员工敬业度提升方案,提升教师敬业精神,敬业度怎么提升,提升“三力”,迸发敬业激情

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“三力”并举 迸发敬业激情 李云笑 作者：新航集团平滤公司 “想要职称，必先称职，想当优秀，必先敬业。

”这是巨思特教育 集团董事长、中国启智训练第一人李强说过的一句话。那么，怎么才 算爱岗敬业呢？笔者认为：日常工作多一分勤奋、少一分懒惰，多一 分实干、 少一分敷衍， 多一份承担、 少一份推脱， 应该算是爱岗敬业。

归结为一句话，提升“三力”——提升学习力、激发创新力、增强执 行力，最终提升自己的工作能力，才能迸发爱岗敬业激情。

一、提升学习力，勤思善学是永葆工作能力的“保鲜剂”。

学习力，是人的一种生存本能和发展状态。勤思善学才能有效 地提高自己的工作能力，才能跟上当前知识经济时代的变化，才能胜 任企业发展、 岗位的需求。

否则， 知识的老龄化， 思想观念的僵硬化， 能力水平的退化就会接踵而来，继而造成工作被动、能力上升出现瓶 颈，不能胜任企业发展、岗位的满足，更不能称之为爱岗敬业。

李强，1992 年大学毕业后分配到化工车间当工人，计算机专业 毕业的他所干的是把氯化钠等一些化学物品在师傅的指挥下按量配 制，这样下去他根本就不可能掌握配制方法。每天下班后，他都主动 要求打扫卫生，然后趁机从垃圾篓里把当天的配方捡起来，记录、学 习、揣摩。一次，工厂有一个急活，师傅刚好请假。当时，电话、BP 机还没有开始流行，工厂联系不上师傅。李强告诉经理让自己试试， 经理抱着死马当活马医的态度，让他配制了药剂。最后他把配方留给 了经理，确定他的配制是否正确，因为原料配方成分的或多或少都会 1/5 影响到成品的质量。第二天师傅上班了，经理让师傅写一个配制方案 来进行比对，结果居然一模一样。一个刚到工厂一个多月的学生，居 然能够独立配制药剂，引起了领导的重视，但他却说是师傅教的好， 经理又把师傅夸奖了一番。经过这个事情之后，师傅对他更是满心的 喜欢。

如今李强已经由一个小员工变成了巨思特教育集团董事长， 他的 行动告诉我们，人或许不会在一个岗位上呆一辈子，但只要干一行， 爱一行，专一行，机会就会垂青于你。

二、激发创新力，持续改进是展示工作能力的“膨化剂”。

创新力是人的能力中最重要、层次最高的一种能力，是方法、技 术、理念创新的能力。在优胜劣汰、竞争空前激烈的现代社会，突破 现状、独辟蹊径并不断超越方能显示一个人的能力。创新，就像造血 机一样源源不断地为企业输送新鲜的血液， 并最终转化为企业快速发 展的动力和竞争力。创新能力的高低，直接关系到一个企业竞争力的 强弱、生产力水平的高低、企业素质的等级，从而也决定着企业员工 生活质量的高低。

全国劳动模范、新航集团豫北公司数控操作工朱义兵，由一名 普普通通的数控操作工，通过自我努力，不断进取，成长为有知识、 有技术的新时代的产业工人。在豫北公司组建一流生产线中，他所在 的生产线各项改善工作层出不穷。他利用业余时间研制出 3K—1 型 “数控多功能自动同步分度机”，解决了生产上批中的卡脖子工序， 2/5 大大减轻了工人的动强度，提高了产品质量，并在生产线上实现了一 人多机和标准作业。该生产线由原来的 12 人操作减至为现在的只有 3 人操作，后来他又对该机器进行持续改进，不断完善，已开发出第 三代产品，该产品获得中航二集团“科技创新奖”。2010 年 4 月他 被国务院授予“全国劳动模范”荣誉称号。

“创新力决定竞争力，只有不断提高自己的创新力，才能职场竞 争中脱颖而出” 。朱义兵用业绩印证了这句话。

三、增强执行力，有效执行是验证工作能力的“催化剂” 执行力是指有效利用资源，保质保量达成目标的能力，是把企业 战略、规划转化成为行动、效益、成果的关键。执行力=马上做+完成 它+有交代。在企业中，无论你处于什么职位，都有自己分内的工作 和需要担负的责任。执行力就是在每个环节、每个阶段保质保量地完 成自己的工作， 《士兵突击》中的许三多接到任务，不要问为什么做， 只问要做到什么，然后在领导规定的时间范围内，高效地完成，这就 是执行力。如果你能随时保持紧张感，坚持标准尽职尽责地完成自己 的工作任务， 你的执行力何不愁强？你的工作业绩何愁得不到提升？ 如果一个人连自己分内的工作都做不好，即使抱负再远大、目标再宏 伟，也依然是裹足不前，毫无进步可言。

说到执行力，我们就不能不提起《把信送给加西亚》中的主人公 罗文中尉。在美西战争年代，由于信件和电报都无法与加西亚将军联 系上，迫于战争的压力又必须要与加西加将军取得联络，在紧急情况 下，美国总统把这个送信的任务交给了罗文，要他在尽可能短的时间 3/5 内把信送给加西亚将军。

当时唯一的信息就是加西亚将军在古巴的一 个丛林中，具体在哪一个丛林或哪一个地方却无从知晓。罗文接过信 后没有多问，立刻拿着信去执行他送信的任务，历尽艰辛终于将信送 到加西亚的手中，从而缓解了美国西战争的压力，扭转了整个西战争 的局势。

该故事中的罗文可以在较少的信息中去收集整理一些对自己 有用的信息，在有限的时间里将信送到了加西亚的手中，从而缓解了 美国西战争的压力，扭转了整个西战争的局势。

罗文用责任、智慧、担当、信心诠释了执行力的要义，当今企业 尤需“罗文”式的执行者。

工作难免会遇到困难和不顺心，但只要你热爱自己的岗位、敬爱 自己的岗位，就能从中体会到幸福感。正如美国石油大王洛克菲勒在 给儿子的信中写到：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如 果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”因为，只有当我们死心塌 地热爱自己所做的工作时，才能让自己每天都全力以赴、找到最多乐 趣、获得最大的成就感。

清水龟之助，一个获得日本 “终生成就奖”的邮差。从 25 到 55 岁，２５年邮差生涯中，清水始终保持着到职第一天的那种认真 和投入的工作态度，从未有过请假、迟到、早退、脱岗等任何缺勤情 况，而且他所经手投递的数以亿计的邮件，从未出现过任何差错。凭 着他的爱岗精业，获得了日本人人都在梦寐以求、却又高不可攀的至 高荣誉。

其实，清水在邮差满一年后，由于觉得邮差工作单调死板，决定 换工作，可在他辞职的前一天送出的最后一封，由于地址被雨水浸温 而模糊不清，而不得不寻找了好几个小时的信，改变了他的一生。因 为那是一个年轻人的入取通知书， 被入取的年轻人已经焦急的等待了 4/5 好多天，当收到信的那一刻，年轻人激动的和家人抱在了一起。

当 时他就觉得，这份工作的意义非凡，即使明信片上的几行字，可能给 收信人带来莫大的安慰或喜悦。

“我不能辞职，我要继续干下去。

”他 体会出工作的意义，也深悟职业的尊严，而这一干就是二十五年。

爱岗敬业就是做好工作的根本，将爱岗敬业演变为一种习惯，一 种做人做事的品质。提升“三力”——提升学习力、激发创新力、增 强执行力，就能迸发爱岗敬业激情；就能提升自己的工作能力，就能 成为优秀。 5/5 

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