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《人力资源战略规划高端研修班》学习全球顶尖咨询公司的专业方法 课程对象 总经理、人力资源总监、人力资源经理、企业管理部 / 战略发展部负责人、战略 /HR 咨询项目负责人...

湖北民族建设集团有限公司 2014-2015 年人力资源发展规划 一、总体目标 根据公司总体战略经营目标，利用三到五年时间，围绕公司核心产业，以积蓄人力资本，构建企 业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大 化发展，有力地推动集团向现代化新型企业发展。

公司计划利用 3 到 5 年时间，以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支有操守、懂专业、 善经营、能管理的人才队伍，包括房屋建筑施工、建筑装修装饰工程专业、钢结构工程、市政公用工 程、的专业人才及维护保养的专业人才的队伍，并将这支人才队伍锻炼和凝聚成一个上下目标一致、 内外价值一致、内部沟通协调、专业能力互补和共担分险成果的高效能团队。 二、公司现有人力资源的现状：

1、目前公司在册职工 310 人，其中管理及技术人员 98 人，占职工总数的 68%。 管理人员情况统计表 单位 人数/ 比例 总计 一级建造师 二级建造师 高级职称 中级职称 助工及技术员 无职称 人数 合计 比 例% 310 58 13.5 15 3.5 39 9 218 50.7 89 20.7 11 2.6 管理人员学历情况统计表 单 人数/比例 总计 位 人数 300 合 计 比例% / 三、公司现状分析： 本科及以上 67 21.5% 大专 146 46.8% 中专 88 28.2% 高中及以下 11 3.5% 1）从目前公司管理人员的数量来看，是能够满足公司施工生产的需要，可以覆盖目前公司各项 管理工作。

2）从目前公司管理人员的资质来看，从人员储备和通过未来的发展的预测基本上能够保证公司 向股份制公司发展的方向。

3) 但从公司将来的发展计划以及公司的专业资质方面来看，还需要进行相关人才的储备和补充。

四、未来三年的人力资源发展规划：

为实现公司向股份有限公司迈进的目标，2012 年工程承包总量预计达到 5.0 亿，2013 年预计达 到 7 亿，2015 年将达 10 亿，为保证必要的人力资源，我们在未来 3 年内的人力资源发展规划为：

A: 项目部 5 大员按照要求进行继续教育培训，同时主要增加质检员、施工员各 5 名。

B：为满足一级建筑施工总承包要求，计划增加有关装饰装修和市政公用工程方面的人才储备， 计划通过培训、招聘等方式增加其专业方面的高级工程师 4 人、中级职称人才 10 人。

C:满足项目施工需要，增加市政一级持证建造师 5 人、二级建造师 10 人。

D：与公司发展经营配套，增加经济类管理人员 5 人，其中包括高级经济师 1 人。

E：短期培训：每年根据公司经营目标，进行有关施工管理和控制继续教育。 五、实施措施：

1、规范录用流程 招聘录用是人才的进口关，直接影响到人力资源的素质水平。因此需要规范录用的流程。

（1）社会公开招聘 社会公开招聘适用于招聘应届大中专毕业生、 工作经验在两年以内的专业技术人员及其他有必要 通过公开招聘渠道进行招聘的人才。用人部门需求计划（所需招聘人员的数量、岗位、能力学习要求 等） 集团人力资源部每月收集 1 次信息， 研究并提出意见董事长签字同意人力资源部发布招聘信息 （通 过报纸、网站和其他公共媒体） 。

（2）内部举荐（含自荐） 内部举荐适用公司紧缺型人才、有 3－8 年工作经验的专业技术人员以及其他公司急需的重要人 才。鼓励员工进行内部举荐，内部举荐不需回避亲友关系，且给举荐成功的员工一定的物质奖励。内 部举荐由集团人力资源部统一归口负责管理 （3）猎头 猎头适用于有特殊技能人才、 有 8 年以上工作经验的专业技术人员和以及公司需要的高级管理人 才。猎头由人力资源部会同专业机构实施。 编制：翁玉 审核：王力 批准：叶佳斌 2014.04.26 

4.在组织的某个发展阶段,清算战略是组织的必然选择.并且在这种战略指导下,组织战略制定委员 会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源规划,这个阶段是 A、衰退阶段...

视频: 006曾仕强《人力资源管理VS组织人员发展》 资讯中心 娱乐中心 生活中心 用户中心 优酷会员 客户端 00:00 / 00:00 标屏 收藏 下载 分享给好友 播放 50元永久观看,80元永...

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