20111212酒后上岗事故案例,酒后上岗引发工伤事故,禁止酒后上岗标志,酒后上岗的危害

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培训日期 培训地点 授课老师 培训内容： 2011 年 8 月 27 日， 辽宁省某企业在夜班生产过程中， 发生一起因饮酒上岗造成右脚受伤的事故。 承包人：

培训时间 培训对象 授课方式 安表-08-03 共 页第 页 事故经过： 8 月 27 日 15 时左右，该企业一名临时工李某来接班，工段长发现他喝了酒，便命令他 16 时的 班不要上了，随后安排另外 2 名工人代替李某上岗工作。17 时下班前，工段长巡回检查时，没发现 李某在本生产区域。21 时 20 分，顶替李某的 2 名工人同时离岗去吃饭，此时设备正在运行。饭后回 来，其中一人发现此时的李某双脚已掉入慢速转动的设备内，于是立刻采取紧急停车措施，并向当班 领导报告。闻讯赶来的众人花了两个多小时，才将李某救出并立即送往医院抢救，李某的右脚被严重 绞伤。 事故分析： 造成这起事故的直接原因，一是李某上岗前违章饮酒，这应该属于严重违章行为。二是当李某被 工段长停止上岗之后，又未经允许擅自上岗。可以这样讲，这起事故的发生李某应该承担全部责任。

企业应该总结的教训，是平时规章制度执行不严格所形成的违章意识。 事故教训与防范措施： 这起事故暴露出该企业执行规章制度不严的问题。据了解，该企业包括岗前安全教育、培训、考 试在内的各种规章制度齐全，但执行得并不严格。规章制度执行得不严格体现在两个方面：一是有关 安全管理的规章制度， 即上岗前不准饮酒， 凡是上岗前饮酒的， 一律停止作业， 并且给予严厉的处罚。

应注意的是，在原劳动部颁布的 《企业职工工伤保险试行办法》和国务院颁布的《工伤保险条例》 中， 都明确规定了酗酒或者醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。这一点，企业应在安全教育中讲解清楚。

二是按照制度规定， 非本岗位人员和不在岗的本岗位人员不得乱动设备。

岗位工人应经常对所辖设备 进行巡回检查， 非本生产区域内人员， 不得在本生产区域内滞留； 在班时间不得脱岗。

按照这一规定， 李某没有资格出现在生产区域，也不应该出现在生产区域，如果出现了，说明规章制度在具体的执行 中存在着漏洞，这正是企业需要改进之处。 应采取的防范措施，一是以这起事故为教材，认真吸取事故教训，教育职工遵章守纪，切实做到 “三不伤害”。二是加强安全管理工作，对违反规章制度的行为及时纠正，对严重违章行为必须予以严 厉处罚，绝不能姑息迁就，应该认识到，任何姑息迁就都是在制造事故。 参加人员签字： 

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