教育咨询公司员工考勤管理制度,员工考勤管理制度,员工打卡考勤管理制度,员工考勤管理制度范本

西安龙文教育教职员工考勤管理制度及流程 为了加强校区管理, 确保校区教育教学及各项工作的顺利进行,充分调动广 大教师的工作积极性,根据有关考勤规定,结合各校区工作...

员工考勤管理制度 第一条 目的 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高在工作效率，特制定 本规定。考勤制度为公司重要管理制度之一。

第二条 适用范围 部分公司领导经总经理特别批准外，所有员工均需参加考勤打 卡。

第三条 工作时间 除个别工种外，员工每星期工作时间为 5 天，每天工作 7 小时。

员工正常工作时间为每周一至周五上午 9-12 时，下午 13：30-17：

30 时。

第四条 考勤制度 员工日常考勤实行打卡制。

1.公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括 加班）须保证至少两个考勤记录； 2.员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡， 违反此规定者，给于双方书面警告一次并处以 50 元罚款。

3， 员工因公外出不能按时打卡， 应最晚于下一工作日内填写 《未 按时打卡说明书》 ，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报 公司行政留存。

第五条 考勤员 公司考勤员：人事专员、行政专员。

第六条 迟到早退 1.员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：

超过规定上班时间未到岗为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作 岗位为早退。

2.迟到早退的处罚：

员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而 延迟到岗 10-30 分钟以内，不处罚。但必须对考勤员说明迟到原因。

提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；但每月累计 5 次以上（含） 扣发 5 天基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下（含）者，扣发当月 15 天基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月基本工资。

3.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特 殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方 可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办理私 事者，一经发现，扣除当天工资的 50%，并给予警告一次。

第七条 旷工 1.下列情形按旷工处理：

（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

（4）超过 30 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假 手续者，按旷工半天论处。

（5）请假原因不属实者。

2.旷工的处罚：旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷 工 1 天者，扣发 3 天基本工资；每月累计旷工 2 天者，扣发 5 天的基 本工资；每月累计旷工 3 天以上 6 天以下（含）者，扣发当月基本工 资。每月累计旷工 6 天以上，解除劳动合同。

第八条 员工请假的规定 员工各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经 批准擅自离开工作岗位达 1 小时以上者，按旷工处理。

1.员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作 岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗 位； 2.因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、邮箱或带口 信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于 返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.请假报批程序：

请假两天以内（含两天）填制请假单，说明请假事由报部门主管 签字批准； 请假两天以上者，须经公司领导签字批准。

第九条 因公出差 凡属下列情况之一者均属公差：

（1）因公司项目、业务出差； （2）经批准参加的各类由公司出资的相关的培训和公司组织的 各类旅游活动等； （3）经批准外出参加各类社会公益活动。

第十条 法定休假 国家法定休假日共 11 天：元旦 1 天（1 月 1 日） 、春节 3 天（农 历除夕、初一、初二） 、清明节 1 天（农历清明当日） 、国际劳动节 1 天（5 月 1 日） 、端午节 1 天（农历端午当日） 、中秋节 1 天（农历中 秋节当日） 、国庆节 3 天（10 月 1、2、3 日） ；具体放假时间按国家 颁布的规定实行。

第十一条 事假 1.事假须提前一天办妥请假手续， 部门主管凭本人在请假单上说 明详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有 权不准假或缩短、暂缓准假。

2.公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得 超过 3 天。

3.公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的， 须经总经理签字 批准，否则按旷工论处。

4.员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

第十二条 病假 1.员工因病须治疗及休养时， 凭县级以上医院诊断书办理请假手 续，一天以内的病休可以免附诊断证明。

2 员工连续病休超过 3 天， 但不超过 3 个月时， 按本人日工资 50% 计发病休假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

3.病休连续 3 个月以上为长期病休， 长期病休须凭医院证明或医 师建议病假，并须经总经理签字批准。

4.长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

第十三条 年假 1.公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假资格，年 假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

2.年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受 5 天年假，1-10 年可享受 5 天年假，10（含）-20 年可享受 10 天年假，20（含）年 以上可享受 15 天年假。

3.每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日前（含）入职的员工下一年度可有 4 天年假；4 月 1 日至 9 月 30 日入职的员工下一年度可有 2 天年假，10 月 1 日后（含）入职 员工下一年度无年假。

第十四条 工伤假 1.员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经 公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效。

2.工伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

第十五条 婚假 1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前 已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请； 2.员工婚假为 3 天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 3.员工请婚假需连续一次申请完； 4.婚假期间不扣除薪资。

第十六条 产假 1，员工本人分娩凭医院证明，按《中华人民共和国劳动法》规 定准假； 2.员工配偶分娩凭医院证明，准假三天； 3.妊娠 3 个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定 准假； 4.产假在规定时间内不扣除薪资。

第十七条 丧假 1.员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继） 、祖父母、外祖父母、 配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

2.员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假 1 天。

3.员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

4.丧假需凭相关死亡证明。

第十八条 加班的规定 1.加班申请---由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管） 提前填写《加班申请表》 ，交总经理签字确认后，方可安排加班，加 班申请表须交人力资源部门汇总。

2.加班时数---原则上每月每人加班允许超过 16 小时。

3.申请调休---对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。

（调 休限 3 个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期，每次调休不 得超过 3 天，每月调休不得超过 5 天。

） 4.加班工资：

凡员工加班不能安排调休的，可以按一下标准核发加班工资：

（1）员工正常工作日延长时间一小时以内不计加班，延长工作 时间一小时以上的，加班工资=实际加班时数×小时工资×150%；员 工小时工资=基本工资÷21.75/8 （2）周六、日和节假日的加班工资按一下标准计发：

周六、日加班工资=基本工资÷21.75×200% 法定节假日加班工资=基本工资÷21.75×300% （3）加班工资月核发天数：需以“加班申请单” 、 “出差登记表” 和考勤卡为依据，除出差之外没有打考勤卡，一律不得计为加班。 

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