导师带徒协议,中医师带徒协议,单位导师带徒协议,师带徒协议

繁体中文 师德师风心得体会—立师德、正师风、强师能 (2008-10-20 19:54:22) 如果您有任何相关工作总结,年终总结以及 师带徒协议 的相关信息,可以及时反馈给我们,只要...

“师带徒”岗位培训协议 为使新进员工在实习期内按照《 “师带徒”岗位培训计划》掌握岗位所需业务知识、安 全知识、操作技能以及各种注意事项，达到“掌握扎实的理论知识、熟练的业务技能” 、 能够独立操作的要求，拟对新进员工采用 “师带徒”岗位培训方式进行培训。具体协议如 下：

一、 位：

二、 指定师傅：

三、 协议期限：

四、 师傅职责：

1、 拟订本岗位培训计划，明确培训内容，安排培训进度，制定考核要求，经批准后进 入实施阶段； 2、 实施培训：严格要求，耐心讲解、示范，在计划时间内按要求完成培训内容； 3、 在培训期内，师傅应按岗位安全作业规范要求自己和徒弟，负责徒弟上班期间的安 全。培训结束时，根据徒弟的岗位技能受训情况和规章遵守情况，提出考核意见，同时接受 徒弟的受训反馈建议； 4、在学习期须按培训计划和带徒学习内容每月进行一次考试，并将考评结果和考试成 绩形成记录。

五、 徒弟职责 1、 服从单位领导的“师带徒”岗位培训安排； 2、 尊重师傅，积极配合好师傅开展培训工作； 3、 上班期间服从单位领导和师傅的安排及管理； 4、 在规定期限内，认真完成受训内容，接受考核； 5、 进建议。

六、 培训内容 1、岗位的职责要求、工作原理、工艺流程、控制指标及操作规程；相关岗位（部门） 的衔接沟通要求及注意事项；设备的结构、工作原理、正常操作、异常处理和维护保养；正 确操作注意事项及相关的安全知识；各种安全装置、工器具、防护用品、消防器材的正确使 培训结束后向培训单位书面提交受训反馈意见，客观提出培训中出现的问题和改 年 用人单位：

。

，新进员工（徒弟） ：

月 日至 年 月 。

日。

，培训岗 用；各种异常情况的处理或处置；各项规章制度等。

2、其他：

七、 培训效果考核 1、 培训期满由用人部门组织考核，可以采用领导考核，也可以采用内部交叉考核。 考核内容包括 理论及实作考核。

2、在师傅带徒弟的期限内，给予师傅每月 80 元的补贴，按照工分制绩效考核体系折算 成工分，子公司按月将补贴明细上报至集团办公室，由集团办公室统一拨款发放，在核发当 月工资时执行，若未全月培训的，补贴折算到天。考核不合格的师傅将扣回培训补贴，同时 由所在单位依据本单位《工分制绩效考核实施细则》相应责罚。师傅带徒的成绩作为员工晋 级的条件之一。

3、经考核合格的徒弟，按照《培训管理制度》的相关要求进入转正程序。考核不合格 的新进员工，根据情况给予降低待遇或不予录用等的处理。

八、其他：

1、本协议需附《 “师带徒”岗位培训计划》 。

2、本协议一式四份：师傅、徒弟、用人部门、公司各执一份。 师傅(签字)： 徒弟(签字)： 用人单位确认(签字)： 办公室/人力资源管理部门 （章） 日期： 

模范师徒先进事迹 行车部 普海龙 2009 年 5 月,因公司扩展需要,从建水钢铁公司转岗一批职工到炼钢作业区工作,在 公司的“师带徒”传艺活动中普海龙师傅有幸与徒弟曹林永...

“师带徒”活动方案一、**公司活动启动会时间：**年**月**日地点：**参加人员名单：**师徒对子名单二、师徒活动启动议程1、活动启动开始2、考核方案3、师徒签字仪式...

1、一带一，即班组一名专业老师傅带一名新进班组成员或新入厂大学生。2、签订师带徒合同，合同期半年，要求半年内徒弟学出师并能独立当班，否则合同期顺延。3、...

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