浅析学记的教育思想,电工思想工作总结,浅析erp的管理思想,浅析改革过程中的青工思想工作

2011 年思想政治工作创新成果—— “对症下药,四点工作”法,加强青工思想教育 ——... 找准突破点,更新青年思想政治工作的理念 在改革和发展的新阶段,青年员工的思维方式...

浅析改革过程中的青工思想工作 做好改革过程中的青工工作，就是要全面了解和掌握这一过程 中，企业青工的所思所需，从适应时代发展，服务青年成长成才需要 出发，把握好青年，引导好青年，教育培养好青年，真正发挥出时代 赋予青年人的朝气、锐气，不甘保守、奋发向上的特点和风貌，为企 业的生存和发展注入青春活力。

一、充分把握改制时期青工的各种心态 企业深化改革不可避免地会给青工带来不小的冲击，但绝大多 数青工心态是积极的，能够理解形势，支持改革，能够时刻认识到企 业的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中尽职尽责、敬业爱 岗，表现出较强的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，但也程度 不同地存在一些消极心态。主要表现在：

1、担忧心态。受一些社会不公正事件的影响，一些青工担忧制 度不健全，措施不配套，企业机制不能正常运转，到头来“穿新鞋走 老路” ，亏了企业，苦了职工。

2、失落心态。在改革中随着新旧体制的更替，一些青工觉得在 急剧变革的时代将会丧失自己原有的某些优势和能力，降低了自信 心，从而产生失落的心态。

3、恋旧心态。部分青工没有看清深化改革是一项艰巨、长期、 复杂的系统工程，接受不了一时的冲击，把周围的变化同自己的得失 联系在一起， 焦虑不安， 或多或少地对旧习惯、 旧体制产生留恋心态。

4、逐利心态。部分青工受社会上拜金主义、 享乐主义影响颇深， 1 对自身利益的实现程度期望过高。

强化了个人主义， 淡化了集体主义； 强化了雇佣观念，淡化了主人翁意识；强化了拜金主义，淡化了奉献 精神，程度不同地存在逐利心态。

5、惰性心态。在企业改革过程中，部分青工思变与惧变、渴望 竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织， 最 终表现出一种不思进取的惰性心态。

6、抵触心态。一些青工认为，深化改革有利于企业中高层管理 人员，在企业中会不自觉地形成一种既得利益阶层， 对职工来讲似乎 是雇佣者，自己的命运被他人所掌握，丧失了企业主人的位置，从而 产生抵触心态。

这些消极心态的存在，客观上一方面是整个社会的大环境造就 了青年人活跃的思维方式，使得他们的价值取向有了较大变化，更加 突出自身价值的实现和个性的张扬，增加了对周围事物的漠视程度； 一方面也与企业青工工作体制的滞后密切相关， 对青工工作缺乏针对 性研究， 不能适应青工需求的变化，而作为从事企业青工工作的共青 团组织， 由于各方面因素的影响和制约， 在企业中的地位有明显下降， 对青工的吸引力也逐渐弱化。所有这些，对于做好当前企业青工工作 都是一种挑战。

二、切实做好青工心态的沟通工作 努力克服青工中业已存在的消极心态， 首要的问题， 必须加强彼 此间的沟通，只有想青年之所想，并有针对性地开展工作，才能达到 事半功倍的效果。 2 ——坚持对青工进行社会主义、集体主义、爱国主义教育，帮助 青工树立正确的人生观和价值观，自觉抵制各种消极因素的影响； 坚 持对青工进行改革教育，引导青工认清变革的主流方向，正确对待企 业改革， 尤其是改革中在利益调整及新旧体制转换过程中出现的某些 暂时的不合理、不协调现象，自觉理解、支持、参与企业改革；坚持 对青工进行职业道德教育，培养和树立尽职尽责、爱岗敬业精神。

——引导广大青工学习科学文化和专业知识， 提高青工业务技术 素质。通过在职培训、岗位练兵、技术比武等形式，开展丰富多彩的 业务知识和专业技能学习等活动，满足青工争取职业资质鉴定，认知 自我的愿望，帮助青工迅速提高技术素质，增强岗位竞争优势，适应 变革的需求。在具体工作中为青工创造增长才干的条件，为他们成长 成才提供正确的引导， 使其成为有效掌握企业活力资源的生力军， 这 是增进沟通的优势渠道。

——积极引导青工参与企业文化建设。

变革时期是企业文化调整 和发展的关键时期。要适应时代发展的特征， 鼓励并尊重青工的创新 意识，合理引导青工发扬自己的个性， 发挥青工在企业文化建设中的 主体作用，在满足青工实现自我价值的过程中，培养青工认真负责、 扎实苦干、团结协作的精神，增强青工对企业的认同感和自豪感，进 而把青工谋求个体发展的努力整合成为实现企业发展的驱动能量。

在 健康向上的企业文化环境中，沟通是没有界限的。

三、重视企业团组织作用的发挥 企业团组织有着光荣传统和自身优势。

在社会主义建设的各个时 3 期，企业团组织都以自己特有的工作内涵和活动方式，为企业的发展 做出过重要贡献。青年突击队、 青年文明号等活动已成为团组织的品 牌标志，成为凝聚青年、引导青年、带领青年的有效载体。在建立现 代企业制度过程中，共青团组织面临众多新情况、新问题，团的活动 空间和领域发生了变化，团的基层组织发生了变化， 团员青年的成长 成才要求发生了变化。要保持团的资源优势，巩固团的社会地位，就 必须在继承中创新，在探索中前进，开拓新的工作领域，延伸和拓展 团的工作空间。

首先，要适应改制要求，完善工作体制 ——积极争取党政领导的重视与支持，真正实现两个“纳入” 。

一是认真领会企业党政意图，做到“党有号召，团有行动” ，要争取 把团建纳入党建范畴， 实行以党建带团建；二是争取把团组织围绕生 产经营开展的各项建功活动纳入行政管理系列， 以保证团组织在生产 经营中充分发挥作用。

——建立与现代企业制度相适应的工作运行机制。

一是在工作方 式上，要突出中心。把主要精力用在围绕企业中心任务开展调查研究 上，准确把握青工的思想、兴趣和需求，紧密结合企业对青工的具体 要求，创造性地开展工作，延伸工作手臂，发挥好助手和桥梁作用。

二是在工作时空上，立足做好 8 小时以内的工作，与生产经营有关的 活动和思想政治工作尽可能“渗透”到生产过程中去。要根据企业实 际和青工需求， 合理使用和安排工余时间， 开展一些有益的特色活动， 引导青工全面发展。三是在激励手段上，要根据团组织鲜明的政治性 4 和青工荣誉感强的特点，以精神鼓励为最基本的激励手段。同时，也 应辅之必要的物质激励。四是在组织建设上，要按照《团章》要求， 积极探索适应新形势的各项工作制度，使青工工作不断走向科学化、 制度化、规范化。

其次，要努力提高团的干部队伍整体素质。广大团干部是做好青 工工作的中坚力量，是青工中较优秀的代表， 他们的言行具有一定的 示范带动作用，因此，在企业改革发展的关键时期，广大团干部的所 作所为， 必然会对其他青工产生一定的影响。

要在广大专兼职团干部 中，积极倡导“立德修身，多学善思，敬业做事”的良好风气，教育 引导团干部在精神上应有高要求，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得 住诱惑，忠诚于党的事业，忠诚于团的事业，做团员的表率，做青年 的楷模。

总之，在企业改革发展的关键时期，关注青工也就是关注企业自 身的未来，做好这一时期的青工工作有着普遍的现实意义。 5 

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