年终奖金发放方案,年终绩效奖金发放办法,公司年终奖金发放制度,年终奖金发放方案参考

2010 年年终奖金发放办法 (一) 目的与意义 为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法. (二) 应用范围 2.1 公司所有 2009 年 12 月 15 日前入职的...

XXX 有限公司 年终奖金分发方案（试行） 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着 激励员工的工作热情和积极性， 提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进 行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

（二）本规定仅适用于 XXX 公司所有在职已转正员工。

（三）考勤、绩效考核时间为 2014 年 2 月 07 日至 2015 年 01 月 15 日 二、年终奖金的分配方案 （一）考评由人事部依据《公司人员考勤表》、《XXX 公司员工手册》得出考评 结果上报董事会。

（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：

工作时限（X） 3 个月≤ X <6 个月 6 个月≤ X <12 个月 12 个月≤ X <24 个月 24 个月≤ X 年终奖金 当月工资的 30% 当月工资的 50% 当月工资的 90% 当月工资的 110% 三、发放方式 （一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的 70%，第四个月发放奖金的 30%。

（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的 50%,第四个月发放奖金的 50%。

四、确定参与年终奖金分配的员工范围 （一）在本公司连续工作时间超过 3 个月的正式员工有资格参加年终奖金分配。

（二）总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。

（三）在本年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：

1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者； 2、即将办理或正在办理离职手续的员工或被解雇者； 3、年度请假超过 10 天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。 4、停薪留职者或请假超过规定期限者。

5、其他原因中途离职者。

6、兼职或特约员工。

7、在自然年前还是试用期的员工。

五、其他 经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月 50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外） 六、另外奖项 1、优秀团队奖 2、优秀员工奖 X名 X名 奖金 XXXX 元 每人 XXX 元 非物质奖励 1、旅游机会：

优秀团队成员与优秀员工有由公司组织外出旅游机会，为期 xx 天； 2、培训机会：

优秀团队成员与优秀员工可由公司提供费用进行相关技能职业培训。

七、附则 （一）本规定自颁布之日起执行。

（二）本规定的解释权、修改权归董事会所有 编制：

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年终奖金发放方案(试行) 一、总则 (一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着 激励员工的工作热情和积极性, 提高员工的忠诚度和归属感及...

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