超声报告书写示例,调研报告提纲示例,资产评估报告示例,开题报告示例

开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料,这是一种新的应用写作文体.开题报告,就是当课题方向确定之后,课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选...

沈阳大学 本科毕业设计（论文）开题报告 设计（论文）题目 中小企业人才流失问题的分析与研究 专 学 业、 生 班 级 06 级国际企业管理 姓 名 丁振华 指导教师（职称）________________________________ 年 月 日填 毕业设计（论文）开题报告要求 开题报告既是规范本科生毕业论文工作的重要环节，又是完成高质量毕业设计（论文）的 有效保证。为了使这项工作规范化和制度化，特制定本要求。 一、选题依据 1. 设计（论文）题目及研究领域； 2. 设计（论文）工作的理论意义和应用价值； 3. 目前研究的概况和发展趋势。 二、设计（论文）研究的内容 1. 重点解决的问题； 2. 拟开展研究的几个主要方面（设计思路或论文写作大纲） 3. 本设计（论文）预期取得的成果。 三、设计（论文）工作安排 1. 拟采用的主要研究方法（技术思路或论文写作大纲） ； 2. 设计（论文）进度计划。 四、文献查阅 学生至少阅读 10 篇以上的文献资料，其中近期的与毕业设计（论文）相关的期刊、论文最 少 5 篇，并在此基础上通过分析研究、综合，形成开题报告。必要时应在调研、实验或实习 的基础上递交相关的报告。报告作为开题报告的一部分附在后面，要求思路清晰，文理通顺， 较全面地反映出本课题的研究背景或前期工作基础。 五、其他要求 1. 开题报告应在设计（论文）工作开始后的前四周内完成； 2. 开题报告必须经学院教学指导委员会审查通过； 3. 开题报告不合格或没有做开题报告的学生，须重做或补做合格后， 方能继续设计 （论文） 工作，否则不允许参加答辩； 4. 开题报告通过后，不得随意允许更换论文韪或指导教师； 5. 开题报告内容，要求打印并装订成册（部分专业可根据需要手写在统一纸张上，但封面 需按统一格式打印。 一、选题依据 1．设计（论文）题目 中小企业人才流失问题分析与研究 2．研究领域 工商管理——人力资源管理 3．设计（论文）工作的理论意义和应用价值 自改革开放以来，我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企 业在我国经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。

它们已经成为推动我国经济高速 发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小 企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响，融资 困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中，人才流失也日益成为人们 关注的焦点。

2009 年初， 《中国青年报》的问卷调查就显示，人才流失已取代融资困难、配套服务跟 不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。人才流失不仅给企业带来了巨大的成本， 企业必须为此付出高额的招聘及培训费用，同时也降低了企业产品和服务的质量，给企业带 来不可估量的损失。

因此， 如何降低人才流失率成为了我国众多中小企业所面临的一个重要 问题。因而，研究我国中小企业人才流失的现状、影响 、原因，并有针对性地提出对策对 现今的中小企业便有着重要意义。通过对这些问题的探讨，使我国的中小企业在留住人才， 有效控制人才流失方面形成一个初步的方案，如何降低人才流失率，优化企业的人力资源结 构，这便是本文的最终目的。 4．目前研究的概况和发展趋势 目前，人才流失尤其是第三世界国家人才向发达国家的流失已成为一个世界性的问题。

伴随着改革开放的深入和经济全球化的不断发展， 但反过来看中小企业的人力资源管理很大 程度上还处在“人事管理”阶段，把人才当作一项“静态”支出的成本，没有意识到人才是 一项重要的人力资本， 更没有把人力资源管理真正提升到企业生存和发展的战略高度。另一 方面， 人才随着自身的成长， 需要发展的空间也会越来越大， 如果公司不能满足其特殊需要， 就会造成人才流失。

在欧美等发达国家， 雇员流失问题一直是组织行为学、人力资源管理及人事心理学等方 面专家的研究主题之一，也是企业人力资源管理者和其它管理人员普遍关心的问题。目前， 国外已经有许多学者提出了一系列关于员工流失的理论， 其中一些理论正指导着国内外企业 人力资源管理的实践。

随着市场经济的迅猛发展，国内有关人才流失的问题越来越多地受到 关注， 许多人力资源管理专家开始把企业人才流失作为热点问题进行研究，对企业人才流失 原因和防范对策提出思路和建议。

尽管如此，国内学者对企业人才流失进行系统研究时仍主 要沿袭西方关于员工流失的经典理论，应用型的研究相对较少，而且主要是从管理学的角度 进行研究。

实施“以人为本”企业管理模式，是新时期市场经济条件下企业生存乃至实现可持续发 展的关键所在， 也是企业管理走向科学化和现代化的必然趋势。

所以一定要把人的发展和企 业发展结合在一起，并且要广开言路，加强与员工之间的良好沟通与交流。充分尊重的人的 权利、尊严、价值和愿望，正确处理企业与内外部人员之间的关系。对企业进行命运共同体 的建没，建立激励机制。增强员工作为主人翁的责任感、紧迫感从而形成独其特色的企业文 化与管理模式，培育企业的核心竞争力，使企业保持一个良性循环的状态。 二、设计（论文）研究的内容 1．重点解决的问题 中小企业人才流失问题 2．拟开展研究的几个主要方面（设计思路或论文写作大纲） 第一部分：对人才流失的相关概念进行描述，分析中小企业人才流失的现状极其带来的影响。

第二部分:从调查分析中，找出中小企业人才流失问题的原因。

第三部分：在分析中小企业人才流失原因的基础之上，结合查阅的相关文献，提出解决对策建议。

第四部分：得出中小企业人才流失问题研究的结论与评价。

3．本设计（论文）预期取得的成果 通过对前者研究的基础上吸收其长处，建立自己的研究理论依据，对目前 中小企业人才流失问题进行研究探讨。力求在前人研究基础上有所长进，取得 理想的结果，得出当前中小企业人才流失问题发展的目前状况和解决对策，为 中小企业在解决人才流失问题上提供一定的参考。 三、设计（论文）工作安排 1．拟采用的主要研究方法（技术路线或设计参数） 本文主要研究的是中小企业人才流失问题。为了充分的说明中小企业人才流失的原因、现状，并提 出相对完整的解决对策。所以本文采用了调查分析法和归纳总结法。

调查分析法：通过调查分析法对目前中小企业人才流失的现状进行了解，并进一步的分析中小企业人才 流失产生的原因。

归纳总结法：通过对成功的人才流失问题解决对策的借鉴，归纳总结出中小企业人才流失问题的解决对 策。

2．设计（论文）进度计划 2010 年 01 月 01 日—2010 年 03 月 19 日 收集资料，拟定论文题目。

2010 年 03 月 19 日—2010 年 04 月 02 日 整理相关文献资料，撰写开题报告。

2010 年 04 月 03 日—2010 年 04 月 23 日 撰写论文初稿 2010 年 04 月 24 日—2010 年 05 月 07 日 修改论文，撰写论文第二稿 2010 年 05 月 08 日—2010 年 05 月 21 日 继续修改论文，并提交终稿 2010 年 05 月 31 日—2010 年 06 月 06 日 答辩 四、需要阅读的参考文献 【1】 高拾庆.国有企业人才流失问题分析及对【J】 陕西建筑.2009 年 2 月总第 164 期.72 【2】 赵林艳.企业人才流失现状与对策浅析【J】企业家天地.2009 年 2 月 中旬刊.42 【3】 史永进.浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策. 【J】 《商场现代化》2009 年 1 月（中旬 刊）总第 563 期.302 【4】 李开占.在新劳动用工政策环境下,企业应如何激励和留住人才.【J】 《纺织科学研究》.2009 年第一 期.25 【5】 顾英伟、贾玉杰、李 颖.中小企业人才流失的控制管理.【J】现代管理科学.2006 年第 8 期 【6】 蒙恬.以人为本的管理思想及其在组织中的运用.(J)科技创新导报 .2008 年 7 期.23-24 【7】 张东生.现代企业管理[M].北京.清华大学出版社.2007-11-01.63-64 【8】 王 琬、刘静静.论以人为本在现代企业管理中的作用.(J)企业科技与发展.2008年11期.34-35 【9】W Mobley. Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover .【J】Journal of Applied Psychology, 2009, 62 :238 . 【10】John M Ivancevich. Human Resource Management【M】 .McGraw-Hill, 2008, 7 . 【11】LA Berber,DR Berger. The Talent Management Handbook 【M】.New York: McGraw-Hill, 2008 . 四、预期研究成果 指导教师评阅意见（对选题情况、研究内容、工作安排等方面进行评阅） 审 签字：

年 月 日 核 系主任意见 意 见 签字： 年 月 日 学院教学指导委员会意见 签字：

公章： 年 月 日 

研究性学习开题报告 (以课题小组为单位填写) 年级: 08 级 班级:4 班 大气污染与人体健康 杜筱君 孙振超、张文钊、李益玮、王超、路雯博、曲浩、杨雨露、侯凯 课题组成员 ...

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