星级员工评选标准细则,星级员工评选,酒店星级员工评选标准,“优秀团队、优秀员工、星级员工”评选通知

金渤瀚商务会馆—优秀员工评选方案 为调动员工整体积极性,激励员工不断进取,保持高... 关系). 8.团队协作与助人为乐(如:能团结同事,互帮互助,为集体增光,为会馆添彩...

2013 年“优秀团队、优秀员工、星级员工” 评选方案 为调动员工积极性，加强员工对企业的认同感和归属感，弘 扬企业文化精神；同时充分发掘人才、留住人才、重视人才，为 企业的长远发展提供合适的储备人才；增强团队的管理及自我进 取的意识，达到表彰先进，激励后进的目的。经研究，决定开展 2013 年度优秀员工、优秀团队及星级员工评选活动，特制定如下 方案：

一、评优组成员：

组 长： 副 组 长：

监（督）票员：

参加成员：

主 持 人：

唱票员、计票员：

候选人：

各部门自行通知本部门优秀员工候选人及提报人 （候 选人及提报人在公司接待室等待，由工作人员指引按顺序逐个入 场做事迹介绍） 二、评星组成员：

组 长： 副 组 长： 三、评选流程：

1、2013 年 12 月 3 日下发 2013 年优秀员工、优秀团队及星级 员工评选方案，确定各部门优秀员工比例； 2、2013 年 12 月 5 日下发参加评优、评星大会的通知； 3、2013 年 12 月 11 日各部门负责人参加优秀员工、优秀团队 及星级员工评优、评星大会对各候选人、提报人进行投票及组织 评审会； 4、2013 年 12 月 18 日对评选结果进行公布； 5、结果公布三天后无反馈于 21 日开始上交签呈购买优秀员 工、优秀团队及星级员工奖品（证书） ； 6、2013 年 12 月 25 日出具优秀员工、星级员工、优秀团队 PPT，表彰大会主持词； 7、2014 年新年联欢会对优秀员工、优秀团队及星级团队进行 表彰并颁奖。

四、评选程序：

（一）优秀员工评选程序：

1、主持人与评审团人员说明评审规则，并下发相关材料； 2、优秀员工侯选人每人 3 分钟的事迹介绍； 3、评审团投票（评审团人员自带笔） ，按部门投票，当一个 部门所有候选人介绍事迹完毕后开始对该部门进行评选； 4、当场唱票、计票，按得票数目的多少及所在系统选定人员 的名额最终评选产生出优秀员工。

（二）优秀团队评选程序： 1、部门负责人宣读优秀团队材料； 2、评审团投票（候选团队部门负责人不参与投票） ； 3、当场唱票、计票，按得票数目多少排序最终选出三个优秀 团队，并由评审团人员、监（督）票人签字确认。

（三）星级员工评选程序：

1、由部门领导提名推荐或自荐，上交《2013 年公司星级员工 申报表》 ； 2、由评审组以讨论会的形式，对申报表所述项目及效益分析 进行审核评议，最终形成合议并签署意见确定星级员工候选人。

3、将评审组签字确定的星级员工候选人申报表报送至总经理 处签字审核签批 ，审批通过即为评选成功。

五、评选标准：

（一）优秀员工评选标准：

1、2013 年 12 月 1 日前进入公司在岗的主管级以下人员； 2、思想品德高尚、有较强敬业精神、对公司忠诚、热爱本职 工作； 3、遵守公司各项规章制度，无违纪史，未发生过安全事故， 无旷工，无迟到、早退现象，年度累计事假不超过 10 天，病假合 计不得超过 20 天； 4、积极参加公司组织的各类培训，提高自己的业务水平及专 业知识； 5、响应公司各个阶段提出的企业发展战略目标，并贡献自己 的力量； 6、勤于学习，曾为部门或公司提出合理化建议； 7、尊敬领导，团结同事，具有较强的团队协作能力。

（二）优秀团队的评选标准：

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低； 2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力， 部门业绩突出，为公司的发展做出一定的贡献； 3、保持良好的精神状态和工作效率； 4、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得 其他部门的认可及好评； 5、能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标； 6、以公司的发展为重,对公司的业绩负责； 7、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

（三）星级员工的评选标准：

1、 2013 年 12 月 1 日前进入公司， 部门第一负责人以下人员， 同时符合下列条件（2-5）任何一项的员工，均可由部门领导提名 推荐或自荐。

2、在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司 效益有显著增加，并且有量化的支撑性数据证明经济效益的属实 性； 3、改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高， 有明确的操作流程及相关文件作为支撑； 4、及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火 灾等导致公司严重损失）发生，有具体详细事例说明； 5、为企业做出突出贡献的其它行为（如重大改革、引进项目 等） ，有量化的支撑性数据或文件资料。

（四）星级员工类别：

1、五星级（符合下列任何一项均可评选为五星级员工） A、本年度内由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在 200 万元以上； B、本年度内因避免重大恶性事故，挽回公司损失在 400 万元 以上； C、本年度内引进项目，年产值在 1600 万元以上。

2、三星级（符合下列任何一项均可评选为三星级员工） A、本年度内由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在 100 万元以上； B、本年度内因避免重大恶性事故，挽回公司损失在 200 万元 以上； C、本年度内引进项目，年产值在 800 万元以上。

3、二星级（符合下列任何一项均可评选为二星级员工） A、本年度内由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在 60 万元以上； B、本年度内因避免重大恶性事故，挽回公司损失在 100 万元 以上； C、本年度内引进项目，年产值在 400 万元以上。

4、一星级（符合下列任何一项均可评选为一星级员工） A、本年度内由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在 20 万元以上； B、本年度内因避免重大恶性事故，挽回公司损失在 50 万元 以上； C、本年度内引进项目，年产值在 200 万元以上。

六、各项奖项人数 1、优秀员工：10 人 2、优秀团队：3 个 3、星级员工：名额不限（根据上报材料组织评审后最终确定 星级员工名额） 七、优秀员工名额分配：

1.优秀员工候选人及选定人员名额分配 部门 岗位 101生产部 102生产部 淀粉生产部 锅炉车间 生产总办 动力保障部 设备管理部 综合管理部 物流管理部 销售市场部 其他系统 质量管理部 环保运行部 采购供应部 工程部 技术推进部 部门 人数 66 87 91 54 28 49 8 23 15 3 22 32 4 2 3 候选人 比例 人数 4% 3 4% 3 4% 4 4% 2 4% 1 4% 2 4% 1 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 1 1 1 1 1 1 1 1 2% 2 选定人员 比例 人数 2% 2% 2% 3 3 2 生产系统 财务部 10 4% 1 备注：1、候选人数=总人数*4%,四舍五入； 2、 “部门人数”截止日期为2013年11月23日。 2、优秀员工候选人名额分配各车间按评选标准均可提报，优 秀团队根据部门提报名额最终选出 3 个。

八、其他事项：

1、优选员工及团队：各部门根据生产情况于通知下发后自由 选举及自愿提报本年度优秀员工名单，各部门负责人组织本部门 人员按照评选条件，通过集体讨论或广泛征求意见的方式或民主 选， 以少数服从多数的原则确定优秀员工候选人， 候选人填写 《公 司评选优秀员工（团队）申报表》 。并于 12 月 8 日前将材料报于 综合管理部，并附各部门评选方案；综合管理部审核材料，组织 各部门经理联合评审，按《优秀员工候选人及选定人员名额分配 表格》中所示的系统类别分别投票，当场唱票，按得票数排名先 后选出优秀员工（团队） 。

2、星级员工：各部门由部门负责人推荐或自荐报送星级员工 申报表，要求对所报项目进行简要介绍并对项目产生的效益做全 面、系统的评估，要求内容翔实，文字简洁，条理清楚。

3、综合管理部于 18 日公司对评选结果进行公示，公示期为 3 天，接受员工的监督、评议、投诉。经公示无异议，公司评优委 员会确定最终“优秀员工、优秀团队、星级员工”名单。

注：优秀员工、团队投票选举的其他要求 1、投票的代表不得与候选人有夫妻关系、直系血亲关系、三 代以内旁系血亲关系及近姻亲关系； 2、收回的选票如多于发出的选票，本次评选无效； 3、选举过程中投票表决只进行一次，不得复选； 4、各部门必须严格按照评选条件本着公平、公正、公开和严 谨的原则进行评选；必须保证上报优秀员工（团队）材料及星级 员工的真实性和准确性，凡出现不按照评选条件评选的，一经发 现公司将严厉查处，对直接责任人和评审负责人处以 1000 元以上 罚款，情节严重者予以解聘。

九、奖励标准及办法 1、公司组织优秀员工表彰大会，颁发荣誉证书，会上发放价 值 300 元纪念品，同时可参加来年公司组织的旅游； 2、公司组织先进团队表彰大会颁发荣誉牌匾，并奖励先进团 队部门人数 20 人以下（包含 20 人）2000 元；部门人数 20 人以上 60 人以下（包含 60 人）4000 元，部门人数 60 人以上 6000 元。

3、公司组织星级员工表彰大会，会上颁发荣誉证书，并奖励 五星级员工 10000 元现金，三星级员工 5000 元现金，二星级员工 3000 元现金，一星级员工 2000 元现金， 同时可以参加公司来年组 织的旅游和参加公司重要性管理决策会议或有关活动； 4、优秀员工、团队及星级员工将通过《公司内刊》对其事迹 进行广泛宣传，作为全体员工学习看齐的榜样； 5、凡各部门进入候选人名单的员工均给予 100 元的奖励，在 当月工资中兑现。 ****公司 2013 年 12 月 3 日 附件一：

公司 2013 年度优秀员工候选人选票 选区名称：

评选时间：

候选人姓名 年 月 日 在你认为符 合“优秀员 工”标准的 候选人姓名 下的空格里 打“√” 每张选票最多只能选 备 注 人，多选为废票。 选票一律用钢笔或圆珠笔填写。

候选人不得参与投票。 附件二：

公司 2013 年度优秀员工候选人选举结果 选区：

评选时间：

年 月 日 人，实际出席本次评选会参加投 张，收回选票 张， 应出席本次评选会的全体代表 票 人。发出选票 有效选票 张，废票 张，弃权票 张。 一、代表投票选举结果（按得票多少为序） ：

候选人姓名 得票 赞成票数占应出 席全体代表数的 比例 二、当选本选区优秀员工候选人员名单（按得票多少为序） 1 5 10 2 6 3 7 8 4 9 评选工作组负责人签名：

监（督）票人签名： 附件三：

2013 年公司优秀员工申报表 姓名 性别 民族 岗位 参加工作 时间 到本 岗位 时间 出生 年月 文化 程度 主 要 事 迹 （可附页） 分管总监签字: 选区意见 年 月 日 部门负责人: 年 日 评优委员会 意见 月 年 月 日 附件四： 公司 2013 年度优秀团队选票 评选时间：

年 月 日 候选优秀 团队 在你认为 符合 “优秀 团队” 标准 的候选名 单下的空 格 里 打 “√” 每张选票最多只能选 3 个，多选为废票。

备 注 选票一律用钢笔或圆珠笔填写。

候选人不得参与投票。 附件五：

公司 2013 年度优秀团队选举结果 评选时间： 年 月 日 应出席本次评选会的全体代表 票 有效选票 人。发出选票 张，废票 人，实际出席本次评选会参加投 张，收回选票 张，弃权票 张， 张。 一、代表投票选举结果（按得票多少为序） ：

候选团队姓名 得票 赞成票数占应出 席全体代表数的 比例 二、当选本选区优秀团队名单（按得票多少为序） 1 评选工作组负责人签名：

监（督）票人签名： 2 3 附件六：

2013 年公司优秀团队申报表 团队名称 所在部门 团队负责人 主 要 事 迹 （可附页） 分管总监意见 年 月 日 公司评优 委员会意见 年 月 日 附件七：

2013 年公司星级员工申报表 姓名 参加工作 时间 性别 到本 岗位 时间 民族 出生 年月 岗位 文化 程度 项 目 简 介 （可附图） （可附页） 项 目 效 益 分 析 （可附页） 部门领导 审核意见 评审组 合议意见 总经理审批 

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