关于文化馆专业技术人员业务素质的一些观点_全国专业人员资格考试

时间:2019-01-21 05:11:40 来源:QQ空间素材网 本文已影响 QQ空间素材网

  文化馆(群众艺术馆)、文化站是我国公益性文化事业单位,担负着提供公共文化服务的重要责任。当前面对着构建社会主义和谐社会,建立公共文化服务体系,建设社会主义新农村的繁重任务,促使文化馆的责任越来越重,地位越来越突出,这样一个大环境和大背景也给文化馆的发展提供了难得的机遇和广阔的发展空间。时代的需要、事业的发展对文化馆工作的业务干部提出了新的标准和要求,培养、训练、造就一批观念新、业务精、会工作的专业干部队伍是群众文化事业发展的当务之急。下面就如何培养和提高文化馆干部的专业素质讲几点意见和看法。
  一、文化馆干部队伍素质优化势在必行
  科学发展观是以人为根本,以人为本体现在文化馆的工作上,就是要更加自觉地发挥文化干部在群众文化工作中的积极作用。文化既是“人化”,文化同时又能“化人”。从这个意义上讲,文化发展是以人的发展为基本前提,纵观我市群文干部队伍的现状,可见提高干部转业素质,优化业务干部队伍已是燃眉之急。
  (一)现状
  1、高学历、高素质人才比例偏低
  以目前的我市文化馆队伍现状来看,国家统招的正规大学生很少,一些大专、大学的学历大多是第二学历。其中工作的骨干主体是一些专业剧团后调到群文口的业务干部,而这些干部都存在第一学历偏低的问题,而第二学历普遍存在其水分太大,而大多又是专业不对口,整体文化素质偏低已是影响业务发展的大问题。
  2、人员年龄结构老化,新老干部队伍断层
  由于多年来文化馆干部管理体制流通渠道不畅,干部只进不出,造成文化馆干部队伍老化,有的馆平均年龄已到45岁以上,有的群众开玩笑说:“文化馆演舞蹈老的多,少的少,胖的多,瘦的少,矮的多,高的少,一笑满脸是皱纹,胆小观众被吓跑。”这虽是笑谈,但也说明干部队伍老化已很难适应工作。
  3、业务尖子少,缺少专家型干部
  目前文化馆干部业务人才流失严重,在岗干部业务偏低,特别应引起注意的是缺少文化馆调研干部和有业务工作经验的干部。有些个别馆连能综合的干部都没有,大多干部连计算机都不会用,严重影响工作和服务质量。
  4、思想僵化,进取意识衰退
  现存最大的问题是干部队伍情绪消沉、精神不振,年老的想退养,中年的想挣钱,年轻的想上网,每天上班是上午围表转(看时间),中午围盅转(喝酒),下午围桌转(麻将),晚上围碟转(唱歌跳舞)。这虽不是普遍的现象,但大多干部不愿学业务,缺少进取精神是一种不容忽视的倾向。
  (二)原因
  1、人才流通配置渠道偏窄
  文化馆工作人员流动性差,存在只出不进的现象,近几年是只换领导不换干部,人员增多,编制缩小,特别是文化馆干部只能从文化口内部调来调去,不能公开招聘,造成素质越来越低。
  2、人才使用错位
  文化馆需要更多的文化馆专业人才,而我们的队伍大多是剧团和各单位平调人员。没有文化馆工作经验,又无长远打算,这种错位造成人才浪费。又使队伍素质大打折扣。
  3、业务培训、进修机制不活,渠道偏窄
  各级领导对干部在职培训重视不够,干部业务学习方法不对,专业进修渠道偏窄,制约了干部专业素质提高。
  (三)对策
  1、强化思想教育,树立危急意识
  加强思想教育,丢掉优越感,树立危急意识。
  “三个不等式说明了一切。”
  (1)上岗≠岗上
  (2)职称≠称职
  (3)学历≠学问
  2、强化素质教育,实行由经验型向实用型转变
  从需求的三个转变到需要的三个转变
  随着社会的发展,无论是文化事业的本身,还是广大群众的文化素养和艺术欣赏要求及其水准,都发生了特大的变化。高科技的辐射,信息的传递,信息网络的普及,使广大群众拓宽了视野,增长了知识,充实了曾经单调、贫乏的文化生活。业余群文队伍的整体素质发生了新的质变,这种质变给我们从事群文辅导干部提出了新课题,要涉足于这个领域,成为他们佩服和钦佩的辅导者必须更新观念,转变思想,强化学习,提高素质。
  二、文化馆干部素质和修养的培养
  文化馆的性质确定了文化馆干部应有的素质,而素质又是需要在修养锻炼中不断地得到提高。也就是说为了提高文化馆干部的素质,就必须加强干部的修养。只有这样才能更好地完成文化馆本身所负担的工作任务,才能使文化馆事业得到更好地发展。
  文化馆干部修养的目的,就是要把文化馆专业干部队伍建设好,革命化、知识化、年轻化和专业化的要求,以适应四个现代化建设和文化馆事业发展的需要。
  文化馆干部修养的基本内容:
  (1)政治修养。对于从事群众文化工作的文化馆干部,更有其特殊的意义。文化馆是开展群众文化工作的事业机构,它所作的工作,无论是通过什么手段和形式,其目的就是要把繁荣文艺当作文化工作当作第一要务。以丰富优秀的文化产品以人性化和现代化的文化服务,以健康文明的文化活动去承担满足人、提高人、完善人的艰巨任务,真正做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,使人民群众在紧张劳动后的休息中,得到健康高尚、丰富多彩而又生动活泼的文化享受。“教育者首先要受教育”,这就要求文化馆干部首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的修养,具有一定的政治理论基础知识,能运用现代科学发展观分析问题,解决问题,自觉地贯彻执行党的各项方针、政策,完成党所赋予的各项工作任务。此外,文化馆干部还应该常以各种先进人物的模范事迹对照自己、激励自己,提高本身的政治思想修养。
  (2)遵守职业道德。所谓职业道德就是指从事一定职业的人在工作和劳动过程中所应遵循的,并与其特定职业活动相适应的行为规范。职业道德是社会主义精神文明的一个组成部分,是每个人的行动的准则,各行各业都有自己的职业道德规范。俗话说:“戏有戏德,医有医德。”文化馆工作者应当有“文德”,做一个高尚文明的文化馆工作者。群众称我们为“老师”。既然为人师表,那就应当是教育者首先受教育;教育别人做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,首先自己必须做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的人,否则无法教育别人,因此,文化馆工作者一要自爱――热爱自己所负担的工作;二要自尊――尊重自己所从事的文化馆事业,这是一种传播社会主义精神文明、传播文化艺术知识的光荣事业;三要自信――满怀信心地忘我工作,去振兴文化馆事业;四要自严――严以律己,宽以待人,举止言行都要起表率、模范、带头作用。一个浩大受人欢迎尊敬的辅导干部要明晰是非,要树立坚定的荣辱观。
  (3)文化知识修养。《文化馆工作管理办法》规定:“文化馆干部的文化知识水平应当具有大专以上的程度。”实践证明,“一个文化馆干部如果没有相当于大专以上的文化知识水平,要做好文化馆工作是有困难的。原因之一是,随着整个国家民族科学文化水平的提高,客观上广大人民群众的文化知识水平己经普遍提高。俗话说“水涨船高”,在这种情况下,对于文化馆干部的要求自然而然也就会有更高的要求,否则就无法适应形势的需要。由此可见,加强文化知识修养,对于文化馆干部来说,不仅对于提高文化素质有其重要意义,而且也是提高各种知识和工作能力的基础。
  (4)专业知识修养。文化馆专业知识,包括文化馆学、群众文化学的基础理论知识和文化馆专业业务知识。文化馆干部的专业知识修养,就是要努力熟悉和掌握自己的工作专业。比如搞群众文化宣传,就要学群众文化宣传方面的知识,学会做群众文化宣传的组织、鼓励工作和搞群众文艺辅导,就要钻研有关群众文艺辅导方面的知识,学会做文化艺术的普及工作,并根据不同的对象进行辅导。为此,就要学点文学、学点文艺学、学点语法修辞以及政治、经济、历史、地理和科学技术知识等。
  除了上述几个方面之外,文化馆干部还应加强组织工作能力的修养,努力提高其群众文化工作的组织才能。对于文化馆干部来说,组织能力,可说是基本功,如果说辅导工作主要是本馆干部运用本身的专业、业务知识进行工作指导和业务辅导,主要表现在“传授”方面的话,组织工作则主要是把群众中分散的活动组织起来、调动起来。如组织文艺晚会,组织业余文艺调演,组织集体性的群众文化活动等等,使其起到教育、娱乐相活跃文化生活的作用。
  关于文化馆干部的素质提高,主要的是两个方面。一是明确努力方向,加强自身学习,也就是常说的走自学成才的道路;二是通过多种途径对于干部进行培训和轮训。
  总之,加强文化馆干部各方面的修养,是不断提高文化馆干部素质的重要一环,而修养是无止境的,只要善于学习,虚心学习,坚持学习,就能有所收获,就能不断提高,就能不断地向高峰攀登。

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