疾控中心绩效考核方案,体检中心绩效考核方案,检测中心绩效考核方案,中心绩效考核方案

发布时间:2013-03-26 来源: 呼叫中心绩效考核方案

5.负责为机关干部职工、会议、接待提供餐饮服务. 6.负责会议场所的管理和机关通讯、报刊征订分发工作. 7.承办市委、市政府交办的其他事项. 后勤服务中心员工绩效考核实施...

徐家坊街道社区卫生服务中心绩效考核方案一、考核目的 1、改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升绩效和单位绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。

2、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要人力资源管理工作提供公正、客观的依据。

二、考核客体：全体医护人员三、考核主体：中心负责人四、考核内容 1、每日考勤记录 2、医疗文书的书写 3、公卫科根据公共卫生服务规范进行考核 4、医德医风 5、患者满意度员工考核结果与工资、奖惩、评优、培训挂钩五、考核时间：每月月末、年终徐家坊街道社区卫生服务中心

呼叫中心绩效考核办法 1.目的和适用范围 1.1 为全面了解,合理评估员工工作绩效,有效掌握员工的良莠表现,提高工作效率;通过考核,加强上下级之间的沟通,进一步引导、...

K值为82%,风险金下浮18%. 三、临床医生绩效工资设计医生是医院生存和发展的主要生产者,优秀的医疗人才是医院的重要资源.医生的分配是医院绩效考核的核心内容,目前...

取平均值得该员工的最后分值,考核结果由总经理审批. 4.4奖惩标准(方案1) 4.4.1员工的绩效考核得分与当月绩效奖金所得直接挂勾;当月运营管理中心整体销售业绩完成率低...