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发布时间:2013-10-03 来源: 安保部员工绩效考核表

员工年度绩效考核表 (2013年1月1日—2013年12月31日) 员工姓名部门安保部评定人职务专员入职时间评定时间评价尺度对评价期间工作的成绩的平价要评价因素点总分 ...

员工绩效考核表（部门：安保部序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 岗位：安保主管考核内容月）考核人：

分值 6 4 6 2 6 2 2 6 6 6 4 4 8 4 4 4 2 6 4 6 4 4 考评人签字：

得分被考核人：负责大厦治安、车辆管理的各项工作得到全面落实。对内部治安、车辆管理工作的执行情况进行检查和指导。

按时提交部门当月工作总结及下月工作计划。

严格遵守公司各项规章制度、行为规范，保安员每月违纪≤1次制定和健全内部管理制度，做好辖区的安全管理、财产管理、卫生管理等工作。

负责盗、抢等各类突发预案的制定与施行。

所辖区域无重大安全责任事故。

负责根据服务岗位能力的要求，制定培训计划，并组织培训和考核，提高保安员素质。

业主对执勤保安员有效投诉≤1次/月。

地面无违规、超时停车现象。

每天对所属区域进行安全巡视，如实填写巡视记录，发现问题及时处理。

负责对保安员工作情况、仪容仪表、行为规范进行检查，发现问题及时纠正。

发生重大事故最快赶到现场并及时通知上级领导。

完成公司规定的停车费收入指标。

严格履行请销假制度，确保备勤人数≥65%。

对保安员每日巡视情况进行检查，确保保安员按要求区域、时间完成巡视检查任务。

定期对保安员进行消防培训和演练，确保熟练掌握消防技能，培训合格率≥95%。

积极与保安员进行沟通，随时掌握思想动态，确保稳定。

负责与保安公司沟通，确保履行合同约定，对不合格保安员及时进行调换。

接所辖区域投诉10分钟赶到现场，及时进行处理，及时率100%。

所辖区域工作客户满意率≥90%。

下属员工每月违纪≤1次。

保质保量完成上级领导交办的各项临时工作。

考评成绩：

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