对青年员工思想动态的调研以及做好青年员工正确引导工作的建议,农村青年思想引导工作,如何引导青年员工思想,青年员工思想政治工作

通过问卷调查、求助热线、电子信箱等方式多渠道掌握职工思想动态,准确把握青年职工... 针对性做好思想政治工作,使青年职工正确认识到基层工作经历是提升工作经验和能力的... Q群、微博等青年职工喜闻乐见的形式征集意见建议,积极解答青年职工所关心的热点难...

对青年员工思想动态的调研以及 做好青年员工正确引导工作的建议 陈华 【摘要】青年员工群体是石油公司的未来与希望，摸清青年 员工的思想动态并做好正确引导工作，对培养好青年员工、 对企业长远发展都有深远的意义。

【关键词】青年员工 思想动态 引导工作 青年员工群体是石油公司最有生气， 最有创新精神和创 造力的群体，是我们公司改革与发展的骨干和主力军，也是 我们公司的未来与希望。如何加强青年员工责任意识，充分 发挥他们的积极性和创造力，直接关系着当前经营管理工作 更好的开展，也与我们公司长远发展有着密切的关系。因此 摸清青年员工的思想动态并做好正确引导工作，对培养好青 年员工、对企业长远发展都有深远的意义。

近期，通过对我公司青年员工进行初步调研，主要涉及 公司目前的经营管理与长期发展、对公司的认可情况，如成 长环境、归属感、责任感等，根据调研情况，以点带面对我 公司青年员工思想情况进行分析。

一、 思想中的闪光点 一是关注公司的发展与规划。对于当前公司存在的主要 问题，大部分青年员工认为是“公司经营管理水平不高” ， 部分青年认为是“不能留住人才” ，部分青年认为是“公司 包袱太重” 。被问及“当别处有一个很好的机会，但您仍留 在公司，您认为合理的解释是” ，大部分青年认为“别的机 会可能存在较高的风险，我们公司比较稳定” ，部分青年认 为“公司还是比较有前景的，值得留下” ，说明了大部分青 年员工对公司有一定的归属感，愿意将自身的人生价值与公 司的长远发展结合起来。当被问道“公司迫在眉睫的问题的 是什么”时，大部分青年员工认为是“大幅提高公司的经济 效益”,部分青年认为是“提高员工基本待遇” ，由此可见， 青年员工对公司的发展以及自己的发展机会是最关注的。这 些问题都充分体现了当前我公司各级青年员工十分关心公 司的发展与规划，并且愿意把自身的发展与公司的发展结合 起来。

二是积极参与公司的经营与管理。对于近一两年来公司 大刀阔斧的改革，大部分青年的态度是“多学习岗位知识、 专业技能， 努力配合我公司改革” ， 少部分青年的态度是 “拭 目以待，看改革效果” 。这说明针对公司的改革，大部分青 年员工是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待公司 新的薪酬分配方法上，大部分青年认为“基本合理，是有差 距，可以理解。

” ，部分青年认为“还需要时间去适应” ，可 见青年员工对公司新的薪酬分配方法的看法不完全一致，就 此公司应当注重一方面保障青年的基本收入，另一方面也要 防止差距过度拉大、保证大家的积极性。对于“奖金等福利 的分配” ，部分青年意见是“一年根据公司效益情况全部兑 现一次” ，部分青年的意见是“除年终外，可每月、每季度 针对不同情况适当给予奖励” 。在对于加油站等基层单位的 管理制度执行情况的看法上，大部分青年员工认为“执行不 力，导致管理脱节” ，部分青年员工认为“制度体系本身不 够完善，还需进一步完善，并且基层执行情况各异” ，而只 有少部分青年员工认为“制度健全、管理得当，执行情况良 好” ，说明了随着公司发展壮大，要进一步加大制度建设， 完善基础管理，同时要加强信息管理的上传下达，加强基层 管理。

三是比较在意自己的成长环境。对于公司应该凭什么留 住青年人才，部分青年员工认为是“优厚的待遇” ，部分青 年员工认为是“公司良好的发展前景” ,部分青年员工认为 是“个人良好的发展前途” ，可见公司要留住人才一要依靠 优厚的待遇，二要依靠公司和个人良好的发展前景。在什么 才是选拔人才的主要渠道上，绝大部分青年认为是“应在日 常工作中选拔能力出众的人才” ，部分青年认为是“通过培 训选拔” ，因此，可以看出青年员工还是比较注重实际工作 的锻炼，希望通过自己的努力成为一名具有一定工作经验、 而企业又急需的人才来解决公司的燃眉之急。对于如何促进 青年员工快速成长，大部分青年认为最佳方式是“根据每个 青年员工的具体情况，尽量在多岗位轮换学习，再重点培 养” 。部分青年认为是“自学成才” 。这些问题说明在促进青 年的成长成才方面，一要加强在多岗位综合锻炼，二要加强 领导指导和公司培训力度，要不断营造出有利于青年员工成 长的良好环境。

四是普遍具有一定的上进心。在问及“平时读书和业务 学习的时间” ，大部分青年员工平均每天在 1 小时左右，部 分青年员工每天 1 小时以上，而只有一部分的青年员工没有 进行学习，这说明现在我们公司青年员工的学习愿望和热情 比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适 应公司目前改革发展的需要。

在被问到 “业余时间是否自学” 的问题上，大部分青年员工试过，但没有坚持下来，只有少 部分青年一直坚持了下来。在问及“现在的知识和技能水平 能否胜任目前岗位” ，部分青年表示完全胜任，部分青年表 示基本胜任。随着公司改革的不断深入，广大青年员工的危 机意识增强，主动适应新形势的要求，加强学习，提高素质， 普遍表现出一种成长成才的强烈愿望。

二、思想中待引导的部分 由于当前社会的复杂多面，部分青年员工自身的局限 性，一些非主流思想状况的东西也存在。主要体归纳为以下 几个方面：

一是青年员工没有形成一种强烈的归属感。在如何评价 企业的发展前景上，大部分青年员工持乐观态度，但也有部 分青年员工表示有点担心。如问及“您对未来的打算” ，大 部分青年员工选择“看公司的发展情况再定” ，只要少部分 青年员工选择了“一心一意为公司效力” 。这说明可能有一 部分青年员工对目前自身发展和岗位不是很满意，对公司的 长远发展和自身的价值实现缺乏信心，这对公司发展并不是 一个好的现象。针对以前公司出现的人才流失问题，大部分 青年员工认为是 “待遇低” 的原因， 部分青年员工认为是 “工 作环境差” ，因此，提高员工的工作待遇和改善基层的工作 环境是解决人才流失问题的主要途径。通过这些手段努力营 造青年员工的归属感。

二是青年员工习惯以自身利益为向导，表现为以自我为 中心， 缺乏应有的大局观念和一定的奉献精神。

当被问及 “你 们最担心的问题？”时，大部分青年认为是“个人的发展前 景” ，部分青年员工认为是“个人收入” ，少部分青年员工认 为是“个人的住房问题” 。当问及“个人眼下最大的烦恼” ， 部分青年员工认为是“经济状况不理想” ，部分青年员工认 为是“发展前景不乐观” 。在如何看待在当前岗位上自身的 发展前途，部分青年表示“有一点，但不多” ，部分青年表 示“很有个人发展” ，而只有少部分青年认为“都差不多” 。

这些问题都体现了当前我司的青年员工的价值取向以实现 自我价值为中心，并没有很好的将个人的成长成才与公司的 发展壮大紧紧结合在一起，缺乏应有大局观念和一定的奉献 精神。

三是青年员工相互交流较少、缺乏集体活动。对于当前 青年员工交流的主要障碍，大部分青年员工认为“公司缺乏 组织” ，部分青年员工选择“工作地点相隔较远” ；在如何看 待公司团委的首要任务的问题上，大部分青年员工认为是 “把大家召集起来，组织开展有意义的活动” ；而当问及“业 余时间除学习业务知识外，一般进行什么业余活动时” ，部 分青年员工选择是“体育、阅读” ，部分青年员工认为是“棋 牌” ，还有一小部分青年员工选择“睡觉或者什么都不干” 。

因此，针对青年员工业余文化生活存在的这些问题。希望引 起公司党委、团委的重视，改善相关工作对企业的凝聚力、 向心力都有很大的帮助。 三、面对青年员工的这些情况，我们应该怎样做 一是搭建多种平台、全方位支撑其发展。搭建学习教育 平台，对青年员工的学习锻炼不放松，积极组织员工开展各 种岗位练兵，并利用远程视频网络教育平台，督促其自学、 利用课余时间学，不断提高岗位技能素质，促其岗位成才。

大力支持青年员工“走出去”接受培训深造，多参加省、部 各条线的练兵比武活动。让青年员工在学习中成才。搭建成 长激励平台，对于年轻队伍的管理，公司在坚持激励的基础 上，通过开展表扬先进，塑造典型的做法，优中拔尖，让那 些脱颖而出的青年员工发挥模范带头作用。在青年员工中形 成一种“比学赶帮超”的良好局面。搭建精神文化平台，灌 输、宣传公司的企业文化。把公司的核心价值观作为感召和 引导年轻职工的一个重要手段。在公司创造一种奋发向上的 良好气氛。用气氛感染人，用精神激励人。让员工努力做好 工作的同时具备良好的职业道德和思想境界。

二是悉心关心青年员工，培育归属感。公司应当加强对 年轻员工的关心，让大家感觉到公司就是“家” ，产生强烈 的归属感。首先做好思想交流工作，有针对性地开展思想教 育。通过谈心，倾听他们的心声，了解他们在工作中、生活 中的问题和困难，对合理的要求要支持，条件暂不具备的要 解释并努力创造条件。其次加大资金投入，积极帮助职工解 决后顾之忧。在允许的情况下，尽量解决食宿等问题。另外 要积极组织开展各种职工集体活动，丰富了职工的业余生 活，增加大家的凝聚力和向心力，让大家真正感受到公司无 处不在的温暖。 

对青年员工思想动态的调研以及做好青年员工正确引导工作的建议 如要提出功能问题或意见建议,请 点击此处 进行反馈. 对青年员工思想动态的调研以及做好青年员工正确引导工...

青年员工思想动态调研报告 按照公司党委部署,企业文化部、工会、办公室、人力 资源... 2、加强对青年的思想教育工作,重视对青年成长发展 的正确引导和有效帮助,发挥企业...

思想动态、行为规律,及时发现问题,做好解释宣传工作,加强思想工作的及时性与针对... 四、对策与建议 1、加强对青年的正确引导 在新形势下,提高青年员工思想素质,要针对...

《对青年员工思想动态的调研以及做好青年员工正确引导工作的建议,农村青年思想引导工作,如何引导青年员工思想,青年员工思想政治工作》出自:QQ空间素材网
链接地址：http://www.qzoneai.com/sucai/Mi7WYA24vWt6cpeN.html