考勤与假期管理制度,做好假期考勤工作,法定假期考勤怎么算,《考勤和假期规定》

发布时间:2013-12-10 来源: 《考勤签到制度》

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州市房屋征收补偿管理办公室 ****办公室关于印发《考勤和假期规定》的通知各部门：

为加强内部管理，改进工作作风，根据国家有关法律法规，结合实际，制定了《****考勤和假期规定》，于 2014 年度开始实施。现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。 ****办公室二〇一四年一月二十五日 — 1 — ****办公室考勤和假期规定第一条为加强内部管理，改进工作作风，提高工作效率，特制定本规定。

第二条全体工作人员严格遵守上、下班制度，不得迟到、早退。

上班时要坚守岗位，不得无故串岗、离岗。

第三条各部门应指定专人负责考勤工作，并于次月的第 2 个工作日前将考勤表及假条汇总。

第四条临时外出应先到单位签到并明确外出时间，一般工作人员外出须经部门负责人批准。外出回来要及时参加考勤，否则视为缺勤。

经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。外出公务在 3 天以内（含 3 天）的，由分管领导审批；超过 3 天的由单位主要负责人审批。

第五条工作日应以工作为重，合理安排请假时间。请假须填写请假条，说明事由、时间。不请假和无正当理由超假一律作旷工处理。

第六条本单位按国家规定执行年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、产护假、哺乳假、探亲假等假期制度。

各类假期的时间按国家规定、医生建议和核准的时间执行。经批准而延长假期的,延长的时间按事假执行,未经批准而延长假期的, 一律按旷工处理。

见习期内休产假、病假的，见习期相应延长。 — 2 — 第七条病假规定因病或非因工受伤需治疗、休息的，须凭正规医院出具的有效病假条先请假后休假，急诊可凭正规医院有效证明事后补办请假手续。

病假期间：每天扣除当月奖励性绩效工资（奖励性工资）每月固定发放部分、交通补贴和通讯补贴的 10%，扣完为止；全月病假累计在 15 天以上的，同时扣除该月的奖励性绩效工资年终发放部分（奖励性工资年底一次性发放部分）。

全年病假累计超过 6 个月的，不参加年底考核，扣除当年奖励性绩效工资年终发放部分（奖励性工资年底一次性发放部分）。

病假期间的公休假日和法定节日，应计入病假天数。

第十条婚假规定按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）；再婚的享受法定婚假，不享受晚婚假。

婚假包括公休假日和法定节日。

第八条丧假规定直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。丧假天数为 1—3 天，由单位根据具体情况酌情给予。

第九条本规定于 2014 年度开始实施。如法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本规定执行。 — 3 —

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