合同法律意见书范文,合同审查法律意见书,合同诈骗罪法律意见书,解除劳动合同法律意见书
发布时间:2012-10-12 来源: 劳动合同法律意见书
2014年9月17日... 现结合相关法律、法规出具本法律意见书,供江苏 实业有限公司决策时参考: ... 视为与用人单位以订立无固定期限劳动合同. (2)、试用期不解除合同的风险 用...
解除劳动合同法律意见书 接受贵司的委托, 根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的 陈述, 结合我国 《劳动合同法》 、 《劳动合同法实施条例》 及相关规定, 现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题, 出 具法律意见如下:一、 试用期间解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿 金支付标准的问题。
1、根据我国《劳动合同法》及相关规定,本律师认为,除非贵 司有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件或有严重违反贵司的 规章制度等行为,否则不得解除劳动合同,如贵司单方解除劳动合同 需向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法实施条例》的规定:
“经济补偿的月工资 按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴 和补贴等货币性收入, 劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低 于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算,劳动者工作不满 12 个月的,按照实际工资月数计算平均工资。
二、解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同经济补偿金的 支付标准及生育津贴是否由用人单位支付。
1、根据我国《劳动合同法》第42条规定:
“女职工孕期、产期、 哺乳期内用人单位不得依照本法第40条、41条规定解除劳动合同。
” 2、贵司如违反上述规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续 履行劳动合同的,贵司应当继续履行劳动合同,劳动者不要求继续履 行劳动合同的或劳动合同不能继续履行的, 贵司需按经济补偿金的二 倍向劳动者支付赔偿金。 3、对于违法解除劳动合同后,导致产期妇女无法享受生育保险 待遇,是否需要贵司给予相关赔偿,该问题在法律上无明文规定,在 司法实践中也有不同看法, 本律师建议对于该赔偿问题由贵司与劳动 者协商解决。
三、与一般员工解除劳动合同的经济补偿金支付标准。
1、劳动者如果存在《劳动合同法》第39条规定的情形,贵司解 除劳动合同不需支付经济补偿金。
2、根据我国《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工日平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。
4、根据我国《劳动合同法实施条例》的规定:
“经济补偿金的月 工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收入, 劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工 资低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算,劳动者工作不满 12个月的,按照实际工资月数计算平均工资。
四、员工带薪年假因贵司原因没有享受, 是否给予现金补偿及补 偿标准问题。
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定:
“用人单位 经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数, 应当在本 年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付 未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工 资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照本人的月工资除以 计薪天数(21.75天)进行折算。
五、职工在职期间加班未安排调休,是否需支付加班工资。 根据我国《劳动法》的规定,延长劳动者工作时间的需支付不低 于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作的需支付不低于工 资200%的工资报酬;法定假日安排劳动者工作的需支付不低于工资 300%的工资报酬。
贵司此次解除劳动合同涉及人数较多,建议贵司根据《劳动合同 法》的相关规定,在解除前三十日向工会或劳动者说明情况,并听取 工会或者劳动者意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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