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中铁城建集团有限公司 机关员工薪酬暂行管理办法 第一章 总则 第一条 为了适应集团公司建立现代企业制度的需要，建立科学合 理的薪资分配体系，充分激发全体员工的工作积极性，促进企业经济 效益的稳步提升和可持续发展， 根据国家法律规定和中国铁建股份公 司有关薪酬管理规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。

第二条 根据股份公司宏观指导政策和本公司效益情况，合理确定 并及时调整集团公司机关工资水平 第三条 本办法适用于集团公司领导班子成员以下与集团公司机关 具有劳动合同关系的在职员工。

集团公司领导班子成员的薪酬管理依 照股份公司《关于修订<中国铁建股份有限公司子公司负责人薪酬管 理办法>及实施细则的通知》 （中国铁建人[2013]177 号）执行 第四条 集团公司人力资源部是集团公司机关员工薪酬的管理部 门，主要负责薪酬制度和调整、工资关系的转移、薪酬核定、薪酬统 计及与薪酬有关的其他日常工作。 第二章 薪酬结构及标准 第五条 集团公司机关员工实行岗位薪酬制，以岗定薪，岗变薪变。

第六条 员工薪酬由基薪、津补贴和绩效薪构成。

（一） 基薪 （1）岗位工资：按月发放，见附表 1、附表 2； （2）年功工资：包括工龄工资和企业年功工资，工龄工资标准定 为每年连续工龄 10 元/月，年功工资标准为每年企业工龄 10 元/月， 按月发放 （二）津补贴 （1）岗位津补贴按月发放，见附表 3； （2）政府特殊津贴、省部级以上劳动模仿津贴等按国家相关政策 执行； （3）女工卫生费每人 60 元/月 （4）独生子女费：自愿终生只生育一个子女或者未生育且依法只 收养一个子女的员工，从领取《独生子女证》之月起到子女十六周岁 止，每月发给 60 元的独生子女保健费； （三）绩效薪 绩效薪必须坚持效益优先的原则，根据考核期内集团公司施 工产值、经济效益和相关指标完成情况，确定机关员工绩效薪水平； 根据员工的岗位责任、工作业绩和综合表现确定个人收入。绩效薪每 年分三次发放，即每半年度的效益奖和年度绩效兑现奖 1、 绩效薪基数由集团公司根据考核期内各项经济技术指标的完 成情况确定； 2、 绩效薪与员工绩效考核、 考勤和个人绩效薪分配职级系数 （见 附表 4）挂钩； 3、机关员工按《中铁城建集团有限公司机关员工绩效综合考核 办法》确定年度绩效兑现奖绩效考核系数。

员工季度效益奖=效益奖基数 x 出勤系数 x 个人绩效薪分配职级 系数 员工年度绩效奖=绩效薪基数 x 出勤系数 x 个人绩效薪分配职级 系数 x 绩效考核系数 第三章 薪酬核定及调整 第七条 新调入机关人员，由人力资源部按照所聘岗位核定基础工 资，自报到上班之日起计算考勤，当月工资按实际出勤天数折算，次 月处发放。约定有适用期的，适用期内按所聘岗位全额工资的 80% 发放。

第八条 岗位变动、职务任免人员的工资待遇、按公司任免文件规 定执行，月内岗位（职务）变动，当月工资待遇为岗位变动前后出勤 工资之和。

第九条 机关工资实力的增减以人力资源部收到或开出的工资介绍 信为依据。 第四章 假期薪酬 第十条 员工在依法享有的带薪假期中，发给假期工资。超过规定 假期和路途时间的期间按事假处理，不发工资。

第十一条 各种假期的确定：严格按《中铁城建集团有限公司员工 日常管理暂行规定》办理相关手续。

第十二条 员工按国家规定享受年休假，在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工作收入。

第十三条 员工在探亲假、婚假、丧假期间，在规定的假期和路途 时间内，发放岗位工资、年功工资、女工卫生费、独生子女费。

第十四条 女员工育假、晚育假期间的工资待遇，按照当地有关规 定执行，发放生育津贴。生育津贴即为女员工产假期间的工资。符合 晚育政策的男员工护理假期间，按正常出勤工资发放。

第十五条 员工因私事请假期间不发放任何工资。

第十六条 员工患病或者非因工负伤的，在病休期间，发放给病假 工资。病假工资的计算基数为本人的岗位工资。

（一）病假未超出法定医疗期且在六个月之内的，按下列标准支付 病伤假工资：

工龄不满十年的，按岗位工资的 50%； 工龄满十年不满二十年的，按岗位工资的 70%； 工龄满二十年不满三十年的，按岗位工资的 90%； 工龄满三十年以上的，按岗位工资的 100%。

（二）病假未超出法定医疗期但超过六个月的，按下列标准支付病 伤假工资：

工龄在十年以下的，按岗位工资的 40%发放； 工龄满十年及以上的，按岗位工资的 50%发放。

（三）病假超过医疗期的，停发病假工资，改发疾病救济费，疾病 救济费按当地最低工资标准的 70%发放生活费。

（四） 计算病假工资时， 本人岗位工资低于当地月最低工资标准的， 按当地月最低工资标准计算。

第十七条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接 受工伤医疗的，根据 2010 年国务院令第 586 号公布的《工伤保险条 例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 支付；工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 第五章 其它情况下的工资待遇 第十八条 集团公司校园招聘分配的新参加工作的各类毕业生在试 用期（3 个月）或为正式确定岗位前，按硕士研究生及以上学历毕业 生 3000 元/月、本科毕业生 2500 元/月发放试用期工资。试用期满后 见习期内增加 1000 元/月。

第十九条 高中及以下毕业的技能员工， 未取得职业技能鉴定等级， 连续从事本工种满 20 年及以上，可对应该工种高级工；满 15 年不满 20 年可对应中级工；未满 15 年对应该工种初级工。

第二十条 员工公派外出脱产学习的，经批准脱产学习期间与正常 工作期间待遇一致。学习期间无故不参加学习的按旷工处理。

第二十一条 员工每旷工 1 天，扣发个人全部日工资收入的 200%， 并按相关规定严肃处理。

第二十二条 员工被纪检监察、公检法机关收容审查期间，不能在 岗工作的，停发工资，按当地最低工资标准的 70%发给生活费。经审 查认定为无罪、免于处罚，企业也未给予行政或党纪处分的，补发扣 除已发生活费之外的全部工资。员工经调查认定有违法犯罪行为，被 拘留或关押，无法再岗工作期间，不享受任何工资待遇。

第二十三条 员工留用察看期间，根据所从事岗位的基础工资的 70%发放工资。

第二十四条 员工因各种原因解除或终止劳动合同的，自合同解除 或终止之日停发一切薪酬。

第二十五条 退休人员自批准退休之日的次月停发所有工资，改领 退休养老金。返聘的退休人员，按照返聘协议确定返聘费。 第六章 补充规定 第二十六条 在机关以助勤等形式工作的未办理调动手续的员工执 行原工作单位薪酬办法。

第二十七条 员工经公司批准息工待岗期间，每月扣除应由员工个 人缴纳的社会保险费用后，按当地最低工资标准的 70%发放生活费。

第二十八条 公司机关全体员工的薪酬收入应依法缴纳个人所得 税； 除经公司同意外， 不得领取其他货币性收入， 不得领取兼职收入。

第二十九条 在集团公司机关基地建设期间，机关员工根据各部室 工作安排和个人实际情况合理安排探亲假和年休假， 每年可凭票核报 四次往返路费。 第七章 附则 第三十条 其他未尽事宜，按集团公司相关规定执行。

第三十一条 本办法自二〇一三年十一月一日起实行，按员工调入 集团公司工资介绍信所开具的实际时间执行。

第三十二条 本办法由人力资源部负责解释。

附件：1、集团公司机关管理人员岗位工资标准表； 2、集团公司机关技能员工岗位工资标准表； 3、集团公司机关员工岗位津贴对应表； 4、集团公司机关员工绩效薪分配职级系数表。 抄送：集团公司领导，存档 中铁城建集团有限公司办公室 2014 年 3 月 13 日印发 附件 1 集团公司机关管理、专业技术人员岗位工资标准表 岗位工资 档 别 十九 十八 十七 十六 十五 十四 十三 十二 十一 十 九 八 七 六 五 四 三 二 工资标准 （元/月） 6400 6100 5800 5500 5200 4900 4600 4300 4000 3700 3400 3100 2800 2500 2200 1900 1600 1300 工作 15 年以上部员 工作 11-15 年部员 工作 6-10 年部员 工作 4-5 年部员 工作 3 年（含）以下部员 机关各部门副科级干部 机关各部门正科级干部 机关各部门副处级干部 机关各部门正处级干部 任正教授级职务 5 年以上 任正教授级职务 5 年以下 任副教授级职务 5 年以上 任副教授级职务 5 年以下 任中级职务 10 年以上 任中级职务 5 年以上， 不足 10 年 任中级职务 3-5 年 任中级职务 2 年（含）以下 任助理级职务 10 年以上 任助理级职务 5 年以上 任助理级职务 3-5 年 任助理级职务 2 年（含）以下 任员级职务 研究生以上毕业生试用期 本科毕业生试用期 适用范围 岗位职务（工种） 总经理助理、 三总师副职、 纪 委副书记、工会副主席 专业技术职务 说明：集团公司直属单位和派出机构参照本标准执行 附件 2： 集团公司机关技能员工岗位工资标准表 岗位工资 档 别 八 七 六 五 四 七 六 五 四 岗位工资 标 准 3100 2800 2500 2200 1900 2800 2500 2200 1900 技能等级 适用范围 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 高级技师 技师 高级工 中级工 电焊工、各类钳工、锅炉司炉、管道工、 木工（维修） 、出纳员、计算机操作员、 发电机司机、采购员、炊事员、电工（维 修） 。油漆工、内燃钳工、通信工（外线） 工程测量工、工程试验工、汽车司机（各 种类型的汽车） 三 六 五 四 三 二 1600 2500 2200 1900 1600 1300 初级工 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 服务员（宾馆、招待所、食堂、浴池等） 、 勤务员、经济民警、护理员（卫生员） 、 卫生清洁工、 保管工、 传真员、 园艺工 （绿 化工） ，自行车看守、门卫、库区巡视员、 茶炉工、收发员、文化场所服务员、广播 员、图书管理员、档案员、复印员、洗涤 工、勤杂工、电梯工、资料管理员 说明：集团公司直属单位和派出机构参照本标准执行 附件 3 集团公司机关员工岗位津贴对应表 序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 号 岗位工资档别 十九 十八 十七 十六 十五 十四 十三 十二 十一 十 九 八 七 六 五 四 三 二 岗位津贴标准（元/月） 4600 4400 4200 4000 3800 3600 3400 3200 3000 2800 2600 2400 2200 2000 1800 1600 1400 1200 附件 4 集团公司机关员工绩效薪分配职级系数表 岗位职务 总经理助理、三总师副职、 纪委副书记、工会副主席 机关各部门正处级（含主持 工作副处职）干部 副处级干部 教授级专业技术职务 机关各部门正科级干部 机关各部门副科级干部 工作 11 年以上部员 工作 6-10 年以上部员 工作 5 年以下（含）部员 任副教授级专业技术职务 任中级专业技术职务 高级技师 任助理级专业职务、技师 任员级专业职务、高级工 中级工、初级工 见习生 专业技术职务 绩效薪分配职级系数 3.0 2.8 2.6 2.4 2.0 1.8 1.6 1.1 1.0 1.0 0.6 注：集团公司区域事业部员工绩效薪不执行本办法，按《中铁城建集团有限公司年度经营工 作管理办法》执行 

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