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重庆市第五中级人民法院 民事判决书 (2013)渝五中法民再终字第00029号 抗诉机关:... 委托代理人:高玉娟,重庆维祯律师事务所律师. 张某0与B单位、C单位劳动争议纠纷...

B 公司诉张某劳动争议的民事判决书 _______________________________________________________________________________________ （2012）一中民终字第 10141 号 民事判决书 上诉人（原审原告）B 公司。

被上诉人（原审被告）张某。

上诉人 B 公司因劳动争议一案， 不服北京市海淀区人民法院 （2012） 海民初字第 14606 号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

B 公司在一审法院起诉称：我公司于 2010 年 4 月 30 日与张某签订劳动合同，合同 期限为 2010 年 5 月 1 日至 2012 年 4 月 30 日。张某自 2012 年 2 月起不来我公司上班， 构成旷工，根据公司的管理制度视为其自动离职；并非我公司提出与其解除劳动合同。现我 公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我公司无需支付张某解除劳动合同经济 补偿金 3000 元；2、本案诉讼费由张某负担。

张某在一审中答辩：B 公司于 2012 年 2 月 10 日口头通知与我解除劳动合同，其应 向我支付解除劳动合同经济补偿金。现我同意仲裁裁决，不同意 B 公司的诉讼请求。

北京市海淀区人民法院审理查明：

2010 年 4 月 30 日， B 公司与张某签订期限自 2010 年 5 月 1 日起至 2012 年 4 月 30 日止的《劳动合同书》 ，合同约定张某担任销售业务岗位 工作，月工资为 1500 元；合同载明张某在 B 公司工作起始时间为 2010 年 5 月 1 日。

B 公司称张某的入职时间为 2010 年 5 月 1 日，月工资标准为 1500 元。张某则称其 入职时间为 2010 年 2 月， 当时双方口头约定实习期为 3 个月， 之后双方签订正式签订劳动 合同，其于 2010 年 5 月 1 日正式上岗工作；同时称其离职前 12 个月的平均工资为 3600 元，提交银行卡对账单予以证明。B 公司表示其以现金方式向张某支付工资，对银行卡对账 单不予认可。

B 公司称张某自 2012 年 2 月起不到公司上班，构成旷工，依据公司规章制度视为自 动离职，并提交考勤记录、销售人员管理制度予以证明。考勤记录系 B 公司自行打印，显 示 2012 年 2 月中除 2 日、3 日、6 日、10 日张某有出勤记录外，其余均为旷工，考勤记 录上并无张某的签字确认。销售人员管理制度第 2 条出勤管理中规定：“每月累计 3 次旷 工者，表明此销售人员主动自愿与公司解除劳动合同。” 张某认可销售人员管理制度之真 实性，不认可考勤记录之真实性，称 B 公司于 2012 年 2 月 10 日口头通知与其解除劳动合 同，但并无书面证据。

张某以要求 B 公司向其支付未续签劳动合同的二倍工资差额、未提前 30 日书面形式 通知解除劳动合同经济补偿金、 解除劳动合同经济补偿金、 通讯补助为由向北京市海淀区劳 动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、B 公司支付张某解除劳动合同 经济补偿金 3000 元；二、驳回张某的其他申请请求。

上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书、银行卡对账单、考勤记录、销售人员 管理制度、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。

北京市海淀区人民法院判决认定：双方签订的《劳动合同书》中明确载明张某在 B 公 司工作起始时间为 2010 年 5 月 1 日， 张某亦自认 2010 年 2 月至 4 月期间双方口头约定为 实习期，故法院认定张某入职 B 公司的时间为 2010 年 5 月 1 日。双方对劳动合同解除的 原因各持一词。B 公司主张系张某旷工，依据公司规章制度视为自动离职，但考勤记录系公 司自行打印，并无张某的签字确认，不能作为认定张某出勤情况之依据，故 B 公司的上述 主张，法院不予采信。同时，张某主张系 B 公司口头通知与其解除劳动合同，亦无相应书 面证据予以佐证。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，法院视为双方协商一致，由 B 公司 提出解除劳动合同，故 B 公司依法应向张某支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会按 照 1500 元的月工资标准裁决 B 公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金 3000 元 （计算方 法：1500×2） ，未超过法定标准，张某亦表示同意该仲裁裁决，故法院予以确认。B 公司要 求确认无需支付张某解除劳动合同经济补偿金的请求， 缺乏事实和法律依据， 法院不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四 十七条之规定，据此判决：B 公司于本判决生效后七日内向张某支付解除劳动合同经济补偿 金三千元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

B 公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、判决 B 公司不支付张 某解除劳动关系经济补偿金人民币 3000 元；2、由张某承担本案全部诉讼费用。上诉理由 是：是张某自行离开 B 公司不再工作，而且张某从开始到现在都没有任何证据证明 B 公司 要与其解除劳动合同，都是张某自己口头表述。B 公司一直要求张某到公司上班，是张某自 己不来上班。B 公司在海淀区劳动仲裁庭起诉了张某，并提交了大量充分有力的证据证明张 某的过失，该案已被海淀区劳动仲裁庭受理，目前正在审理中。B 公司与张某之间的劳动合 同关系合法有效，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但由于张某个人原因，自 2012 年 2 月后自行离职脱离岗位，张某的行为严重违反了劳动合同和 B 公司的规章，张某说 B 公 司提前解除他的劳动合同索要赔偿是没有证据的一派胡言， B 公司没有理由支付张某解除劳 动关系经济补偿金 3000 元。B 公司之前提交的考勤记录和证人都能证明是张某不来上班， 张某庭审以来也没有提出异议， B 公司也一直要求张某重回公司上班， 执行完 B 公司和张某 之间的劳动合同。张某一直不出现，B 公司没办法履行劳动合同。

张某答辩称：我同意一审判决，不同意上诉人 B 公司的上诉请求及理由。

本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院审理本案期间，双 方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为：

2010 年 4 月 30 日， B 公司与张某签订期限自 2010 年 5 月 1 日起至 2012 年 4 月 30 日止的《劳动合同书》 。上述《劳动合同书》系双方当事人自愿签订，且未违反 相关法律、法规的规定，合法有效。双方当事人的权利均受劳动法的保护。

张某主张 2012 年 2 月 10 日 B 公司口头通知与其解除劳动合同，但未能提供相应证 据予以佐证。B 公司则主张张某存在旷工行为，依照其公司的规章制度应视为自动离职。B 公司为此向原审法院提交考勤记录， 因该考勤记录系该公司自行打印， 并无张某的签字确认， 故不能作为认定张某出勤情况的依据，本院对 B 公司的上述主张不予采信。原审法院鉴于 双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由 B 公司提出解除劳动合同，本院对 此认定不持异议。

B 公司依法应向张某支付解除劳动合同经济补偿金。

上诉人 B 公司要求不 支付张某解除劳动合同经济补偿金的请求， 缺乏事实和法律依据， 本院不予支持。

综上所述， 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费五元，由 B 公司负担（已交纳） 。

二审案件受理费十元，由 B 公司负担（已交纳） 。

本判决为终审判决。

审 判 长 审 判 员 代理审判员 刘俊霞 薛 卉 张 瑞 二○一二 年 九 月 十四 日 书 记 员 谢 宇 

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