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郑州长城宽带网络文化发展有限公司直营五店郑州市人力 资源和社会保障局行政复议一案 _______________________________________________________________________________________ （2011）郑行终字第 50 号 行政判决书 上诉人（原审原告）郑州长城宽带网络文化发展有限公司直营五店，住所地郑州市金 水区西太康路彭公祠街 1 号。

法定代表人安文骏，经理。

委托代理人孙晓波，河南睿辰律师事务所律师。

被上诉人郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市互助路 73 号。

法定代表人周春辉，局长。

委托代理人周雯婷，郑州市政府法制办工作人员。

委托代理人杨治均，郑州市政府法制办工作人员。

被上诉人（原审第三人）王书梅，女。

委托代理人翟秀红，女。

上诉人郑州长城宽带网络文化发展有限公司直营五店因郑州市人力资源和社会保障 局行政复议一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金行初字第 237 号行政判决，向本 院提起上诉。本院 2010 年 12 月 13 日受理后，依法组成合议庭，于 2011 年 1 月 21 日公 开开庭审理了本案。

上诉人郑州市人力资源和社会保障局的委托代理人孙晓波， 被上诉人郑 州市人力资源和社会保障局的委托代理人周雯婷、 杨治均， 被上诉人王书梅的委托代理人翟 秀红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原审查明：李想生前系原告的网管工作人员，第三人系李想之母。2009 年 4 月 7 日 早上，李俊龙、陆浩?F 在原告的网吧上网睡觉，李想因清场工作需要将该二人拍醒。李俊 龙以李想拍其头为由与李想发生争执，后被李想殴打。李俊龙因此欲报复李想。同年 4 月 11 日上午 7 时许，李俊龙、陆浩?F 在原告网吧处趁李想打扫卫生不备之机，持刀将李想捅 死。

郑州市金水区人力资源和社会保障局认定李想所受伤害不属于工伤。

被告受理第三人行 政复议后， 认为李想因履行工作职责与他人发生争执继而被他人暴力伤害应认定为工伤， 遂 以郑州市金水区人力资源和社会保障局所作的工伤认定事实不清、 法律依据错误为由， 撤销 该局的工伤认定，并责令 30 日内重新作出具体行政行为。

原审认为：李想作为原告的职工，因履行工作职责与致害人发生争执，后在原告工作 的时间和场所内受到暴力伤害，符合应认定为工伤的情形。被告依此作出复议决定，撤销原 行政行为并责令重做，符合法律规定。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一 项的规定， 判决如下：

维持被告郑州市人力资源和社会保障局作出的郑人社 （复决） 字 （2010） 274 号行政复议决定。

郑州长城宽带网络文化发展有限公司直营五店上诉称：1、李俊龙、陆浩?F 为报复李 想，趁其打扫卫生不备之时，持刀行凶，导致李想死亡。该事件不是意外事件，更不是因履 行工作职责受到暴力伤害。因此李想不构成工伤。2、郑州市金水区人事劳动和社会保障局 作出的豫（金人劳）工伤认字（2010）13 号工伤认定决定书适用法律正确。

郑州市人力资源和社会保障局辩称：李想在工作时间因工作原因受到伤害，符合应当 认定为工伤的条件。一审判决正确，请求予以维持。

被上诉人王书梅辩称：李想是网吧的网管，打扫卫生是网管的职责之一，李想正是在 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十 四条第（三）项的规定，且认定工伤适用无责任补偿原则，故应认定为工伤。请求维持一审 判决。 本院经审理查明的事实与一审一致。

本院认为：李想受到报复性伤害，系因工作原因导致，且其受到暴力伤害时正在履行 本职工作，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行 工作职责受到暴力等意外伤害的” 应当认定为工伤的情形， 故郑州市人力资源和社会保障局 认定李想属于工伤的事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人称李想所受伤害非因履行 工作职责所致的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国行政 诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审诉讼费 50 元，由上诉人郑州长城宽带网络文化发展有限公司直营五店承担。

本判决为终审判决 审 判 长 何信丽 审 判 员 张 启 审 判 员 孙 健 二Ｏ一一年一月二十四日 书 记 员 耿 立 

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