员工自愿不买社保合同,社保解除劳动合同证明,交社保但没签劳动合同,修改版劳动合同(项目部用不买社保)

《关于修改<中 华人民共和国劳动合同法>的决定》(以下简称《决定》). 《决定》对... 各单位要加强劳务派遣用工情况的动态监管,积极组织开 展对所属单位和项目部劳务派遣...

乙方：

签订日期：

年 月 日 第 1 页 共 9 页 甲方名称：

乙方：

联系电话：

身份证号码：

通讯地址：

邮政编码：

（乡镇） 户口所在地 社区（村组） 性别： 主要负责人：

户籍类型（城镇、农村） 省（市） 区（县） 街道 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经过充分协商，就双方 建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特订立本劳动合同（以下简称合同） ， 以资共同遵守。

第一条 合同期限 年 本合同期限经双方协商一致，采用以完成一定工作任务为期限：自 月 日起至 第二条 乙方的工作区域或工作地点 时止。

（签订时间为 1 年一签） 乙方的工作区域或地点主要在重庆范围内。甲方可根据需要在其业务范围内 合理安排或调整乙方的工作地点；经双方协商，对变更工作区域或工作地点不视 为变更本合同。

第三条 工作岗位 （一） 根据甲方根据工作需要，聘用乙方从事 岗位工作。 （二）甲方根据生产经营需要一级乙方的业务水平、工作能力和表现、及健 康状况，有权调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调 第 2 页 共 9 页 动） ，同时执行“岗变薪变” ，乙方应履行新岗位职责内容。乙方必须服从甲方管 理和安排，在规定的时间内完成甲方指派的各项工作任务。

第四条 工作时间 由于行业的特殊性，甲方安排乙方执行不定时工时制度。

第五条 劳动报酬 （一）甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，初定具 体为 和法律处理。

（二）甲方实行岗变薪变制度，甲方有权根据不同的岗位而定制的工资规则 调整乙方的工资及福利待遇。

（三）甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况， 以及乙方的工作年限、奖惩记录等考核情况给予适当奖惩。

第六条 社会保险 元整，由甲方支付，乙方承担部分应自行缴 ，乙方应依法缴纳的税收，按重庆市政策 乙方每月社会保险费 纳。

（第 5 条根据第六条填写工资数量，涉及不办理社保的，按照 3500 的下限处 理） 第七条 劳动保护 （一）甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度。

（二）乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

（三）甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能培训和职业道德、 劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第八条 工作纪律 第 3 页 共 9 页 （一）乙方应遵守国家和重庆市的法律法规及政策和社会公德、职业道德， 维护甲方的利益和声誉。因乙方违约、违法行为，导致甲方利益或声誉受损，甲 方有权要求乙方赔偿，并主张相应法律权利。

（二）乙方承诺已知悉并遵守甲方所有规章制度和工作程序内容。乙方如有 违背公司内部管理规范，甲方有权按照绩效考核标准进行处罚。

（三）乙方必须严格遵守甲方依法制定劳动纪律及甲方制定和修改的各项规 章制度、工作程序。

（四）因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。若因 乙方违反甲方指定的劳动安全制度或未按作业规程操作造成的甲方损失（含人身 及一切财产损失） 、乙方个人伤害、第三人伤害，均由乙方承担全部责任。

第九条 严重违纪 乙方有下列行为属于严重违纪违规行为的，甲方可以解除劳动合同，给甲方 造成损失的，应当依法给予赔偿。

1. 弄虚作假套取工资的； 2. 参与、组织、煽动他人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的； 3. 盗窃公司或他人财务的； 4. 侵占、挪用公款的； 5. 因失职、渎职致使甲方损失的； 6. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 7. 违反治安管理规定被处罚的； 8. 其他严重违反甲方规章制度规定的行为。

第十条 辞退 第 4 页 共 9 页 员工有以下情形之一的，可予以辞退，并不作任何经济补偿：

1. 有较大工作失误，给公司造成重大损失； 2. 连续矿工三日或年累计旷工五日以上； 3. 盗窃公司或同事财务，经查明属实； 4. 无辜损毁公司财务，损失重大或损毁公司重要文件； 5. 对同事暴力威胁，影响公司秩序； 6. 散播不利于公司的谣言或挑拨公司于员工之间的感情，清洁严重； 7. 未经许可兼营于本公司同类业务或在其他公司兼职； 8. 一年中受“降级或降职”处分 2 次； 9. 连续两年排位列末等； 10. 向第三方或未授权方泄漏公司机密，只是公司蒙受重大损失； 11. 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂； 12. 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； 13. 因触犯国家法律、法规而被公安、司法机关拘审； 14. 其他应予以辞退之事项。

第十一条 劳动合同的履行、变更、终止和解除 (一）双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳 动合同法》等相关法律、法规、重庆市有关规定公司相关管理制度执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合 同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应无条件配合甲方 办理，否则由此造成的后果由乙方自行承担。

（三）乙方应当严格按照甲方离职有关规定办理工作交接手续，在未办毕交 第 5 页 共 9 页 接手续前，不得离开工作岗位，否则，甲方有权按旷工处理。

（四）劳动合同解除、终止后相关补偿按国家或重庆市法律法规或政策规定 办理。

（五）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙 方应赔偿甲方下列损失； 1、甲方为其支付的培训费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。

第十二条 合同续订 本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同 手续；如果合同期满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定， 办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续。

第十三条 知识产权 （一）乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的 与业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否个人单独进行的，还是与其他人 共同完成的，都必须立即向甲方做出报告，无论其食肉申请专利、进行登记，其 发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该只是 产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务。

（二）如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所做出的发明、发现及改进的专 利权或所有权， 乙方可以提出专利申请保护这种发明， 并可兹有处臵该项专利权， 但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。

第十四条 保守秘密 第 6 页 共 9 页 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密制度，履行与其工作岗位相应的 保密职责。乙方在本合同约定中应负的保密义务，在本合同终止、解除后依然有 效。

第十五条 兼职 在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业 类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章 制度进行处罚，包括解除劳动合同，如给甲方造成损失，乙方因予以补偿。

第十六条 合同无效 乙方有下列情形之一的，属于欺诈行为，甲方有权主张本劳动合同无效，给 甲方造成损失的，乙方应当给予补偿：

1、向甲方提供虚假的应聘资料及叙述不真实，包括但不限于：学历证书、 学位证书、资质证书、身份证件、年龄、婚姻状况、犯罪记录、工作履历等； 2、隐瞒患有传染性疾病、职业病、精神病、危机生命的严重疾病，未主动 如实告知甲方的； 3、虚构工作技能和工作简历的； 4、虚构曾获得过奖励、表彰、荣誉称号的； 5、有其他欺诈行为的。

第十七条 甲乙双方约定： 1.乙双方任何乙方违约给对方造成经济损失（包括但不限于为员工制度的培 训费、对生产、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，都必须承担经 济赔偿责任，具体赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确 定。 第 7 页 共 9 页 2.劳动合同存续期间，因乙方违法违纪行为导致的损失与法律责任，由乙方 自行承担。甲方有权按照本合同第十条及第十一条规定定解除劳动合同。

3.收入发放方式以甲方工资发放制度、考勤管理制度的相关规定无违约责任 后发放。

第十八条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。

第十九条 其他 1. 本合同条款的内容入狱公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准。

2. 乙方承诺在入职时或入职后向甲方所作的陈述或提供的所有资料全部属 实。

3. 乙方承诺对甲方所有规章制度已知悉，并自愿严格遵守。

4. 乙方需保证本合同地址准确有效性，并同意以此地址作为法律认可送达地 址，若乙方变更地址，需在变更后 3 日内书面告之甲方，若逾期未告之则甲方仍 视本合同约定地址为法律认可送达地址。切甲方按此地址寄出三日后视为已送 达。

5. 本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后 另行签订补充协议。

6. 甲乙双方已充分理解本合同条款之文义， 并对全部条款含义理解一致， 不 存在重大误解或显失公平的情。

第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重 第 8 页 共 9 页 庆市有关规定执行。

第二十一条 本合同一式叁份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 主要负责人（签字或盖章） 年 月 日 乙方（签字或盖章） 年 月 日 第 9 页 共 9 页 

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