护工工作奖惩管理制度,控烟工作奖惩评分标准,如何做好行政管理工作,行政奖惩管理工作标准

第一章 总则第一条 为规范行政奖励工作行为,更好地发挥行政奖励的激励作用,维护行政奖励的严肃性,根据《国家公务员奖励暂行规定》,结合自治区实际制定本办法. 第二条 ...

《行政奖惩管理工作标准》A/0 1.0、总则与目的 为规范员工工作行为，提高员工素质，保障公司各项规章管理制度的贯彻执行。确保 公司行政奖惩有法可依, 适度合理。依据奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，特制定本工作 标准。

2.0、规范性引用文件 《企业职工奖惩条例》1982 年颁布。

3.0、术语和定义 3.1、嘉 奖:对表现较好者行为的一种称赞; 3.2、记小功:对有具体功劳者的奖励并登记功绩;

3.3、记大功: 对有具体功绩者的极大奖励并记载功绩;

3.4、警 告: 对轻微违纪行为给予的比较轻微的处分; 3.5、记小过: 对比较严重的违纪行为给予的比较严厉的处分;

3.6、记大过: 对严重违纪行为给予的严厉处分;

3.7、降级/降职:记大过 3 次以上或记小过 6 次以上或记警告 12 次以上(指在一个合同周期 内累计计算);

3.8、解雇:对最严重违反规章制度者终止合同不再雇用的处理。

4.0、应用范围 本工作标准适用于公司全体员工。

5.0、职责与权限 5.1、总经理:负责公司所有员工记小过与记小功(含)以上的行政奖惩的审批;

5.2、人力资源部:负责公司所有员工记小过与记小功以下的审批以及奖惩工作的组织实施;

5.3、各部门负责人:负责对本部门行政奖惩的提出。

6.0、管理内容及方法 6.1、奖惩原则 有功必奖,有过必罚,依法管理,执法从严,奖惩必公,人人平等。

6.2、奖惩形式 6.2.1、奖励分三种:嘉奖、记小功、记大功; 第1页 共 6 页 《行政奖惩管理工作标准》A/0 6.2.2、惩罚分五种:警告、记小过、记大过、降级/降职、解雇。

6.3、奖、惩标准 项 警 目 告 罚款 20 元 罚款 50 元 罚款 100 元 当日离开公司,结清工资,无任何补助,有刑事责任的依法交相关部门 奖励 20 元 奖励 100 元 奖励 200 元 内 容 备注 记小过 记大过 解 嘉 雇 奖 记小功 记大功 6.4、奖、惩条件 6.4.1、有以下情形,经查证属实者,给予警告处分 类别 科目 情 形 备注 1、打完上班卡后回宿舍睡觉、私自出厂者;

2、工作时间聊天谈笑、嘻闹或躲卧休息、怠工者;

3、在工作时间玩弄手机、打私人电话超过 5 分钟者;

4、工作时未经充许脱离岗位或吃东西者;

5、私自变更作业流程或方法,造成损失者;

6、不配合管理部门及有关领导查核工作者;

警 7、在车间穿拖鞋或赤脚者;

8、在厂区未佩带厂证或未按要求穿工衣者;

惩 9、男士留长发、配戴耳环、留边胡、女士上班时间头发散乱者;

10、在工作场所抽烟者;

11、在厂区宿舍随地吐痰,乱扔果皮,纸屑、烟蒂及其他杂物者;

告 12、遇非常事故,故意规避者;

13、不能完成重大或特殊交办任务者;

14、出入厂区不遵守规定者;

15、管理不当,导致产量未达预期、不良率高过标准或造成补料者;

16、未经许可携带不必要的物品或危险物品进入工作场所者;

17、其它违纪行为但情节较轻者。 第2页 共 6 页 《行政奖惩管理工作标准》A/0 6.4.2、有以下情形者,经查证属实者,给予记小过处分 科目 类别 情 形 备注 1、对上级指示或指令,未申报正当理由而未如期完成不当者;

2、不及时向上级呈报材料短缺,环境突变等异常状况者;

3、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而矛以隐瞒庇护或不为举报 者;

小 4、因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但不太严重者;

5、在宿舍及厂区私接电线者;

过 惩 处 6、在宿舍内赌博、酗酒或收藏违禁物品及攻击性凶器者;

7、违章操作,且有极大安全隐患者;

8、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹严重妨碍他人工作者;

9、对同事恶意攻击、辱骂、或诬告及伪证而制造事端者;

分 10、品行不端,有损公司名誉者;

11、不接听工作电话,态度且恶劣者;

12、调换工作或职务时,工作交接不清或不配合工作交接者;

13、未经允许擅自动用机器、设备者;

14、其它违纪行为情节较严重者。

6.4.3、有下列行为之一者,给予记大过处分 科目 类别 情 形 备注 1、擅离职守,滋生事故,使公司蒙受重大损害者;

2、遗失公司重要文件、物品者;

3、擅自变更工作方法,致使公司蒙受重大损害者;

4、泄漏公司机密,情节较轻者;

大 过 惩 处 分 5、拒不报从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者;

6、违反安全规定措施致使公司蒙受损失者;

7、非上班状态的员工打上班卡或伪造出勤记录者;

8、仿效上级主管人员签名,未经核准擅自使用印章者(必要进可以追 究弄事责任);

9、利用公司资源,储存或制作与实际工作无关事情者;

10、公报私伊者,以公谋私者;

11、未经许可带外人入厂参观者;

12、请人代打卡或代他人打卡者（双方都要处罚）;

13、其它违纪行为情节严重者。 第3页 共 6 页 《行政奖惩管理工作标准》A/0 6.4.4、有以下事情之一查证属实者,可不经预告给予解雇处理并不予补偿 类别 科目 情 形 备注 1、在试用期间被证明不符合录用条件者;

2 、应聘时使用虚假证件或虚伪意思表示 ,使本厂误信而遭爱损失 者;

3、对上司或其它员工实施暴行或有侮辱行为者;

4、在工作时间睡觉经处罚 2 次不改正者;

5、工作能力差,经 3 次培训仍不能胜任本职工作者; 惩 解 雇 （ 此 类 属 于 严 重 违 反 规 章 制 度 行 为 ） 6、故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其它物品,故意泄露技 术、业务秘密,使公司蒙受损失者;

7、聚众要挟、拉帮结派或欺压弱体员工及妨碍生产秩序者;

8、产量在期限内未达标准或不良率高过标准,经三次书面警告未改 进者;

9、撕毁公文或公共文件者;

10、在厂区或宿舍内有伤风化者;

11、未经公司许可,而到其它公司或个人处兼职者;

12、利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及财物爱到损害者;

13、偷窃、盗卖同事或公司财物者;

14、一个月内累计旷工达三个工作日或全年累计超过七天者;

15、申请离职,但离职日期未到,做事消极或有意闹事者;

16、鼓吹与煽动员工罢工等有确凿证据者;

17、严重违反公司规章制度,经 3 次行政处罚通告无改正者;

18、违反国家法律、法规而被刑事处罚者或参加非法组织者;

19、其它重大过失或不当行为,导致严重后果者。 6.4.5 类别 有以下事迹之一者,给予嘉奖 科目 情 1、维护团体荣誉,有具体事迹者;

2、热心服务,有具体事迹者;

嘉 3、拾金不昧（价值大于百元者）;

4、积极参加公司组织的各项活动,并为公司赢得荣誉者;

5、积极主动帮助或教导周围或新进同仁,有具体事迹者;

6、有其它功绩,足可为其他员工楷模者。

形 备注 奖 奖 第4页 共 6 页 《行政奖惩管理工作标准》A/0 6.4.6 类别 有以下事迹者,给予记小功处理 科目 情 形 备注 1、节约物料,或对废料利用具有明显成效者;

小 奖 功 2、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;

3、遇有灾变时,勇于负责,措置适宜者;

4、非质检人员,发现重大品质事故者;

5、依据情节有其它功绩者。

6.4.7 对于有以下事迹者,给予记大功 类别 科目 情 形 备注 1、遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救而减少损失者;

2、维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者;

大 奖 功 3、维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;

4、对生产技术(有重大技术贡献或技术工艺改进者)或管理制度提出 具体方案,经采纳有成效者,具体由评定小组评定;

5、具有其它重大功绩,足以为其他员工之表率者。

6.5、奖惩程序 6.5.1、为确保奖惩激励行为的及时性、有效性，当奖惩情形发生时各部门负责人应在奖惩 行为发生次日前向人力资源部书面提出《奖惩申请单》,但长期服务奖及特殊贡献奖 每年元月份评定公布;

6.5.2、依据奖惩条件审核权限交相关人员签署意见并签名确认，所有签核程序要求于 2 个 工作日内完成;

6.5.3、人力资源部将审核批准后的《奖惩申请单》复印一份交财务部,原件存档;

6.5.4、人力资源部将奖惩的内容以《通告》的形式打印加盖部门公章后张贴在公告栏内;

6.5.5、本标准为公司内部重要工作标准,禁止私自抄袭、拷贝及外传,违者按公司有关制度 处罚。

7.0、流程图 (无) 8.0、关联文件 (无) 9.0、支持文件 第5页 共 6 页 《行政奖惩管理工作标准》A/0 (无) 10.0、相关记录 10.1、 《奖惩申请单》 编 制 日 期 编 写 2013-01-03 文 件 编 号 审 核 FJ-WI-HR-012 版 本 编 号 批 准 A/0 实 施 日 期 受 控 印 章 2013-01-04 第6页 共 6 页 

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