绩效考核办法实施细则,员工绩效考核实施细则,绩效考核方案实施细则,民勤三中绩效考核实施细则(讨论稿)

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民勤三中绩效考核实施细则（讨论稿） 一、指导思想 为了加强学校教育行政管理，充分调动学校内部活力，提高办学效益，调动 教职工的工作积极性，打破“铁饭碗”和分配上的平均主义，实现优质优酬的竞 争机制， 全面提高教育教学质量，以建设具有创新能力和实践能力的高素质教职 工队伍为目标，特制定本细则。

二、考核办法 以教师个人全额绩效工资为基数，按照考核细则扣除或补助。

三、考核细则 （一）扣除的情形 1、考勤 （1）请假：

请假一天扣除相应职级一天的绩效金额。

。

说明：①学期内连续请假，双休日、节假日，计入请假日内；跨学期请假， 寒（暑）假计入请假日内。②法定产假、婚假、丧假不超时日的不扣除。③公派 外出学习、进修、培训、开会、观摩及参加其他活动的不扣除。

（2）迟到每次扣 10 元。

（3）早退每次扣 10 元。

（4）旷工每次扣 50 元。擅自离校或超规定到校时间一小时，认定为旷工。

（5）教职工大会、年级组会和教研组会考勤，参照以上条款执行。

2、工作环节 （1）备课：每少一课时扣 10 元，随机检查无教案每次扣 10 元。

（连备按漏 备论） （2）上课：旷课每节扣 30 元，迟到每次扣 10 元，早退每次扣 10 元。

（3）作业：漏批每次扣 10 元，拖批每次扣 10 元，错批每次扣 10 元。

（4）辅导：旷辅导每次扣 30 元，迟到每次扣 10 元，早退每次扣 10 元。

（5）监考：缺监考每次扣 30 元，迟到每次扣 10 元，早退每次扣 10 元，错 装试卷每次扣 20 元。

（6）阅卷：缺阅卷每次扣 30 元，拖延阅卷每次扣 10 元。

（7）值班：每缺一次扣 30 元。

说明：教辅后勤人员根据工作性质参照执行。

3、教研活动 （1）承担学校或教研组安排的公开课、示范课、观摩课等，缺一次扣 50 元。

（2）承担组内交流活动，缺一次扣 50 元。

（3）主动签批教案，缺签一次扣 20 元。

（4）按时完成计划、总结，缺一次扣 50 元，拖延一次扣 20 元。

（5）遵守教研纪律，违纪一次视情节轻重扣 10——100 元。

4、工作量 每少一个标准工作量扣除 15 元。

（工作量计量标准见后） （二）补助的情形 1、附加工作补助 加班一天补助 60 元。

2、超工作量补助 每超一个标准量补助 100 元。

工作量计量标准：

用一个正常周核算教师学期工作量，标准量为 10，教师工作量=周课时数× 科目修正系数。

说明：

（1）各科目的修正系数分别为：语、数、英 1.0；理、化 0.85；政、 历、地、生 0.75；音、体、美、微机、通用 0.65。

（2）多课头教师（除音、体、美、微机、通用） ，每多一头附加 1 个课时量。

（3）理化生教师一周附加 1 个课时量。

（4）替课计量办法：学期替课总课时数／18 周，计入周课时量。

（5）音体美专业辅导队一周计 5 个标准量。校队训练每周计 2 个标准量。

（6）育优班辅导每次计 1 个标准量。

（7）班主任一周附加 5 个标准量。

（8）教研组正组长每周附加 1 个标准量，副组长每周附加 0.5 个标准量。

（9）功能室（理化生实验室、体育器材室）管理员一周附加 2 个标准量。

（10） 兼课教辅后勤人员一般视为满量，纯教辅后勤人员由所在处室核定周 工作量。

（11）行政人员：

兼课行政人员承担本职工作和临时性任务，并按时完成，视为满量。无课行 政人员承担本职工作和临时性任务，并按时完成，一学期听课不少于 60 节，视 为满量。

3、奖励补助 拿出一定量的奖励性绩效工资，对优秀教师、优秀班主任、先进工作者等给 予一定的奖励。 

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