武林风20141108,星光大道20141108直播,快乐大本营20141108,规范员工请假管理通知20141108

印发... 《广东省人事厅关于机关事业单位工作人员探亲假年休假等有关假期待遇问题的通知》... 公司员工请假规定的通知为加强公司管理,规范请假制度,结合本企业实际情况,重...

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪 律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》 ，再次严明员 工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期 范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则 视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申 请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对 于婚假、产假必须提前 30 天申请，办理好请假手续完成工作交接后才 可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办 理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以电话形式向部 门直接负责人请假，由部门负责人代为办理补假手续。上班后第一个 工作日内由本人补办请假签字手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 第 1 页 共 4 页 广州昌康企业管理有限公司 请假审批流程：

1 请假天数≤3 天：

本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事 ○ 行政部备案 2 请假天数＞3 天：

本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审 ○ 批→递交人事行政部备案 3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事 行政部备案。 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有 碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职 守的，以旷工论处。

3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明 的，视为无效病假，以事假论处。

4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假， 电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内 补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

（超过一天必须由本 人亲自前来办理好请假手续，方可休假） 5、试用期未满人员，不可享受产假。

6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事行政部，否则视为无 效请假，按旷工处理。 第 2 页 共 4 页 广州昌康企业管理有限公司 8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除 1.5 天工资，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或月累计旷工 3 天者 均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之 理赔。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视， 并自觉遵守、 执行，自本通知下发之日（2014 年 11 月 8 日）起，严禁违反请 假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。

附：员工假期明细及审批流程 特此通知 广州昌康企业人事行政部 2014 年 11 月 8 日 附件 1：员工假期明细及审批流程 序 号 请假 类型 请假天数 相关证明及材料 审批流程 直属上司→经理→递交 假期≤3 天 人事行政部备案 1 事 假 假期＞3 天 直属上司→经理→总经 理→递交人事行政部备 案 提交正规医院出具的 病假条或县市级以上 出具的病情诊断证明 及病历 提交正规医院出具的 病假条或县市级以上 出具的病情诊断证明 及病历 清楚填写请假事由， 提交相关材料及证 明，理由不充分或无 证明，不予准假 备注 清楚填写请假事由 假期≤3 天 2 直属上司→经理→递交 人事行政部备案 直属上司→经理→总经 理→递交人事行政部备 案 无正规医院出具的病 假条或相关证明，视 为无效请假， 病 假 假期＞3 天 第 3 页 共 4 页 广州昌康企业管理有限公司 1、医院出具的证明或 县市级以上医院提供 的病情诊断证明， 2、出具劳动鉴定委员 会<工伤鉴定>结果 3 工 伤 假 根据县、 市级医院 出具的相关证明 给予假期 直属上司→经理→总经 理→递交人事行政部备 案 婚 4 假 根据实际情况给 予假期但不能超 过 15 天 1、 按照法定结婚年龄， 男 22 岁， 女 20 岁以上 直 属 上 司 → 经 理 → 总 经 者， 理→递交人事行政部备 2、本人结婚证原件 案 需提前 30 天提出申请 并办理好休假手续， 婚假不能与长假（五 一、十一、春节等） 连休，婚假必须在领 证后的 1 年内休完， 需提前 30 天提出申请 并办理好休假手续及 工作交接， 以人事或户口资料为 准最多给予 7 天假期， 含节假日 产 5 假 公司转正员工按 相关规定给予假 期 县、 市级以上医院出具 的有效证明 直属上司→经理→总经 理→递交人事行政部备 案 6 丧 假 直系亲属：配偶、 请假单上备注亲属联 父母、 （养） 子女、 系人及联系方式， 假期 公婆、岳父岳母 结束后需提交往来车 票 直属上司→经理→总经 理→递交人事行政部备 案 注：1、公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

2、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享 受当月全勤奖。 第 4 页 共 4 页 

并自觉遵守、 执行,自本通知下发之日(*年*月*日)起,严禁违反请假管 理规定,若有违反,将按相关规定处理. 附:员工假期明细及审批流程 特此通知 ******管理部 * 年* 月* ...

员工请假管理制度 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定. 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3.管理规定 3.1 国家法定假日为公司基本假日(若有变...

项目部请假管理制度规范 总则第一条 为建立项目部管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范.第二条 本规范适用于项目部所有员工,包括临时工、合同制员工以及处...

《武林风20141108,星光大道20141108直播,快乐大本营20141108,规范员工请假管理通知20141108》出自:QQ空间素材网
链接地址：http://www.qzoneai.com/sucai/kaJYFTDeadmvpfa5.html