销售人员绩效考核方案,医院绩效考核方案细则,幼儿园绩效考核方案,考核方案

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考核方案 （一）学员 测评内容 测评标准 满分 25 分 5分 依据研修任务选择学习网络课程，累计学习时间大于 课程 等于 1200 分钟时，记 25 分。若实际学习时间小于 1200 学习 分钟则此项考核成绩=实际学习时间/1200 （分钟） ×25 分。

阅读 培训过程中，阅读不少于 5 期简报（项目简报、学科 简报 简报、区域简报等），每点击观看 1 个简报记 1 分。

观看 专家 视频 答疑 线下 实践 任务 完成 情况 线上 课程 学习 成效 培训过程中，观看不少于 5 次的专家视频答疑活动， 每点击观看 1 个专家视频答疑记 1 分。 5分 测评 根据诊断测评报告，反思自己在信息技术应用中的问 反思与研 题，制定并交个人反思与研修计划。提交记 10 分，若未提 修计划 交或提交的内容有抄袭现象此项考核记 0 分。

参加 根据培训任务要求，完成 1 个信息技术主题研修活动 主题研修 （具体要求见平台），完成记 20 分 。

活动 结合个人研修计划和园本实践，完成并提交个人研修 个人 总结。按照提供的工具提交（工具表单另附）。提交记 10 研修总结 分，被坊主批阅为优秀加 5 分，良好加 3 分，合格加 1 分。

若未提交或者提交的内容有抄袭现象，此项考核记 0 分。

结合在线学习和园本实践，提交一份个人信息技术应 用成果。该成果将作为考评重要指标，由坊主审定推送。

成果提交记 15 分；被坊主批阅为优秀加 5 分，良好加 3 分，合格加 2 分。

根据学员参加和完成各类研修活动的情况，包括社区 交流、论坛研讨活动，研修日志、作业、上传精彩资源以 及对工作坊社区做出的贡献等， 奖励加分。

每位学员加分 最高不超过 10 分。 10 分 20 分 15 分 信息技术 应用成果 20 分 奖励加分 10 分 备注 学员培训测评满分为 100 分（不含奖励加分），总计达 60 分即 为合格。 

员工绩效考核方案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度. 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人...

同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁. 3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶. 4、提倡考核结果用不同方式与被评...

员工 绩效 考核方案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度. 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和 团队 精神的...

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