幼儿园保健员岗位职责,园长卫生保健岗位职责,保健员岗位职责,卫生保健员岗位职责

发布时间:2012-12-30 来源: 卫生保健员职责

1、根据《幼儿园工作规程》的精神和上级主管部门的工作要求,制定卫生保健工作计划,健全各项卫生保健制度. 2、督促、检查全园的清洁工作,安全工作,关心幼儿进餐、睡...

卫生保健员岗位职责１、每学期初制订好工作计划，期终作好总结，分别上交主管部门。

２、健全各类必备的卫生保健资料，每月统计各班学生出勤率，及时上报。

３、建立并保管好学生健康卡，按时完成各项预防接种工作，认真作好记载。

４、每学期进行期初末 2 次视力检查，及时进行其它常规检查，填写好有关表册。

５、针对季节与发病情况，每二周进行一次卫生保健知识讲座。

６、发现流行病应及时做好消毒预防工作，并采取其它必要措施加以抑制。

７、抓好防近工作，负责每天二次眼保健操放乐，一学期内轮流到各班作眼保健操指导，每班不少于二次，对已近视学生采取治疗矫正措施，控制新发病率。

８、经常检查各班学生的读写姿势，提醒各任课老师重视防近工作。

９、及时处理学生伤害事故和小病痛，必要时负责陪送学生到医院治疗，并作好处理记录。

10、配合大队部，指导大、中队卫生委员开展对学生个人卫生，带杯带帕、班级午间卫生劳动，教室和保洁区卫生、眼操、读写姿势等项检查评比，每周将结果公布一次。

11、抓好每日清扫劳动，每周小扫除，每月大扫除，每周作好检查记录，并上扫德育处。 12、建立卫生知识宣传阵地，一学期不少于 3 次。

13、指导学校红十字会员开展工作，向社会宣传卫生知识，组织其他红十字会活动。

14、适时采购常用必备药品，妥善保管，合理使用，经常检查，防止霉变失效。师生耗用药品要作好记录，保证药品进出相符。

15、经常检查食堂饮食卫生，发现问题，及时提出改进意见，确保师生健康。

16、积极完成主管部门下达的其它工作，主动接受主管部门的考核。报帐员岗位职责 1、遵守国家财经纪律和财务会计制度，编制年、月、日财务收支计划。

2、认真审核，填制各种原始凭证、记帐凭证。

3、按财务制度正确使用会计科目、明细科目、合理设置总分类帐、明细分类帐。

4、登记帐薄必须将审核无误的记帐凭证资料在帐薄上进行连续、完整、清晰地记录。

5、严格执行国家税收政策的银行经算制度、正确计算收入和支出、及时办理贷款结算。

6、及时正确的清理债权，债务，确保双方往来款项无误，防止发生呆帐，坏帐。

7、监督检查各项经济指标和财务指标执行情况。

8、负责会计凭证汇总报表的整理，装订，妥善保管，按照档案管理和会计制度的规定做好年终结算.汇总。

9、认真钻研业务.不断丰富会计理论知识，提高业务能力，科学地处理会计帐务，为学校经济效益逐年提高，充分发挥职能作用。

10、有权对收据不符.签字不健全或收据有涂改、伪造等现象拒绝付款，各项补助费不符财务规定有权不给核销。教职工考勤制度 1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖 120 元。

2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过 5 天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;

7 天以内由校长批准，7 天以上的由学校报大肚川镇中心校批准后方能准假。

出参加会议、学习等公假凭有关通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按牡丹江市教育局《关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》规定，超过规定的假期，均作事假处理。

4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。

5、全期 2 天以内的事假，每天扣发出勤奖 10 元；超过 2 天的，超出天数，每天扣发出勤奖 40 元；病假每天扣发出勤奖 5 元；旷工每天扣发出勤奖 100 元。一个月内事假累计超过 3 天（含 3 天），或病假累计超过 8 天（含 8 天）的，或旷工、无故缺席 1 天的，均不享受当月出勤奖。

6、上班无故迟到或早退（含上课、开会、升旗）每次扣出勤奖 5 元，开会缺席每次扣出勤奖 10 元,上课空堂一节扣出勤奖 20 元，旷工 1 天扣出勤奖 100 元，参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖 10 元，缺席一次扣出勤奖 20 元。

7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过 2 天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。 8、学校各项勤工俭学收入（除按比例留存发展，改善办学条件外），留出 10%奖励有突出贡献（辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等）的教师外，其余作为常规奖金的费用。

9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况（不含旷工）的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金（含全部奖金）计算公式为：全期应发奖金=（全期应出勤天数-全期累计未出勤天数）÷全期应出勤天数×期末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。

10、全期事假累计超过 10 天，或病假累计超过 1 个月，或无故缺席或旷工 1 天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的 90%计算。

11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的（含事假、病假），按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金=（当月应出勤天数未出勤天数）÷当月应出勤天数×（当月课时津贴+综治安全奖）。

12、教师的法定假参照《牡丹江市教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》执行（见附件），超过规定假期的一律作事假处理。

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