冰箱制冷效果差,汽车空调制冷效果差,红米note拍照效果很差,为什么年度考核激励效果最差

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为什么年度考核激励效果最差 由于这种非正规的考核也只是与每年一次的年终奖挂钩， 月度个人考 核与当月的薪酬无关， 所以个人的奖金激励每年只有一次， 与应该受到激 励的行为间隔时间久，激励效果不佳（如图） 。 激励间隔周期较长，对多数员工与业绩相关的激励一年 才进行一次，激励效果差 分类 对员工月 度考核 年终考核 综合评分 主管、部门经理评语 月度综合评分汇总 作为计算年终服务奖的依据 内容 用途 与当期薪酬无关 – 月度对个人 的考核与个 人收入没有 联系 – 对个人的考 核只与年终 奖挂钩 注：不包括工人 激励间隔 周期长 不能及时对 员工的业绩 予以奖励 

作质量数量难以衡量,即干多干少一个样,员工不能自我控制工作 流程.激励效果最差 ... 即完成既定目标指标前提下所得的激励,按年度完成 情况考核结算;三是效益奖励分红(...

实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?... 非物质激励有哪些高超管理艺术?不同行业绩效和激励重点在哪里?绩效与薪酬激励效果...

比如虽然大多数事业单位进行了不同程度的考核,但是都还没有建立起完整的考核制度,包括月度考核、季度考核和年度考核,激励的效果不明显,很多考核的内容没有进行量化,...

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