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(郏政办〔2014〕52号)等文件精神,经研究决定,面向社会公开招聘卫生事业工作人... 试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内,人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行...

成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 员工聘用管理制度（试行稿） 第一章 第一条 总则 为招聘优秀、适用的人才，提高源创公司的整体素质，为适 应公司整体发展的需求， 并使公司所属各部门、 各分、 子公司的员工招聘、 任用工作有所依循，特制定本办法。

第二章 第二条 适用范围 源创公司所属各部门、各分、子公司编制的确定、人员的招 聘、作用等工作皆适用本办法。

第三章 管理内容 第三条 人员编制的确定 3.1、源创公司所属各部门、各分、子公司在公司确定的组织架构的基 础上，根据经营和发展需要，拟定人员编制及用工计划，并依照相关权限 限批。

3.2、源创公司总部人员编制及用工计划包括总部职能部门正式员工、 临时用工及公司特殊聘用人才。

3.3、总部各职能部门的编制由各部门负责人拟定，办公室复核，报人 事分管领导审批核准。

3.4、分、子公司人员编制及用工计划包括分、子公司的正式员工、临 时用工。

3.5、 分、 子公司人员编制由分、 子公司总经理拟定， 源创办公室复核， 第 1 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 报人事分管领导审批核准。

第四条 人员增补的审批：

4.1、分、子公司增补的人员，由用人单位填写《员工增补申请单》 （附 件一） ，经本单位负责人审核，经源创公司人事部复核，报源创人事分管领 导核准。

4.2、因业务需要扩大编制，需提前进行增编审批，其审批程序如人员 编制的确定。

4.3、因岗位空缺需增补人员，可依源创公司核准的人员编制，按照岗 位的职责和任职资格申请增补。

4.4、人事部门依核准后的《员工增补申请单》进行内部调配或对外公 开招聘工作。

第五条 人员的招聘：

5.1、人员招聘的审批。人员招聘依相关法律法规办理相关手续。

5.2、人员招聘途径：

A、源创公司所属各分子公司内部征求； B、媒体（网络、报纸等）广告招聘； C、人才市场及劳务市场现场招聘； D、委托招聘； E、校园招聘； F、其它。

5.3、人员的招聘与录用 5.3.1、人事部门依核准的人员增补申请资料安排进行招聘工作，按照 第 2 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 用人规格的要求对应征人员进行认真筛选。

5.3.2、人事部门对基本符合条件的应聘人员发给《工作申请表》 （附 件二） ，同时收集应聘人员的个人简历、学历证明等基本资料。

5.3.3、凡具有下列情形之一者，不得录用为源创公司员工：

◆ 凡有精神病史、传染病或其它重疾者； ◆ 有刑事（劳教、拘留、判刑等）记录者； ◆ 未满十八周岁者； ◆ 有吸毒、酗酒等不良嗜好者； ◆ 曾在源创所属各公司被辞退、除名者； ◆ 有其它不符合公司录用条件者。

5.3.4、人事部门对应聘人员作进一步甄选，并对符合应聘岗位要求的 人员进行初试（含仪表、政治面貌、工作经历、思维表达能力等） 。

5.3.5、人事部门初试合格后，以电话或书面形式（见《面试通知书》 附件三）向复试人员通知，并与用人单位共同进行复试，用人单位对应聘 人员进行专业水平测试，测试合格后由人事部门和用人单位进行综合评判， 确定是否录用。

5.3.6、面试人员应详细填写《新进人员意见表》 （附件四） 。

5.3.7、对面试合格者，用人单位填写用人部门意见（工作岗位及建议 薪资等） ，人事部门审核并依源创《薪酬管理办法》核定新进员工的薪资标 准后，呈人事分管领导核准。

5.3.8、对经过面试不予录用的人员，由人事部门以电话或书面等形式 （见《谢函》附件五）通知，并将资料依应征岗位归入源创储备人才库。 第 3 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 5.3.9、人事部门依权责主管核准后的录用人员资料和用人单位确定的 新员工报到时间，向已被录用人员发放《员工试用报到通知书》 （附件六） 第六条 新员工的任用 6.1、新进员工报到应办理的手续 A、填写《员工登记表》 （附件七） ； B、按人事部门要求的张数和规格提供本人近期免冠照片； C、交验学历证明、身份证及岗位要求的其它证件的正片，并提交全部 复印件一份； D、提交上家工作单位的解除或终止劳动关系证明； E、办理员工考勤手续； F、办理员工 OA 注册申请； G、提交人事部门指定的其它资料。

6.2、入职手续办理完毕后，由人事部门的具体业务承办人将新进员工 介绍给用人单位主管，同时将《新进员工基本情况明细表》 （附件八）送人 事专员以安排新员工入职培训。

6.3、用人单位接收新员工后的工作：

为帮助新进员工做好上岗前准备，以利新员工尽快进入工作角色，用 人单位权责主管应指定专人协助新进员工办理下列事务：

A、说明工作休息时间； B、说明办公区位置； C、介绍新进员工与其他同事认识； D、进行岗前培训，帮助新进员工熟悉、了解工作环境和工作要求； 第 4 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 E、申领工具及相应办公用品； F、其它需要帮助新进员工解决的事宜。

6.4、人事部门应于新员工报到当日查验新员工的终止、解除劳动合同 证明文件，以及其它能证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。

6.5、人事部门按照源创公司《薪酬管理办法》 、 《档案管理办法》的相 关规定办理新员工的薪资、福利、保险及建档等事项。

第七条 员工试用及转正：

新进员工试用期长短依照劳动法规定执行。试用期满，由所在部门考 核鉴定，符合岗位要求的人员予以转正；不符合岗位要求的按《员工离职 管理办法》办理相关手续。

7.1、员工转正考核：

◆ 人事部门应于员工试用期满前一周，通知其所在部门领取并填写 《员工试用转正审核表》 （附件九） ，由员工所在部门权责主管进行考核鉴 定并审核，递交人事部门复核，再呈人事分管领导核准。

◆ 经核准转正后， 依 《薪酬管理办法》 相关规定， 由人事部门填写 《薪 资调整审批表》 （附件十） ，并经人事分管领导核准后，办理薪资调整等相 关事宜。

7.2、转正通知的下达：

◆ 对试用合格的员工，由人事部门下发《转正通知书》 （附件十一） 。

◆ 对试用不合格的员工，由人事部门下发《终止试用通知书》 （附件 十二） ，并依《员工离职管理办法》办理相关手续。

第八条 本办法由源创办公室负责制定、实施、修改和解释，经人事 第 5 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 分管领导批准后实施，修改时亦同。 附件：

1、 《员工增补申请表》附件一 2、 《工作申请表》附件二 3、 《面试通知书》附件三 4、 《新进人员意见表》附件四 5、 《谢函》附件五 6、 《员工试用报到通知书》附件六 7、 《员工登记表》附件七 8、 《新进员工基本情况明细表》附件八 9、 《员工试用转正审批表》附件九 10、 《薪资调整审批表》附件十 11、 《转正通知书》附件十一 12、 《终止聘用通知书》附件十二 13、 《员工聘用、转正审批权限明细表》附件十三 14、 《确定人员编制工作流程图》附件十四 15、 《员工聘用工作流程图》附件十五 第 6 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件一 员 工 增 补 申 请 单 公司名称： 申请部门 编制人数 增补人数 申请原因 增补岗位 现有人数 希望报到时间 □扩大编制（需附核准后的扩编报告） □其它（请说明）：

年龄：

学历：□中专以下 □大专 性别：□男 □本科 □女 □硕士以上 □缺编补充 □储备人力 填表日期： 年 月 日 人 才 规 格 专业：

语言要求：语种：□英语 应具经验：

资格证书：

能力要求：

其它需要事项：

□其它 程度： 主 要 工 作 内 容 用人部门负责人 审核 人事部门 审 核 审 批 复核 人事分管领导 核准 董事长意见 第 7 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件二 工 作 申 请 表 应聘岗位： 姓 名 民 族 最高学历 身 高 身份证号码 家庭住址 户籍地址 起止年月 学校名称 专业 邮编：

其它联系方式：

学历 毕业/肄业 □毕业□肄业 □毕业□肄业 □毕业□肄业 起止年月 工作单位 工作内容 职务 月薪 离职原因 电话：

性 别 专 业 职 称 体 重 出生年月 婚/育状况 外语水平 血 型 填表日期： 年 月 健康状况 计 算 机 水 平 政治面貌 日 年 月 日 照片 教 育 背 景 工 作 经 历 姓名 与本人关系 工作单位 职务 电话 家 庭 成 员 能否出差 能否加班 能否调转人事关系 希望薪资 可接受的地点 联系电话 联系电话 能否接受公司调动职务或工作地点 请提供两位友人姓 名、电话以便联络 姓名 姓名 受过何种奖励或专业培训 受过何种处分 机/汽驾照 □有驾照□无驾照 驾照类型： 有何专长 以上各项均属事实。若有不实或虚构，本人自愿接受取消申请资格或受聘后除名的处分。

本人签字： 第 8 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件三 面 试 通 知 书 （总部助理级、分子公司部门经理级以上使用） 尊敬的 女士/先生： 一、您应聘本公司 公司参加面试（笔试） 。 部门 岗位的申请，经审核现通知您依下列要求到本 二、面试（笔试）需要携带以下资料：

1、本通知书； 2、学历证明、身份证及相关资料证书的原件及复印件； 3、近期彩色白底 4、其它：

三、面试时间：

面试地点：

四、若不能按时前来面试，请于接到本通知 五、联系电话：

联 络 人：

年 月 日 时 分； 。

日内告知本公司，否则视为自动放弃。

寸免冠照片 张； 谢谢您的合作！ 公司 年 月 日 第 9 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件四 新进人员意见表 填表日期： 姓名 应聘部门 应聘岗位 年 月 日 面 试 综 合 评 价 □建议试用 1、应聘者适合 2、工作地点为：

□建议暂缓 部 面试负责人签字 岗位工作，拟予试用；试用期___个月。

，主要工作内容为：

，计划到岗 人 力 资 源 部 意 见 时间为：

基本工资 ； 工 资 明 细 岗位工资 其 它 试用期工资 承办人 用 部 人 门 负责人 业务主管 负责人 人力资源 分管领导 董事长 意 见 第 10 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件五 谢 尊敬的 函 女士/先生： 您好！ 非常感谢您能来我公司应聘。

您的常识及经历，给我们留下很好的印象。

目前公司暂无适合您的岗位，但您的资料已经归入我公司的人才储备库中，如有合适的机 会，我们将会与您联系。 再次对您应聘我公司的热诚表示感谢！ 公司 年 月 日 第 11 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件六 试用期员工报到通知书 （存 根） （ ） 号 尊敬的 恭喜您已成为我 您的岗位/职务为 女士/先生：

公司 ，您的试用期间月标准薪资为 部门的一员， 。 年 ……………………………………（ ） 月 日 号……………………………………………… 试用期员工报到通知书 （ 尊敬的女士/先生：

一、恭喜您已成为我 位/职务为 二、请于 1、近期彩色 年 ，您的试用期为 月 寸免冠照片 公司 个月，试用期间月标准薪资为 部门的一员，您的岗 。

） 号 日前，携以下资料到办理报到手续：

张； 2、身份证原件及复印件； 3、学历证明原件及复印件； 4、资格证明原件及复印件； 5、上家工作单位的解除劳动关系或停薪留职证明； 三、若不能按时报到，请于规定报到时间前告知公司人事部门。否则视为自动放弃就职机会。

四、公司地址：

联系电话：

联 系 人：

欢迎您加入我公司，并预祝工作愉快！ 年 月 日 第 12 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件七 员 工 登 记 表 （分子公司招聘普通级员工暂不使用） 公司名称： 姓名 民族 最高学历 政治面貌：

身份证号码 户口所在地 户口性质 档案所在地 党/团组织关系所在地 保险所在地 家庭地址 如遇紧急情况可联系人 及联系方式 姓名 家庭 成员 与本人关系 工作单位 职务 联系电话 保险交纳时间 邮编 电话 □城镇户口 □非城镇户口 加入时间：

计算机 水平 血型 出生年月 专业 参加 工作时间 外语 水平 性别 出生地 婚/育状况 入司 时间 员工 编号 / 照片 填表日期： 年 月 日 个 人 简 历 何特长 及相关 奖励 受过何 种处分 所填上列各项均属事实，若有不实或虚构，本人自愿接受除名的处分。

本人签字： 注：1、此表单在员工入司时使用，此单将与该员工的《工作申请表》一同放入员工档案中。

2、表单内所列内容如有变动请及时通知人事部门。 第 13 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件八 新进员工基本情况说明表 公司名称： 所学专 序号 姓名 性别 出生年月 民族 学历 毕业院校 业 门 职务 间 号 填表日期： 所属部 岗位/ 年 月 日 员工编 备注 入司时 第 14 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件九 员 工 试 用 转 正 审 批 表 公司名称： 姓名 部门 试用期时间 个月，自 入司时间 岗位 年 月 日起至 填表日期： 员工编号 职务 年 月 年 月 日 日止 个 人 工 作 总 结 用人部门负责人审核 审 核 审 批 人事部门复核 人事分管领导核准 董事长意见 说明：个人工作总结应包含试工期间主要工作内容、取得的成绩和存在的不足以及对今后的工作规 划。如此表空间不足可另附页。 第 15 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件十 薪 资 调 整 审 批 表 公司名称： 姓名 部门 □试用期转正 性别 岗位/职务 学历 入司时间 填表日期： 年 月 日 出生年月 员工编号 调 整 原 因 □岗位调动 □职务调动 □其它（请说明）： 原岗位：

原职务： 现岗位：

现职务： 项目 调整前 调整后 薪 资 调 整 明 细 基本工资 固定岗位工资 浮动岗位工资 合计 最近一次调薪日期 年 月 日 本次调薪生效日期 年 月 日 用人部门负责人审核 审 核 审 批 人事部门复核 人事分管领导核准 董事长意见 注：此表涉及员工薪资，属公司机密，请注意保密。 第 16 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件十一 转 正 通 知 书 尊敬的 女士/先生 祝贺您已顺利通过试用期的考核评估。

您将于 年 月 日转为本公司正式员工。 希望您在今后的工作中再接再厉，更创佳绩。 此致 公司人事部 联系电话：

年 月 日 第 17 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件十二 终 止 试 用 通 知 书 尊敬的 女士/先生 在试用期内， 由于您的工作状态不符合岗位需求， 故公司决定于 月 请您于 结算至 年 日中止与您的劳动试用关系。

年 月 月 日。 年 日前办理离职手续，您的工资将 十分感谢您的辛劳与努力。 特此通知 公司人事部 联系电话：

年 月 日 第 18 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件十三 员工聘用、转正审批权限明细表 层别 对象 审核 复核 核准 报备 副总经理、 总经理助理 总经理 人事分管领导 董事长 — 源创总部 部门经理 业务分管领导 人事分管领导 董事长 － 助理/职员 部门经理 人事部 人事分管 领导 董事长 总经理、 副总、总助 源创总经理 人事部 董事长 — 分、子公司 部门经理 分子公司 总经理 分子公司 总经理 人事部 源创人事 分管领导 源创人事 分管领导 董事长 助理/职员 人事部 － 说明：各项工作原则上应依权责明细表逐级上报，但如遇空缺，则直接报再上一级领导。 第 19 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件十四 确定人员编制工作流程图 用人单位 人事部门 A 拟订编制 否 重新修订 复核并报权 责主管核准 是 提出用人需求 B A 代表：用人单位 B 代表：人事部门 第 20 页，共 21 页 成都市源创巴国布衣餐饮股份有限公司 管理制度 附件十五 员工聘用工作流程图 用人单位 人事部门 B 用人需求 员工增补 申请单 否 是否在 编制内 是 申请编制 A 否 能否内 部调配 能 公开招聘 工作申请表 初试 （面试/笔试） 调配 培训 上岗 筛选复试人员 安排复试 面试通知 新近人员面试 会谈评价表 共同复试 不合格 谢函 人才档案库 合格 入职 员工登记表 培训 不合格 合格 试用 终止试用 通知书 转正通知书 第 21 页，共 21 页 新进员工 花名册 解除劳动关系 或另行安排 或另行安排 薪资调整审 批表 转正 员工试用转 正审批表 

3.年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2014年11月10日); 4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》,附件1); 5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求; 6. 按照...

5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员. (四)回避情形 应聘人员与招聘单位... xls 来源: http://hrss.jl.gov.cn/zxgg/201411/t20141118_1784502.html 分享到: QQ空间 新...

根据《事业单位人事管理条例》、《 事业单位公开招聘人员暂行规定 》和 《四川省省属... 报名网站为 四川人事考试网 ( ),报名时间为2014年11月25日09:00...

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