总台接待与销售管理,如何管理酒店总台,宾馆总台管理制度,关于进一步加强总台(集团)人事管理的规定

无锡广电集团进行了 调研 ,写出了调研报告,参照两地的管理经验,制定了《关于进一步加强总台(集团)人事管理的规定》,制定了《广告经营管理办法》.8月4日,集团召开...

随着全市文化体制改革的不断深入推进，总台的集团化改革已经到位，下属各部门、 各公司,企事业性质已明确，岗位设置、人员职数也相对固定。为了进一步加强总台（集团） 用工管理,同时又能满足各部门的用工需要，现制定以下规定，希各部门、各公司严格执行：

一、关于职能部门及宣传业务部门的人事管理 （1）职能部门需招聘人员，由用人部门申请，经总台（集团）党委研究同意，严格按 照相关程序招聘； （2）凡被聘人员必须经上岗试用合格后录用。试用期间按月发给一定生活费。试用期 满，经用人部门考核合格，由总台与其签订聘用合同。养老、医疗、工伤、生育、失业保险 由总台（集团）按规定交纳； （3）被聘人员工资福利待遇，根据人力资源部介绍信，参照用人部门同类同岗人员 考核，报人力资源部审核发放； （4）被聘人员聘用期满后，根据用人部门需要，报总台续签聘用合同。被聘人员在 聘用期如申请解聘，应由个人写出书面申请，经所在部门同意，并履行了聘用合同相关职责 后，经总台（集团）核准离岗； （5）被聘人员在聘用期如违规违纪、违反聘用合同相关规定，或不胜任所在岗位工 作，应由所在部门申请，经总台（集团）党委批准同意后解聘； （6）总台职能部门和宣传业务部门人员自愿到下属公司工作的，事业身份的予以保 留。聘用人员的自行解除原聘用关系，与公司重新签订合同，但保留其工作的工龄。

二、关于总台（集团）独资公司的人事管理 （1）总台（集团）独资公司需招聘人员，由公司申请，经总台（集团）党委研究同 意，严格按照相关程序招聘； （2）凡被聘人员必须先经上岗试用，合格后录用。试用期间按月发给一定生活费。

试用期满，经考核合格，由公司与其签订聘用合同，并报总台（集团）人力资源部门备案。

养老、医疗、工伤、生育、失业保险由公司按规定交纳； （3）被聘人员工资福利待遇，根据人力资源部介绍信，参照用人部门同类同岗人员考核， 报人力资源部审核发放； （4）被聘人员聘用期满后，根据公司发展需要，续签聘用合同。被聘人员在聘用期如申 请解聘，应由个人写出书面申请，经所在部门同意，并履行了聘用合同相关职责后，经总台 （集团）核准离岗； （5）被聘人员在聘用期如违规违纪、违反聘用合同相关规定，或不胜任所在岗位工作， 应由所在部门申请，经总台（集团）党委批准同意后解聘。

（公司各个栏目需要用人，程序不变。公司签定栏目用人合同，合同的有效期随栏目(栏 目制片人)的终止而终止） 。

三、关于总台（集团）控股公司的人事管理 （1）公司实行独立法人，董事长、法人由总台(集团)董事长兼任或党委委派人员担任， 领导职数和人选根据需要经股东会研究决定，公司财务实行集团财务委派制； （2）总台（集团）控股公司需招聘人员，由公司董事会向总台（集团）党委申请，经研 究同意后，在总台（集团）人力资源部配合下，公司按相关程序进行招聘； （3）凡被聘人员必须经上岗试用合格后录用。试用期间按月发给一定生活费。试用期满， 经公司考核合格，由公司与其签订用工合同，并报总台（集团）人力资源部门备案； （4）被聘人员工资待遇由公司核定，自行发放。养老、医疗、工伤、生育、失业保险由 公司按规定交纳。所有工资、福利、保险等费用由公司自行承担； （5）被聘人员聘用期满后，根据公司发展需要，续签聘用合同。被聘人员在聘用期如 申请解聘，应由个人写出书面申请，经所在部门同意，并履行了聘用合同相关职责后，报总 台（集团）人力资源部门备案，方可离岗； （6） 被聘人员在聘用期如违规违纪、 违反聘用合同相关规定， 或不胜任所在岗位工作， 应由所在部门申请，经总台（集团）党委批准同意后解聘。

四、关于(集团)总台参股公司的人事管理 （1）总台（集团）委派人员参加公司管理层行使管理职能，委派人员对总台（集团） 负总责，委派人员兼任实职的根据公司核定的工资标准划入总台（集团），由总台（集团） 对委派人员进行考核发放，并交纳各类保险。脱离总台（集团）工作去企业工作的，工资等 手续转入企业，在企业工作拿薪，缴纳各类保险等； （2）总台（集团）参股公司需招聘人员，由公司按相关程序进行招聘。

此规定从颁布之日起执行。 宿迁市广播电视总台（集团） 二 0 一一年三月三日 

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