公司处罚及罚款制度,违反公司规章制度处罚,公司行政处罚管理制度,公司处罚制度

公司处罚制度,公司处罚分为警告、留用察看、开除三种. 处罚分为警告、留用察看、开除三种. 1、警告 对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分: (1)违反劳动纪律...

处罚制度 第一条 目的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 一、 处罚原则 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 述及工作目标等。

二、 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的 作用，处罚必须及时。

三、 处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员 工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

四、 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结 果必须公开。

五、 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工 应人人平等，一视同仁。 第三条 一、 处罚项目设置 本公司员工处罚分为下列五类： 1、 警告（记小过）； 2、 记大过； 3、 降级（薪酬调整为相应标准）； 4、 终止劳动合同； 二、 累计处罚：3 次记小过视为 1 次大过，2 次大过降职、减薪（一至三级）， 情节严重的予以辞退。

三、 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则 酌情予以撤销处分的处理。二次嘉奖抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 第四条 处罚细则 1. 纪律处分 1.1 书面警告（记小过），并做相应处罚的行为包含：

1.1.1 工作时间处理私人事务者； 1.1.2 工作时间内饮酒者； 1.1.3 工作时间未经许可擅自离岗者； 1.1.4 服装仪表每月累计 3 次不整者； 1.1.5 多次发生迟到早退现象，不按规定请假者； 1.1.6 因工作疏忽或过失导致工作发生差错或给企业造成一定损失者； 1.1.7 个人原因造成公司财务、资源、浪费者，依情况进行罚款； 1.1.8 初次不听主管合理指挥者； 1.1.9 对同事恶意攻击，但造成的伤害情况不严重者； 1.2.0 上班时间睡觉、游戏等与工作严重无关事情，每次发现扣除 50 元 （包括加班时间内） 1.2.1 超过 30 分钟长时间擅自离岗。

2.1 公司通报（记大过），并做相应处罚的行为包含：

2.1.1 在公司内从事不良活动、打架滋事、扰乱秩序，不服从纠正者； 2.1.2 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人生事者； 2.2.3 事情未经证实，信口胡说编造、传谣者、造谣者； 2.1.4 未经批准使用公司电话拨打私人国内、国际长途者； 2.1.5 态度生硬、 作风恶劣， 引起同事、 员工或客户投诉， 经查证属实者； 2.1.6 连续 3 次迟到参加或连续 2 次无故不参加公司会议或重要活动者； 2.1.7 因工作失误，给公司造成经济损失未超过一千元者； 2.1.8 在公司开放办公区吸烟者； 2.1.9 严重违反各项公司规章制度，并拒不听从上级管理者； 2.2.0“记小过”累计三次以上（含三次）者。

3.1 公司通报并予以降职、减薪（一至三级），情节严重的予以辞退处理的 行为包含：

3.1.1 营私舞弊，利用职务便利为自己或他人谋取利益者； 3.1.2 向客户及供应商暗示或强索礼品、 现金或在吃住玩方面提出不正当 要求者，接受贿赂者； 3.1.3 一个月累计迟到、 早退 5 次以上， 全月累计旷工 3 天 （含 3 天） 者； 3.1.4 对各级领导态度傲慢，当众言语粗暴、或再次不服从合理指挥者； 3.1.5 严重失职，或泄露公司保密内容，给公司造成三千元以上损失者； 3.1.6 盗窃个人或公司财务或挪用公款者； 3.1.7 损害公司重要物品、设备者； 3.1.8 被依法追究刑事责任者； 3.1.9 “记大过”累计两次以上（含两次）者； 3.2.0 每周五进行个人办公区域扫除， 下班处理个人垃圾， 办公环境良好。

2. 处罚申请程序：员工可在接到处罚决定之日起 7 天内以书面形式向人力资源 部提出申诉，人力资源部将在 7 个工作日内给予回复。申诉期维持原处理结论。 第五条 适用范围 本制度适用于北京天祥北方投资有限公司办公的所有人员。 第六条 本制度自下发之日起执行。 

**公司员工处罚条例 **公司员工处罚条例 公司 目 第一章 第二章 总则 处罚原则 录 第三章 处罚种类 第四章 处罚规则 第五章 处罚程序 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为加强公司员...

(一)公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩... 漏标、摆错或乱摆现象者(每宗);对追查不到责任人的,将处罚该部门直接主管人员; ...

《公司处罚制度》规章制度 处罚分为警告、留用察看、开除三种. 1、警告 对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分: (1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上...

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