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年度招聘渠道汇总及分析报告 人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节，在招聘过程中，2014 年度公司主要的招聘渠道有内部推荐、网络 招聘、校园招聘、现场招聘。针对各招聘渠道作出以下分析：

一、各招聘渠道优缺点分析 1、 内部推荐 内部推荐是公司招募新员工特别是普工招聘的有效途径之一，主要表现在新员工入职以后的离职率较低，工作 满意度较高，工作表现良好等方面。其原因是这类员工多数是公司内部老员工的亲人或朋友，推进人对公司信息和 岗位要求比较清楚，能够判定被推荐人是否能胜任；最重要的是被推荐人入职以后可以依靠亲朋好友的关系很快熟 悉新的环境，因而在短时间内工作绩效会好于其他新的员工。

但是采用该渠道也有一定的负面影响：1）公司内部员工为了自己的利益（赚取推荐费，盲目的推荐人进来，并 不考虑被推荐人是否符合岗位要求。这样不仅导致人事专员的工作量增加，也使得生产线要不断调整人员。2）有 些高层为了巩固个人在公司地位或者给没有工作能力的亲友安排工作，容易形成小团体，有可能导致工作无法顺利 完成，进而影响公司正常的组织架构和运作。

2、 网络招聘 网络招聘有三大特点：1）成本比较低廉，一次高端现场招聘会的费用可以做半年地方性的招聘网站或是与大 型网站合作一个季度；2）覆盖面广，几乎没有区域限（可采用视频面试的方法）网罗全国各地的人才；3）针对性 强，很多网站都可以根据公司实际需求，有针对性的搜索人才。

目前本公司合作的招聘网站有：前程无忧、中国压铸网、众信人才网三个。各网站特点如下：

序 网站 号 1、压铸行业专业性 中国压铸 1 网 压铸方面人才 年 2500 元/ 2015 年 4 月 网站 历还能查询铝锭价 公司面试的人不多； 3 网站 格、求购设备等（效 经常出现问题，无法使用， 全国专业性 员不仅可以查询简 数为高中文化；2、愿意到 1、日更新简历不超过 10 人员岗位设定 费用 到期时间 网站性质 优点 缺点 网站；2、做金牌会 份；2、应聘者文化水平多 果不清楚） 1、 日更新简历在 250 客服服务不好。

1、本地籍简历较多，对工 份左右；2、简历差 众信人才 2 网 基层月薪人员 年 初 合性网站 间；3、是目前本地 层次不齐。

做的不错的网站 1、简历日更新数量 1、下载简历需要扣下载数 多，以营销类、管理 （数量有限）；2、费用较 无固定岗位设 3 前程无忧 定 年 月 网站 招聘网站在全国的 简历重复投递现象很多； 知名度很高；3、可 4、网站运行速度较慢；5、 以使用网络面试 只允许一人登录。

7125 元/ 2015 年 10 全国综合性 类、IT 类为主；2、 高； 3、 已经连续合作多年， 2880 元/ 2015 年 3 月 永康本地综 别较大，有选择的空 入职率不高；3、人员素质 作要求较高；2、面试后， 3、校园招聘会 每年 6 月和 11 月全国各地都有数以万计的学生进入实习期，简称就业季或者毕业季。随着社会的发展和企业战 略目标不断的提高，很多公司已经开始为储备人才而战。去哪里挑选储备干部？当然各高校已经成为企业合作的目 标，跟学校合作开设专业课程或事先预定学生等方法已悄然而生。

校园招聘的优势在于：应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验较少、可塑性强可适用于招聘专业职位或专 项技术人员岗位。校园招聘劣势：1）应聘者缺乏工作经验，不少学生没有做好自己的职业生涯规划，刚出校门只 是盲目的工作，工作的稳定性比较差。2）培养学生所花的精力以及成本较高，风险较大。

4、 现场招聘 现场招聘会包括：劳务市场招聘（普工） 、劳动大楼（月薪人员） 、各地人才市场组织的招聘会。

序 地点 号 定 人员岗位设 费用 时间 优点 缺点 1、人员整体文化水平不高，以初中 2400 元/ 到 2014 年 12 月 1 XX 一线操作工 年；10 元/ 31 日到期 天 人； 工作的；4、务工者对薪资有较高的 要求（5000 以上） 1、人员素质较高；2、针 500-1000 2 XX 月薪人员 元/场 多；3、活动力度大 400 元/场， 3 XX 月薪人员 4 场/月 / 时会有专场招聘会； 1、人员素质较高；2、有 1、应聘者比较少； 年初八场 对春季招聘，应聘者较 能招到适合的人。

1、需承担一定的费用；2、不一定 较多， 每月能入职七八十 烈；3、下半年没有多少真心实意找 1、年初两个月务工人员 为主；2、招聘的企业很多，竞争激 二、各渠道入职情况相比较 下图是通过各渠道到公司面试办理入职手续并来上班的人数 招聘渠道 网络招聘 现场招聘 内部推荐 高校招聘 人数 19 402 3% 274 34 5% 38% 54% 网络招聘 现场招聘 亲友介绍 高校招聘 从上图可看出现场招聘到的人员比重比较大，接下就是亲友介绍，在接下来是校园招聘。以这样的数据分布， 可得知现场招聘和内部推荐两个渠道是招聘的重中之重。

三、2015 年招聘渠道的选定意向 从各渠道入职情况相比较的图表可以看出公司在校园招聘和网络招聘两个渠道上效果十分不理想，所以在 2015 年渠道开发上注重这两个渠道开发与维护。

1、网络招聘网站 网站可分为一般的招聘网站还有猎头两种。

1） 目前网站分析 目前与本公司合作效果最差的是中国压铸网， 其缺点就是人才库没有更新， 每天上线的更新简历的人屈指可数； 人才库中简历学历不高；在浙江的应聘者几乎没有，较远地区的应聘者也不愿意为了中层岗位来面试等一系列的问 题，所以 2015 年不再与其合作。

对于前程无忧整体来说还不是不错的，不过它的费用比智联招聘高，而且合作多年，重复投简历的情况比较严 重，但是该网站是 2014 年 10 月刚续约的，加之其简历库我们还没有很普遍的搜索，其人才库中还有挺多我们用的 到的信息。所以该网站目前不变更。

众信人才网是本地的网站，在本地的知名度也较高，适合一般的文员之类的基层岗位招聘。但是由于很多应聘 者眼高手低，要求较高招聘效果一直不理想。如果决定换那就会找一个金华地区的网站，扩大范围招聘。

2） 合作备选网站 到 人员 序 网站 号 设定 间 1、简历下载数（1000 份） 无固 智联 1 招聘 位设 定 无固 卓博 定岗 2 人才 位设 网 定 站 业登录人数人；3、简历以 / 性网 限性；2、该网站不限制企 度及服务较差。

综合 导致企业招聘有一定的局 给企业带来不便。2、人才素质一般；3、客服态 4980 元/年 定岗 5980 元/年 / 性网 中高层白领为主；4、可以 站 同时多人登录 全国 1、东莞人才简历比较多， 1、 企业账号过期以后不能再查询账号里的资料， 相对一般。

全国 多余无忧；2、知名度于无 1、 各层次人员分布较杂， 简历与岗位要求不符； 综合 忧不相上下；3、应聘者以 2、上海地区企业对其认同度较低，求职者质量 岗位 费用 时 性质 期 网站 优点 缺点 生产制造、管理类为主。

1、 简历库里有 45%的应聘者 是在汽车生产及零配件行 22800 业的；2、80%以上大专学历 无固 汽车 定岗 3 人才 位设 网 定 5800 元/年 5、客户有很多都是大型主 机厂 3） 猎头顾问或职业中介 猎头顾问和职业中介都扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。猎头公司渠道是 职业中介机构中比较特殊的一种，招聘的多为企业中高层职位。其优点有就是：通过猎头公司渠道招募的人员特点 站 包、专场中高层招聘会）； 元/年 16800 / 性网 多样化（猎头、招聘业务外 专业 年以上工作经验；4、服务 多 250 份少于综合性网站； 元/年 全国 的简历；3、72%应聘者有三 1、费用高于全国综合性网站；2、下载简历数最 是工作经验比较丰富，在管理或专业技术技能上有着特殊之处。是行业内相应岗位比较难的人才。如果公司需招募 高层领导时可选择使用猎头。但是成功率比较低，成本很高，不会是招聘的主要渠道。 

招聘渠道分析 序号 招聘渠道 简述、方式 优势 现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选 简历的时间成本,同时简历的有效性也较 高,而且相比其他方式,它所需的费用较少 . ...

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