干部竞争上岗实施意见,竞争上岗实施方案,中层干部竞争上岗方案,度旅工委内部机构行政干部竞争上岗实施方案

- 1 - 邹政发〔2010〕 号 关于事业单位工作人员竞聘上岗的实施方案 为进一步深化干部人... 队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和“公开、平等、 竞争、择优”的干部选拔...

旅工委中层干部竞争上岗实施方案 为推进我委人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建 立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的 用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能 上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高我 委干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工 作积极性和创造性，促进全委系统的全面发展。现结合我委 实际，特制定本实施方案。

一：基本原则 （一） 坚持党管干部的原则。认真落实《党政领导干部 选拔任用工作条例》 。根据干部德才表现和工作需要选拔人 员，杜绝“关系选人”和“感情选人” ，严谨拉帮结派、请 客送礼等选人，用人不正之风。

（二） 坚持择优选拔的原则。在实行竞争上岗的过程 中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，真正把品德优、 能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。

（三） 坚持公开选拔的原则。一是公开竞争职位，二是 公开竞争程序， 三是公开选拔标准， 四是公开公示竞争结果。

（四） 坚持职工参与和组织决定相结合的原则。

二：竞争对象和条件 1：在我委工作满一年的同志。

2、身体健康，能胜任竞争岗位工作。 3：未受到党纪和政纪处分。

三：竞争职位 竞争职位共计 12 个，其中科长 6 个，副科长 6 个 办公室主任 1 名 市场科科长 1 名 行管科科长 1 名 规划财务科科长 1 名 … 办公室副主任 1 名 市场科副科长 1 名 行管科副科长 1 名 规划财务科副科长 1 名 四：方法和步骤 （一）筹备阶段 1、宣传动员：系统干部职工大会，成立评委领导小 组，公布实施方案，确定报名条件、方法步骤和工作要求等。

2、资格审查:组织符合条件者填写《竞争上岗报名 表》 ，负责资格审查、竞争岗位统计等工作。

3、时间:3 月初 地点:办公室 4、评委领导小组: 组长：孙欣欣 成员：张剑毅 胡建武 王军朝 （二）实施阶段 1、竞职演讲：参与范围为所有竞争上岗者，写出个 人述职述廉报告现场演讲，时间 6 分钟以内，次序现场抽签 确定，总分 100 分，评委由我委党组成员组成共 4 人，当场 亮分，打满分无效，此项占总成绩的 50%。

抽签时间：

地点:办公室 演讲时间：

地点:办公室 2、民主推荐。从德、能、勤、绩、廉五个方面打分， 每项各占 20 分，满分 100 分，每项打满分或者零分者该票 为无效票。该项占综合成绩的 50%。

3、总成绩计算：

2007-2009 年度考核连续三年优秀等次的加 2 分，连 续 2 年优秀的加 1 分 总成绩= 竞职演讲×50%+民主推荐×50%+受奖加分 根据演讲、民主推荐和受奖加分的总和，计算出个人 总成绩，由我委党组研究决定考察人选。

五：要求 所有参与竞争上岗活动的组织者和全体工作人员，都 要认真履行职责，严守组织纪律，严禁弄虚作假、通风报信、 传播谣言等违法乱纪行为，一经查实要严肃追究责任。 

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