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公司员工转正考核表 考核指标 工 作 业 绩 工作质量 工作数量 信息反馈 联系报告 适应能力 部门 姓名 评分标准 考核期限 职 位 自我 评分 20% 5.9-0 5.9-0 2.9-0 2.9-0 4.9-0 4.9-0 4.9-0 4.9-0 4.9-0 2.9-0 2.9-0 2.9-0 2.9-0 1.5 1.5 0.5 0.5 考核得分 分 值 10 10 5 5 8 8 8 8 8 5 5 5 5 3 3 2 2 评价依据 任务完成结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错。

按时完成各项目标计划，完成任务工作量饱满。

按上级领导要求修订与调整目标，反馈及时。

对日常工作全面考察，联系和报告工作及时、准确、充分、适宜 了解本职工作职责、工作程序及公司情况。严守公司机密，严格 遵守公司管理制度，掌握公司工作尺度、原则。

在没有详尽指示情况下的工作能力、在无人监督下的工作情况。

能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。

能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。

个人能力与岗位的匹配度。

对本职工作敬业受业，自觉履行职责，任劳任怨。

10-9 10-9 5-4.5 5-4.5 8-7 8-7 8-7 8-7 8-7 5-4.5 8.9-8 8.9-8 4.4-4 4.4-4 6.9-6.5 6.9-6.5 6.9-6.5 6.9-6.5 6.9-6.5 4.4-4 4.4-4 4.4-4 4.4-4 2.5 2.5 1.5 1.5 7.9-6 7.9-6 3.9-3 3.9-3 6.4-5 6.4-5 6.4-5 6.4-5 6.4-5 3.9-3 3.9-3 3.9-3 3.9-3 2 2 1 1 同级 评分 30% 主管领 导评分 50% 工 作 能 力 及 态 度 主动性 责任感 执行力 胜任能力 敬业精神 纪律性 团队合作 协作性 专业技能 学习精神 品德修养 沟通能力 自律能力强，严格要求自己，迟到、早退、请假超过 3 次不得分。

5-4.5 考察员工对待工作、 同事的态度， 是否愿意为人服务或与人合作。

5-4.5 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求。

具备现岗位所要求的专业知识及实际业务技能。

自觉学习专业、技术知识及公司各项规章制度。

严守职业道德、社会公德注重仪表、仪容、言谈举止行为得体。

能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。

5-4.5 3 3 2 2 综 合 素 质 上级领导确认签名： 被考核人确认签名： 小计 得分 年 月 日 年 月 日 

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