学生会干事工作计划,学生会干事培训计划,学生会新干事培训计划,学生会导航站干事招募计划

全面开展的外联工作等新的工作，还有配合学校常规管理的监督检查工作，都需要更多同学的参与。为了便于工作的开展，学生会2011年的干事招募计划应运而生。 学生会六个部...

学生会导航站干事招募计划 一、计划书前言 这又是新的一个学期， 伴随着一个学年度工作的结束，材化院大学生就业创业导 航站即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，迎接又一批新生力 量，为学生会注入新鲜血液，以维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公 平、公开的原则进行导航站的招新。

二、招新目的 为了保证学生会会有新鲜份血液的注入，有足够素质的后备力量，能更有效地开 展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证 学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国提出的素质 教育， 全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在校学习必要的科学文化知识外， 还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美” 全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。

三、招新细则 (一) 招新对象 2014 届材化院全体新生 (二) 导航站 导航站是一个服务于同学， 为同学提供方便的一个部门。主要利用网络平台及时 发布就业、创业信息，让同学们及时准确的了解就业与创业动态；开展各种有关 就业创业的活动，旨在提高大学生的就业创业意识；总之，导航站是一个联系、 凝聚、服务于同学们的新平台。

招新要求：

1. 做事认真负责、有较强责任感，对工作充满热情，积极为广大同学服务。

2. 善于独立思考，具有一定的团队精神。

3. 具有端正的工作态度，做事细心严谨。

(三) 招新人数及安排 招新人数：10 人 人员安排：干事 1、2 负责日常就业信息的收集；干事 3、4、负责各类书面资料 的起草、拟定和整理；干事 5、6、7 负责各种活动通知和宣传；干事 8、9、10 负责各类活动的策划、人员安排及场地布置。

(四) 招新形式 在招新时间内，申请人将报名申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选后， 招新要求 由部门部长、副部长对其进行面试，面试合格后方可进入学生会工作。

四、招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 五、招新流程 (一) 前期宣传 1. 走访寝室：

成都理工大学将在今年的 9 月 10 号迎来 2014 届新生，根据以往经验，每年都 会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在 9 月的 8 号开 始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行 部门的宣传。

在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时 间。应当予以足够重视。

2. 海报、宣传单：

请宣传部出一张材化院学生会的招新宣传海报， 张贴于材化院新生寝室下面的宣 传栏。由学生会印刷的宣传单可在走访寝室时派发。

六、报名面试阶段 1. 报名部分：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。

部门应准备好招新报名表。

新生登记、填好报名表交给相关人员即可。

2. 面试部分：

第一轮 招新人数：24 人左右 面试内容：简单的自我介绍（不超过 3 分钟）加回答评委的问题 考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因 素 第二轮 招新人数：15 人左右 面试内容：给面试者分组并给每一组一道开放题，让他们讨论思考，最后回答评 委的问题 考察重点：面试态度、组织纪律性、团队协作意识以及事情有无主见和思想 第三轮 招新人数：10 人 面试内容：面试自由分组，然后再以一组的形式进行面试 考察重点：与人交往的能力、反应能力快慢、对事情有无主见、有无想法 三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创 造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才） (二) 审核确定人员名单 1. 部门部长和副部长，根据面试结果，初步确定各部门干事入选名单，并上报 主席团。

2. 主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3. 部长以短信形式告知成功入选的同学，并且学生会将公布学生会干事名单。

七、总结本次材化院学生会导航站招新工作 注意事项：

1. 部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； 2. 部门要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入部门。 

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