人社部公务员工资方案,2014公务员加工资方案,计件工资方案,工资方案

篇一: 2014年工资分配 方案 为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资...

广东 XXXXX 有限公司 仓库员工工资管理办法 文件编号:ＺＱ－CK－002 编制：XX 日期：2011-11-23 签发： 1、目的：为使仓库员工工资体系合理、规范，提高工作积极性。

2、范围：公司仓库所有员工。

3、岗位分类：

3.1 A 类（管理类） ：仓库组长 3.2 B 类（文职类） ：仓管员、帐物员、文员 3.3 C 类（技术类） ：叉车司机 叉车司机组长 3.4 D 类（计件工种） ：选料工 选料组长 4、 岗位工资分类：

4.1 A 类：工齡奖+底薪+岗位补贴+通信补贴+绩效考核奖+加班工资= 月工资 4.2 B 类：工齡奖+底薪+通信补贴+绩效考核奖+加班工资=月工资 4.3 C 类：工龄奖+底薪+技术奖+绩效考核奖+加班工资=月工资 注明：组长要加上岗位补贴。

4.4 D 类：计件工资+绩效考核奖=月工资 注明：组长要加上岗位补贴。 1/3 广东 XXXXXXX 有限公司 仓库员工工资管理办法 5、补充说明：

5.1 “岗位补贴”和“通信补贴”为固定工资，其它为浮动工资。

5.11“岗位补贴” （ 150 ）元， “通信补贴” （ 50 ）元。

5.2 绩效考核奖：

据当月实际工作表现进行考核评分，奖金跟考核分数挂钩。

（详 细参阅《绩效考核管理办法》 ） 5.3 底薪：

5.3.1 每年 6 月和 12 月为该年调整底薪月；分别以 1—6 月，7— 12 月考核平均分数为依据进行调整。

5.3.2 底薪上调标准：6 个月考核平均分数计算。

100 分则上调 200 元；99-98 分则上调 150 元； 97-95 则上调 100 元;

94-90 则上调 50 元。 5.3.3 底薪下调标准：6 个月考核平均分少于 85 分则下调 100 元。

5.3.4 底薪调整流程：主管提报 总监审批。 5.4 技术奖：分为高级、中级、初级。高级金额为（300）元，中 级金额为（200）元，初级金额为（100）元。

5.4.1 调整时间：每年 6 月和 12 月。 2/3 广东 XXXXXXX 有限公司 仓库员工工资管理办法 5.4.2 调整办法：

5.4.2.1 高级叉车司机评定条件：在叉车司机岗位上工作满一 年； 1—6 月或 7—12 月绩效考核平均分数 99—100 分； 无重大安全事故发生；评定期间内未请超过 3 天以上的 长假。

5.4.2.2 中级叉车司机评定条件：1—6 或 7—12 月绩效考核平均 分数 95—98 分；无重大安全事故发生，驾驶技术熟练。

5.4.2.3 初级叉车司机评定条件：新入职叉车司机，未评选上 高、中级的叉车司机。

5.5 工龄奖：满一年（50）元，逐年递增。

6 新入职员工工资：

6.1 仓管员：1800+加班费=月工资 6.2 叉车司机：2200=月工资 备注：

《仓库员工工资管理办法》最终解释权归编制人。

仓库传阅签名： 3/3 

直接主管 签 名 部门主管 签 名 6、加班费 方案一: 根据佛山市企业职工最低工资标准折算的小时标准 5.29 元/小时 方案二: 根据劳动法加班工资计算方法为 延长工作时间工资报酬...

奖励性绩效工资分配方案: 为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案...

公司工资制度方案 第一章 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能...

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