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兖矿煤化工程公司召开“导师带徒”活动签字仪式 公司积极按照集团公司《关于深化导师带徒活动 的实施意见》在广大职工中全面开展“导师带徒”活 动， 并于 12 月 3 日上午 9 时， 在公司南门厅会议室组 织召开了“导师带徒”活动签字仪式。

会议由公司党委副书记、纪委书记、工会负责人 邵银珠主持。

在签字仪式上， 共有 6 对师徒代表焊工、 钳工、起重工等工种签订“导师带徒”活动师徒协议 书，确立师徒关系，导师和徒弟代表分别做了表态发 言，这标志着公司“导师带徒”活动已正式启动，并 将全面展开。

公司党委书记、总经理刘强在会议上作了重要讲 话，并提出三点意见，一是提高认识，明确“导师带 徒”工作的重要性。刘总指出公司围绕“保运承运” 中心任务，积极开展“导师带徒”活动，是公司度危 求进的重要措施，是工程公司转岗分流的重要保证， 是工程公司长远发展的必要手段。二是强化措施，切 实抓好导师带徒活动的组织实施。刘总强调“导师带 徒”活动是一项系统复杂的工作，既要明确导师带徒 活动的目的性，增强活动的计划性，把握好活动的重 点环节，做到有目的，有计划，有重点，又要做好结 合工作， 把开展导师带徒活动与公司发展实际相结合， 与转岗培训工作相结合，与开展 “金牌员工” 评选 活动相结合，与创建劳模(技能大师)创新工作室工作 相结合，力争做到相互补充，相互促进，为公司的转 型发展人才需要提供有力保障。三是落实责任，确保 导师带徒工作取得实效。刘总要求要切实开展好导师 带徒活动，加强监督考核，认真落实责任，对导师带 徒工作进行深入地检查和指导，切实将导师带徒活动 深入扎实的开展下去，为公司培养越来越多的符合当 前和今后长远发展需求的高技能、高素质的专业技术 人员，推动公司的健康可持续发展。

邵银珠在会上指出，刘总的讲话，进一步明确了 开展“导师带徒”活动的重要意义，并对“导师带徒” 活动提出了三点意见， 大家要深入的学习刘总的讲话， 要继续富有成效地开展好“导师带徒”活动，充分发 挥优秀技能人才“传帮带”的作用，引导职工岗位成 才、建功立业，着力提高职工的技术能力、创新能力 和操作能力，确保活动取得实实在在的效果。

关于下一步工作， 邵银珠强调， 公司活动办公室 要加强指导、监督及考核，各项目部活动小组要认真 落实导师带徒活动各项工作，导师及徒弟要严格履行 各自职责，结合实际需求，明确目标，制定好计划， 规范地开展好导师带徒活动。

会上， 公司副总经理张卫华代表公司传达了上级 和公司“导师带徒”活动相关文件精神，并简要介绍 了公司“导师带徒”活动的开展情况。目前，公司成 立了导师带徒活动领导小组及活动办公室，制定了实 施方案意见， 建立了长效机制， 各项目部均成立了 “导 师带徒”活动工作小组，并严格甄选师徒，填报登记 表及联系人。

经梳理汇总， 共涉及 9 个工种的 75 名导 师和 121 名徒弟参与到活动中来。

公司总经理助理刘国力代表公司传达了第二批 人员转岗培训方案及有关事项说明。刘总指出公司第 二阶段的转岗培训主要是借用兖矿技术学院等培训资 源和经验，采取理论与实践相结合方式，着重培训员 工实践操作技能。11 月 26 日，机泵和化工分析培训 已全面启动，组织培训人员共 77 人，其中机泵班 34 人，化工分析班 43 人。12 月 2 日，化工焊工班也陆 续启动。这标志着工程公司第二阶段转岗培训工作拉 开序幕，其他工种的培训也将有序展开。 公司在家领导班子成员、机关各部室及项目部负 责人、导师带徒活动联系人、职工代表及部分参加培 训学习人员参加了会议。 

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