公用机、节约用水和用纸。

第七十一条：做好日常“7S”活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全 和节约），使得工作作业标准化，确保安全，提高工作效率，维持和提高产品质 量。

第七十二条：请勿在办公区内用餐，防止残食污染环境。

第七十三条：请将有毒有害废弃物（硒鼓、墨盒、电池、签字笔芯、涂改液、 光盘等）放入各楼层的有毒有害垃圾筒内，以便统一回收处理。

第二十一章 附则 第七十四条：有关办法的制定：有关本公司员工的(1)宿舍管理(2)招聘管理 (3)薪酬管理(4)出入厂管理(5)车辆管理(6)车间管理等，其方法另行订之。

第七十五条：本手册解释权、修改权归公司行政部。

第七十六条：本手册自颁布之日起生效。

结束语 本手册随时会有更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。有关这方面 的资料我们会尽早通知你。但正如我们前面所述，我们当然更欢迎你对公司的政 策及本手册提出宝贵意见。 

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职业健康安全环保手册(附件) Handbook of Health Safety & Environment (Attached) 版... on board for new associate registration and social insurance registration purpose. 员工在... 为自己是一个博世人而倍感骄傲.何As associates worldwide, we feel a special bond in ...

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