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国税基层科员工作,国税基层建设工作小结,国税基层工作汇报材料,如何改进基层国税工作作风

发布时间:2014-04-01 来源: 国税 党建基层工作

结合基层国税工作的实际,笔者就如何加强基层国税机关作风建设谈一下自己粗浅的认识... 工作作风、领导作风、干部生活作风方面有了较大的改进,绝大多数干部具有优良的政治...

如何改进基层国税工作作风 “作风建设永远在路上,永远没有休止符”、“活动收尾绝不是作风建设收场”、“全党要以此为起点,在从严治党上继续探索、不断前进”。在党的群众路线教育实践活动总结大会上,习近平总书记对新形势下坚持从严治党提出了明确要求,把作风建设不断引向深入作出了全面部署。作风系于兴衰,作风事关形象,作风影响工作效率和工作水平,更关系到基层国税的进步与发展。因此,新时期下如何加强基层国税作风建设,打造一支“为民、务实、清廉”的国税队伍是摆在我们面前的一项重要课题。 当前基层国税作风建设中存在的主要问题 通过深入开展党的群众路线教育实践活动,基层国税持续不断地狠抓作风建设,实现了思想作风、工作作风、组织作风和生活作风不断提高,在发挥税收职能作用,服务经济发展等方面取得了一定的成效。但是,我们也应看到在作风建设中存在的一些个别问题,主要表现在: 一是工作不够积极。主动谋事的意识不强,遇事互相推诿现象时有发生,一些干部职工没有把国税工作作为事业来追求,工作责任感、使命感和危机感不强,没有充分释放自身潜能去创造性地开展工作。 二是服务态度不优。主动服务意识不强,对税收政策尤其是新出台的政策研究不透,宣传不及时或者宣传不到位。政策服务意识较差,以管理者自居,公共服务意识不够,不能很好地换位思考,没能主动地上门服务。个别工作人员存在工作方法简单、工作态度粗暴、办事效率低下、服务意识淡薄等问题,听不进纳税人的批评和意见;部分服务制度落实不到位,服务质量差,办税效率低。 三是学习风气不浓。对学习的重要性认识不足,缺乏有效的针对性,缺少主动性,疲学厌学,理论贫乏,浅尝辄止,不求甚解,知识更新慢,业务技能较差;工作盲目、学习懒散,忙于吃喝玩乐,不想学、学不进。 四是执法质量不高。畏难情绪严重,不敢严格执法;利欲熏心,不能严格执法,反而利用法律赋予的自由裁量权获取私利;现代化技术应用水平低,不会严格执法;依赖思想严重,不想严格执法,征收力度不够。 五是工作深入不够。以会议传达会议、以文件转发文件,对工作布置多、要求多,调查研究少、研究政策少、解决问题少、检查落实少,遇事不请示汇报,主观意识强。 六是考核机制不严。机关效能监察建设有待加强,考核走过场,评比讲感情,考核落实不严,制度只是写在纸上,贴在墙上,传在网上,挂在嘴上,难以贯彻到位。 七是组织纪律不强。不能严格执行组织纪律,对自己的言行举止要求不严,标准不高,遵守制度不到位;着装不规范,混装情况严重,有损形象;不遵守上、下班纪律,且常有迟到、早退现象;上自由班,想来就来,不假外出,自由散漫,上班时间做与工作无关的事情。 存在以上问题的原因,主要是缺少经常性的教育引导,缺少必要的监督机制和管理手段,我们必须高度重视,采取有效措施加以解决。 加强基层国税作风建设应把握以下几点 作风建设是一项长期、系统而又艰巨的工程,需要长期不懈的坚持下去。通过不断的实践和总结,笔者认为深入推进作风建设需要把握以下几点: 第一、学习教育是基础。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。始终把学习摆在突出位置,需要深入持久、常抓不懈,要用正确的理念和创新的思维去牵引职工,达到通过学习提高干部素质,通过学习提高思想认识,通过学习锤炼干部作风的目的。 第二、制度建设是核心。要根据上级的要求和干部队伍实际状况,不断制定和完善各项规章制度,科学地构建责任到人的考评考核机制、经常性的学习教育机制、多渠道的奖惩激励机制和全方位的监督约束机制,形成科学性、可操作性的制度体系和长效机制。同时,要严格执行、认真落实,切实发挥制度建设的有效作用。 第三、领导带头是关键。领导干部要以身作则,发挥表率作用,带头做到勤奋敬业、清正廉洁、公道正派,用自己的行为去影响人,用自己的人格去感染人,营造“风正心齐”的工作环境和创业氛围。 第四、求真务实是方法。领导干部要“说实话、办实事、求实效”,树立求真务实的工作作风。要加强调查研究,切实解决工作中的突出问题。要注重关心和关注职工的实际困难,保障和维护职工的合法利益,让职工有一种归属感和温暖感,构建和谐的国税大家庭。 第五、开拓创新是动力。要在认真贯彻上级有关规定和要求的基础上,不断实现具有科学性和可操作性的观念创新、机制创新、管理创新和方法创新,通过创新措施,培养干部职工的开拓创新精神,激发工作活力,解决实际问题,促进国税事业发展。 第六、丰富载体是要领。作风即人风,切忌将作风建设空洞化、抽象化,要从职工的思想理念、生活习惯、零星琐事抓起,再逐渐延伸到税收工作的各个环节中去;作风建设要从具体化、生动化、通俗化入手,再升华到制度化、规范化,才能使作风建设取得实效。 第七、发扬民主是根本。领导干部要带头发扬民主,注重发挥团队作用,虚心听取各方面意见,通过在重大问题和重大决策上发扬民主,增强工作透明度,扩大干部的知情权、参与权、选择权和监督权,激发干部职工积极投身各项国税工作热情。 具体来说,要做到以下几个方面: 一是要加强班子建设,发挥表率作用。领导干部特别是“一把手”的作风,关系着整个单位的作风,关系基层国税机关形象。因此,领导干部要注重民主,重大决策集体研究决定,不搞一言堂;要注重务实,班子成员应经常下基层调研,了解基层干部意愿,找准问题症结和关键环节,提出解决方案;要注重廉洁自律,正确看待和运用手中的权力,时刻保持清醒头脑,随时接受来自各方面的监督,做到“常在河边走,就是不湿鞋”。 二是要优化纳税服务,和谐征纳关系。要认真落实好总局“便民办税春风行动”、《全国县级税务机关纳税服务规范》,完善“一窗式”、“一站式”、“一窗通办”等服务方式,减少办税环节,提高工作效率,为纳税人提供方便、快捷、规范的办税程序和舒适优美的纳税环境。要大力开展行风评议活动,形成内外监督网络体系,对基层和纳税人反映的意见和建议,要按照首问责任制的原则办理,谁受理、谁负责、谁落实。 三是要加强队伍建设,提高综合素质。要加强理想信念教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,引导干部加强修养,做到祛除浮躁,心境平和,保持一颗积极进取向上的事业心。要倡导终身学习,牢固树立“在工作中学习,在学习中工作”的观念,在不断的学习中成长,同时努力转化学习成果,在思考中升华,在运用中验证,指导税收实践,提高工作绩效。 四是要完善机制制度,确保政令畅通。要按照定职责、定任务、定期限、定标准的要求,切实形成党组决策,主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门分工负责抓落实的领导责任和工作机制。要加强督查。坚持督查与检查考评相结合,大力精简各项检查评比活动,把督查结果作为考评的重要依据之一,以督查改进考评,以考评促进督查。

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