人力资源经理岗位职责,人力资源岗位职责,人力资源专员岗位职责,岗位职责说明书--人力资源行政经理

第 1 页 共 3 页 人事行政部经理 岗位说明书 版本:V 1.0 一、基本信息 岗位名称 人事行政部经理 岗位编号 HR_01 所属部门 人力资源部 岗位系列 管理 工作场所 总部办公楼 拟订者...

JQSJ-HR-JM-009 岗位职责说明书 基 本 信 息 职位名称 所属部门 定员人数 直接上级职位 1 人力资源行政经理 人力资源行政部 辖员人数 人力资源行政总监 5 职位编号 编制日期 职位薪资等级 直接下级职位 JQSJ-HR-RX-JM-002 2014 年 9 月 1 日 中正 C 级 人力资源行政主管、专员 外部工作关系 1、 社保站（局） ； 2、 劳动站（局） ； 3、 各大人才市场和招聘 网站； 工 作 联 系 内部工作关系 1、汇报：向人力资源行政总监汇 报各项工作进展； 2、协调：不定期与各相关部门进 行沟通； 3、主要关联部门：招商运营部、 市场营销部、 开发运维部、 中控部、 财务部。 人力资源行政总监 本职位 4、 顾问培训机构； 5、 采购供应商； 6、 其他相关联单位。 人力资源行政主管 职 位 概 要 1、 为有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障； 2、 在人力资源行政总监的领导和公司发展战略的指导下，制定公司人力资源战略及实施计划，建立与完善 人力资源管理体系，有效支持各部门实现公司战略目标。

工作描述 主要职责一：公司层面 1、组织建设 1.1 根据公司战略和市场推进计划， 在公司人力资源体系支持 下设立和优化人力资源行政部组织构架； 1.2 明确人力资源行政部岗位数。

2、招聘及任免 2.1 用人需求 2.1.1 明确人力资源行政部各岗位的用人需求， 确定各岗位 职责和任职资格，提交给人力资源行政总监确认； 2.1.2 通过外聘或竞聘方式选用各岗位人员。

2.2 面试 2.2.1 进行直接下级岗位的初试； 2.3 不合格员工处理 2.3.1 提出对不合格直接下级的处理建议， 提交给人力资源 行政总监； 2.3.2 通过绩效考评淘汰不合格员工。

3、培训 3.1 提出对人力资源行政部主管、专员的培训计划，提交人力 资源行政总监； 4、绩效考评 4.1 明确人力资源行政部各岗位各阶段的关键考核指标； 4.2 与人力资源行政总监确认绩效考评方法； 1/4 负责程度 工作指标 1、部门组织优化率； 2、有效沟通率； 3、工作表现能力。 主 要 职 责 □全部 ■主要 □部分 □协助 JQSJ-HR-JM-009 4.3 对直接下级进行考评， 并进行绩效沟通， 将考评结果提交 人力资源行政总监。

5、工作沟通 5.1 汇总工作报告，并与人力资源行政总监进行信息沟通，同 时将这些信息传递到直接下级； 5.2 负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准 确地传达给直接下级； 5.3 确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟 通； 5.4 按阶段将各岗位考评结果汇总， 并与人力资源行政总监沟 通，让人力资源行政总监更加了解本部员工绩效和状态。

6、激励 6.1 提议直接下级的激励原则，提交人力资源行政总监确认； 6.2 根据人力资源行政总监确认的激励原则， 制定人力资源行 政部门内部激励方法。

7、表现领导能力 7.1 指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； 7.2 有办法提升下级的工作效果和工作效率； 7.3 能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

8、人力资源行政费用的审核：

8.1 审核人力资源行政部各项费用； 8.2 监督并控制部门的费用支出， 并向人力资源总监进行费用 月报。

主要职责二：公司层面（向上） 1、 制定人力资源战略规划， 为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织研究、掌握国家人力资源行政管理政策，制定、完善公司 各项人力资源行政管理制度，并进行综合管理； 3、 组织制定并不断完善各部门相应的岗位职责说明书、 工作规范 等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说 明书与实际相符； 4、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系 与社保”等工作； 5、 规划人力结构及制订人才梯队建设方案， 做好公司的人才储备 和开发工作； 6、 制定本部门月度工作目标和工作计划， 并将组织实施情况及时 向上级领导汇报； 7、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人 员新增、任命及分工） ，经上级领导审批后实施，促进人员的优化 配置； 8、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作； 9、协调处理各种人事和劳资纠纷； 10、领导交办的其它事宜。 2/4 ■全部 □主要 □部分 □协助 JQSJ-HR-JM-009 主要职责三：部门间协调职责（横向） 1、对人力资源行政制度、培训等事项的实施； 2、根据公司策略，依据人力资源行政部每月工作情况，制定下月 工作计划表； 3、配合财务部关于财务制度、流程的实施。

主要职责四：人力资源行政部门内部职责（向下） 1、 协助人力资源行政总监制订、 修订本部门主要工作程序和规章 制度，经批准后施行； 2、协助人力资源行政总监建立本部门工作流程、操作标准、组织 培训，实施并检核； 3、 配合人力资源行政总监对各岗位各阶段工作的审核； 同时配合 其对各项政策的执行及效果进行跟踪与纠偏； 4、定期和不定期与本部门员工沟通，及时了解员工动态。

工作权限 权 限 人事权限 内容 一、资历 二、资格证书 任 职 资 格 三、知识要求 费用权限 ■全部 □主要 □部分 □协助 ■全部 □主要 □部分 □协助 对人力资源行政部所有工作的指导、监督、审查权限 1、人力资源行政部费用报销审核权限； 2、预算行政费用的使用权限。

1、人力资源行政部主管级及以下人员录用及辞退； 2、人力资源行政部绩效参与及考核； 3、人力资源行政部员工管理、晋升。

必备条件 五年以上人力资源行政管理相关经验； 本科及以上学历，管理类专业 管理学、金融学、财务学、心理学、招商学、组 织发展学 对现代企业人力资源行政管理模式有系统的了 解和实践经验积累， 对人力资源行政管理事务性 的工作有娴熟的处理技巧， 熟悉人力资源行政工 作流程 期望条件 集团公司或分公司人力资源行政经理 - 四、技能要求 - 五、能力要求 六、素质要求 职 业 发 展 通 道 培 训 要 求 具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力， 善于与各类性格的人交往，待人公平 执行力、团队协作力、具有较强的抗压能力 人力资源行政总监 - 本职位 集团总监级 培训内容 受过现代人力资源管理技术、 劳动法规和管理能力开发等 方面的培训 3/4 培训期限 JQSJ-HR-JM-009 工作地点 工作时间 身体要求 使用工具 办公室、全国区内、需要外出 企业规定时间，偶时需要加班 健康，能适应加班，需长期出差 电脑、电话、办公设备 工 作 环 境 员工本人签字确认： 日期： 4/4 

岗位说明书 基本资料 人力资源行政经理 岗位名称 岗位评价 职级 定员标准 1人 岗位编码 直接上级 人力资源行政副总经理 人力资源助理经理 、 人力资源副 直接下级 身体条件 健康 ...

人力资源与行政部经理岗位说明书 岗位名称:人力资源与行政部经理 所在部门:人力资源与行政部 岗位编号:09-GP-RM-GWMS-005 直接上级:公司总经理 直接下属部门/岗位:...

填写日期 所属部门 人力资源行政部 职 系 直属上级 核 准 人 总经理 薪金标准 职位概要: ... 考核流程. 3.考核流程. 职责表述: 四、职责表述:劳动关系 1.入职 离职、岗位调动的...

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