技师评聘活动方案,工人技师评聘办法,事业单位评聘高级技师,技师评聘总结

妇幼保健技师评聘工作总结 几年来,在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指针,全面落实科学发展观,以儿童妇女健康服务为宗旨,坚持妇...

批准： 二零一四年五月十二日 0 技师评聘活动方案 一、方案背景 为更好的贯彻执行化工事业部技师评定活动，提高公司职工队 伍素质，促进职业技能开发，同时，为更好的规范和加强公司技师 评聘管理工作，实现技师不断升级和成长，特制订活动方案。

二、技师评聘领导小组 组长：孟令东 组员：刘建国 段秀进 王辉 马越 朱传伟 三、活动推动小组 组长：马越 组员：朱传伟 张京虎 孟庆博 王书娟 曹勇 高令元 高益长 张京虎 下设办公室在企管部，朱传伟兼任办公室主任。

四、方案措施 1、宣传发动 参赛报名：

各车间和相关部门人员，依据化工事业部《技师评聘管理规范》 进行报名，车间汇总报名资料上报企管部，由活动小组进行审定。符 合条件的员工必须报名参加。

2、组织培训：

动力维修技师培训由曹勇负责，时间在 7 月 14 日至 18 日；有机合成 技师培训由车间负责，可以邀请部门专业指导，时间在 7 月 14 日至 25 日；电气仪表技师培训由孟庆博负责，时间在 7 月 14 日至 18 日；质检 技师考评培训由王书娟负责，时间在 7 月 14 日至 18 日；培训讲师可以 1 分三批次培训，确保培训覆盖所有报名人员；生产部负责培训的组 织安排。各培训部门要建立详实的培训台账，包括培训时间地点、 参培人员、培训内容、讲师及选拔考核的所有资料等内容。

3、理论考核 8 月中旬，公司组织技师理论考试，依据化工事业部《技师评聘 管理规范》，上报晋级人员，参与下轮次实践考核。具体考试时间 为：8 月 18 日至 22 日。先进行车间操作技师考试，考虑人数较多， 安排两个考场：实验楼和食堂；稍后进行其他类技师考试，考场为 实验楼。每个考场安排三名专业部门人员作监考人员，保证考场纪 律。

我公司与高新区合作组织的技能竞赛可与总公司技师考评合并， 依据考评结果及技师名额由高到低择优上报高新区，参与淄博市技 师评聘。 望广大职工抓住此次难得学习和评聘机会，积极参与到活动中 来，展示自己的才能，为公司的发展贡献力量。 山东金城柯瑞化学有限公司 2014 年 5 月 12 日 附：1.技师评聘管理规范 2 技师评聘管理规范 第一章 总则 第一条 目的 为进一步提高各公司职工队伍素质，加强职业技能开发，调动广大职工的 积极性和创造性，充分发挥技术职工在生产中的作用，鼓励广大职工立足本职、 钻研技术，引导职工在岗位上成才，为公司生产经营建设做出新贡献，特制定 本规范。

第二条 适用范围 本规范适用于山东金城医药化工股份有限公司化工事业部下属各公司在操 作、电气、化学分析、设备维修等岗位的技师的评聘与管理。

第三条 技师岗位设置及人员限额指标 技师是在员工中设置的技术职务。根据公司实际生产岗位具体规定如下： 技师岗位设置 电气技师 操作（含操作、滴加、合成反应等）技师 化学分析技师 设备维修技师 人员限额指标 3～4 人 10～15 人 4～6 人 4～6 人 第二章 管理机构及职责 第四条 化工事业部成立技师考评领导小组和专业考评小组。

4.1 考评领导小组组成及职责 4.1.1 考评领导小组：

组长：郭方水 3 副组长：王光政 成员：高绪利、侯乐伟、马越、王良强 4.1.2 考评领导小组下设办公室，办公室设在运营管理部，王光政兼任办公 室主任。

4.1.3 具体职责：

a、负责制定技师管理的有关政策、规定和考评管理细则。

b、统筹协调组织技师考评工作。

c、负责颁发技师职业资格证书。

d、负责对专业考评小组的管理和领导。

4.2 专业考评小组组成及职责 4.2.1 电气技师专业考评小组 组长：高绪利 成员：孟庆波、韩树江、陈强、陈健 4.2.2 操作（包括各种生产工序的操作）技师专业考评小组 组长：侯乐伟 组员：韩振友、王辉、马越、姜福元、王世喜 4.2.3 化学分析技师专业考评小组 组长：俆小翠 组员：王书娟、殷福东、王玉娟、娄丽丽、周衡 4.2.4 设备维修技师专业考评小组 组长：曹勇 组员：孙启鹏、刘金刚、孙清森、高令元 4.2.5 职责：

a、制定本小组技师评定办法，包括拟定技师考核应会试题题库、标准答案 和考核项目、评分标准等。 4 b、负责对参评人员的专业知识、操作技能进行考评和资格评审。

c、负责完成本小组技师考核评审工作。

46.3 各公司技师考评机构设置及职责 4.3.1 各公司根据本规范成立相应的考评小组和办公室。

4.3.2 各公司考评办公室及各专业考评小组在事业部技师考评办公室领导下， 负责本公司、本专业考评工作的具体开展。

4.3.3 各公司企管部负责对申报人的申报资格进行审查。

第三章 技师申报范围及条件 第五条 申报范围： 5.1 从事主要生产岗位的一线员工。

5.2 本人从事的工种岗位必须是设岗的技师岗位。

第六条 申报条件：

6.1 遵守国家的政策和法律、法规，热爱本职工作，有良好的职业道德， 能认真负责地做好本职工作。工作期间无生产、安全、质量事故，爱岗敬业， 团结同事，热于奉献的员工。

6.2 进入公司工作两年以上符合考核评定专业的员工均可参加；在公司车 间工作满一年的新员工，如果在生产领域受到公司通报表彰的可破格申报。特 殊情况由各公司上报事业部裁定。

6.3 身体健康，能胜任本岗位工作，掌握本工种的理论知识和操作技能， 在生产中发挥技术作用。具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术 操作、处理工艺难题的能力和业绩。热心传授，具有帮带其他员工的能力。

第四章 技师的考核评审、聘任与待遇 第七条 考核评审 5 7.1 技师的考核评审工作，以“严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质 量”为原则。

7.2 技师资格考评工作原则上每年进行一次，时间为每年的第三季度，考 核评审实施工作由考评领导小组具体领导、办公室统一安排分专业陆续完成。

7.3 技师考核内容原则上是以专业知识为主的综合考评。

7.4 技师考评流程 7.4.1 考评流程图 员工申请 车间资质审查 公司企管部审核 考核 （理论、技能） 薪酬部门兑现待遇 事业部颁发证书 综合评定 7.4.2 流程说明 a、依据技师设岗情况及申报条件，个人申请并填写《技师考评申报表》 （见附件 1），所在车间（部门）进行综合资质审核合格后，汇总名单上报本 公司主管部门审核。

b、技师的评定考核分理论考核、技能考核两部分：

理论考核：各专业评定小组编制题库，运营管理部统一下发至各公司，由 各公司企管部门组织落实相关参评员工进行学习备考；各专业评定小组在技师 考评办公室统一安排下组织参评人员笔试，试题从题库中随机抽取。理论考核 分数 80 分以上者有资格参与技能考试，并 1.5 倍限额指标留用，参与技能考核。

技能考核：分现场问答、实际操作和异常情况处理等模块，具体包括现场 讲解、检维修，模拟操作等通用设备以及本岗位工艺操作现场复核，电气仪表、 计量器具的使用和维护，本岗位的应急处理、协作配合等方面的内容。各专业 考评小组拟定相应考核题目和标准，技师考评办公室统一安排考评地点。技能 考核分数高于 85 分者有资格参与本专业综合评定考核。 6 c、综合评定：由各专业评定小组和各公司评定办公室参与，从日常工作方 面对被考核人员进行评定。

d、各专业考评小组依据考核结果，填写《技师推荐表》（见附件 2）报化 工事业部评审办公室审核，经批准后对评定出的技师发放证书和聘书。

7.5 考核分数计算及应用 7.5.1 考核分数=理论考核分数占考核总分的 40%+技能考核分数占考核总 分的 50%+综合评定考核分数占考核总分的 10% 7.5.2 加分标准：

取得区级及以上技术比赛前 5 名加 3 分，在总公司技术比赛中取得前 2 名 的加 2 分。

7.5.3 总得分=7.5.1+7.5.2，总得分 80 分以上视为达到技师评聘资格。

第八条 聘任、待遇与管理 8.1 公司按人员限额指标，根据总分高低，评聘技师。

8.2 公司对技师实行聘任制，聘期为 2 年，聘任期满后自行解聘。聘期内 实行动态管理，下次考评时应再次申报技师资格考评，考评合格，继续聘任。

8.3 技师每月补贴 200 元。技师不脱离所聘生产岗，解聘或离开本工种生 产岗位后，不再享受技师待遇。（注：如因工作需要，公司调整工作岗位的技 师，不满一年的享受一年技师补贴。满一年不满二年享受二年技师补贴。二年 期满，需重新参加调整后岗位的技师评聘。） 8.4 技师受聘期内优先享受公司的相关培训和外出参观考察活动。

8.5 技师仍属于本公司、本车间（部门）、本岗位编制，按照所在单位规 定进行管理。

第五章 技师职责、守约与管理 第九条 职责 7 9.1 工作认真严细，带头遵守工艺纪律和安全规定；及时制止违章违纪行 为。

9.2 积极参与师徒结对活动，发挥传、帮、带作用，聘期内为车间至少培 养 2 名新人。

9.3 主动参与公司的培训授课活动，主动培训授课时间不少于 30 小时，将 自己的经验与其他员工分享。

9.4 遵守公司的保密制度，严格保守公司机密。

9.5 发挥自己的经验优势提出合理化建议，参与班组的技改技措。

9.6 在班组工作中发挥管理作用，协助班组长做好班组建设工作。

9.7 主动参与车间新产品、新工艺、新设备的试车工作。

9.8 在车间工作中发挥管理作用，并协助车间、班组解决工艺技术的有关 问题。

第十条 技师守约 10.1 如果有重大生产事故或质量事故，将予以解聘，并取消其技师待遇。

10.2 技师受聘期内违反保密制度泄漏公司秘密的行为，将予以解聘，取消 其待遇；严重者予以辞退并追究法律责任。

10.3 技师受聘期内多次不服从车间领导安排或带头怠工闹事者，受到公司 累计两次通报者，将予以解聘，并取消其待遇。

10.4 不积极参与授课培训等活动，将予以解聘，并取消其技师待遇。

第六章 附则 第十一条 其它说明 11.1 各专业评审小组务于 2014 年 5 月 15 日前完成本专业理论考试试题题 库（不少于 100 题，包括单项选择题、多项选择题、填空题、是非题、简答题、 论述题等）的建立。 8 第十二条 本办法自下发之日起执行。

第十三条 本办法由事业部运营管理部负责解释。 山东金城医药化工股份有限公司化工事业部 2014 年 3 月 24 日 附：六、详细推进计划表： 技师评聘详细推进计划表 9 1、电气技师推进计划表： 阶段 时间 5 月 10 日—7 月 15 日 7 月 14 日—7 月 18 推进事宜 员工自学电气技 师题库 电气技师理论知 识培训 电气技师理论知 识试题制订（两 套） 负责人 车间负责 人 孟庆博 监督人 张京虎 张京虎 学习阶段 日 7 月 15 日—8 月 1 日 孟庆博 张京虎 理论考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 理论知识考评 孟庆博、 高益长 张京虎 技能考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 电气技师技能考 评题目和标准制 定 孟庆博 张京虎 8 月 15 日—8 月 31 日 综合评定阶段 9 月 1 日——9 月 15 日 技师技能考核 孟庆博、 高益长 张京虎 电气技师综合评 定 技师考核 小组 马越 2、设备维修技师推进计划表： 阶段 时间 5 月 10 日—7 月 15 推进事宜 员工自学设备维 修技师题库 设备维修技师理 负责人 车间负责 人 曹勇 监督人 张京虎 张京虎 学习阶段 日 7 月 14 日—7 月 18 10 日 7 月 15 日—8 月 1 日 论知识培训 设备维修技师理 论知识试题制订 （两套） 曹勇 张京虎 理论考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 理论知识考评 曹勇、高 益长 张京虎 技能考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 设备维修技师技 能考评题目和标 准制定 曹勇 张京虎 8 月 15 日—8 月 31 日 综合评定阶段 9 月 1 日——9 月 15 日 设备维修技师技 能考核 设备维修技师综 合评定 曹勇、高 益长 技师考核 小组 张京虎 马越 3、化学分析技师推进计划表：

阶段 时间 5 月 10 日—7 月 15 日 7 月 14 日—7 月 18 学习阶段 日 7 月 15 日—8 月 1 日 推进事宜 员工自学化学分 析技师题库 化学分析技师理 论知识培训 化学分析技师理 论知识试题制订 （两套） 理论考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 理论知识考评 王书娟、 高益长 技能考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 化学分析技师技 王书娟 张京虎 张京虎 王书娟 张京虎 负责人 王书娟 王书娟 监督人 张京虎 张京虎 11 能考评题目和标 准制定 8 月 15 日—8 月 31 日 综合评定阶段 9 月 1 日—9 月 15 日 化学分析技师技 能考核 化学分析技师综 合评定 王书娟、 高益长 技师考核 小组 马越 张京虎 4、操作（包括各种生产工序的操作）技师推进计划表：

阶段 时间 5 月 10 日—7 月 15 日 7 月 14 日—7 月 25 学习阶段 日 7 月 15 日—8 月 1 日 推进事宜 员工自学操作技 师题库 操作技师理论知 识培训 操作技师理论知 识试题制订（两 套） 理论考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 技能考试阶段 8 月 1 日—8 月 15 日 理论知识考试 操作技师技能考 评题目和标准制 定 8 月 15 日—8 月 31 日 操作技师技能考 核 车间负责 人、高益 长 综合评定阶段 9 月 1 日—9 月 15 日 操作技师综合评 定 技师考核 小组 马越 张京虎 高益长 车间负责 人 张京虎 张京虎 张京虎 马越 负责人 车间负责 人 监督人 张京虎 车间负责人 张京虎 12 13 

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