精神病管理工作制度,实有人口管理工作制度,信访工作制度,工作制服管理制度

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工作制服管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员 工工作着装的管理，特制定本管理制度。

二、范围 本制度适用于因工作岗位需要， 配备工装的普洱同创伟业投资管理有限公司 小微金融交易大厅从业人员、普洱冰洋置业发展有限公司销售部人员。

三、职责 综合部为工装归口管理部门，负责工装购买，办理入库、领用登记手续，员 工离职工装回收等。

四、工装购置方式 公司根据夏冬季节为员工量身订做或购买成品。夏季时间为 4 月 1 日-10 月 31 日，冬季时间为：11 月 1 日至次年 3 月 31 日。

五、工装购买标准 季节 西裤 类别 长袖衬 夏季 短袖 外套 领带 短裙 西裤 长袖衬 冬季 短袖 外套 领带 短裙 （条） 衣 （件） 衬衣 （件） （条） （条） （条） 衣 （件） 衬衣 （件） （条） （条） （件) （件) 男员工 2 3 2 2 3 2 女员工 2 3 2 3 3 2 六、工装购买、使用及发放 1、办理正式入职手续，通过 7 天试岗进入试用期的员工，在试用期第一个月公 司办公室为其购买工装，因工装为量身定做，故员工离职时，员工自行带走，但 因根据工装使用年限进行费用承担。

2、工装购买费用承担标准： 入司时 间 公司承 担 个人承 担 工装归 扣款方式 属 离职处理 员工承担部分， 在每 1-6 个 50% 月 50% 个人 月工资中扣除， 每月 扣除最高不超过 200 元， 直至员工承 员工离职， 工装 归个人所有， 但 须补齐公司为 其承担部分。 担部分扣完为止。 员工承担部分， 在每 员工离职， 工装 月工资中扣除， 每月 7-12 个 60% 月 200 元， 直至员工承 个人承担部分。

担部分扣完为止。

40% 个人 扣除最高不超过 司不返还员工 归个人所有， 公 员工承担部分， 在每 1 年以 上两年 以内 80% 20% 个人 月工资中扣除， 每月 扣除最高不超过 200 元， 直至员工承 担部分扣完为止。 员工离职， 工装 归个人所有， 公 司不返还员工 个人承担部分。 两年 以上 100% 0% 个人 员工离职，工 装归个人所有 3、工装使用年限为两年，两年内如因员工个人原因，造成工作服遗失，或破 损、污渍渲染不能穿着，须及时告知公司办公室进行再次购买，员工承担再次购 买所有费用。

七、工装管理要求 1、 公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工装； 2、 穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方。应搭配与工作服颜色、款式 得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得搭配 影响工装整体效果的帽子等饰品； 3、 工作服应经常换洗并保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣等现象； 4、 任何人不得擅自改变工装的样式，不得典卖、变卖、转借工作服； 5、 工装的日常保管由员工本人负责，如有遗失应及时向公司申请配置，再次购 置工装成本由员工自行承担； 6、 违反工装管理的处理规定：

（1）配备工装人员工作时间或重大活动时未按要求穿着工装的，每人/次经济处 罚 50 元； （2）工装穿着不符合规定的（违反上述第 2、3 条规定）经要求整改而不执行 的，每人/次经济处罚 20 元； （3）员工遗失、人为损坏工装，公司办公室保管人员因工作疏忽造成工装遗失 的，照原价赔偿。

七、本制度由公司综合管理部负责修订和执行解释，本制度从下发之日起执行。 普洱冰洋置业发展有限公司 普洱同创伟业投资管理有限公司 云南冰洋融资担保有限公司 二〇一四年五月五日 

千年舟投资集团有限公司 工作制服管理规定 工作制服管理规定 文 件 编 号 文件主控部门 版 本 号 QNZ 行政部 A0 发布日期: 发布日期:2010 年 12 月 23 日 实施日期: 实施日期:...

2014年2月23日 - 制服管理规定 工作制服管理规定 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌.公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规...

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