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二、招新目的及意义： 1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的 人才， 更好的促进学生会的发展。

2. 通过严格的选拔，严格把好学生 会招新的关口，以确保学生会的干部都 有具有足够高素质的后，能更有 效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干 部队伍， 保证学生会工作的连续性， 充分发挥学生的主体作用， 服务学校、 服务同学。 三、招新要求 ： （1）招新目的及意义：

1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招 新，吸纳更多优秀的人才， 更好的促进学生会的发展。

2. 通过严格的选拔， 严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都 有具有足够高素质的后， 能更有效地开展学生会工作， 实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干 部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务 同学。

（2）招新要求：

1. 招新对象：14 级新生 2. 招新要求：

1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各 项规章制度； 2) 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强， 肯吃苦耐劳； 3) 具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的 大政方针； 4) 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力； 5) 学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作 用； 6) 具有一定的创新能力； 7) 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极 主动向组织 靠拢。 二、 招新内容：

招新时间：宣传，第一轮、第二轮面试时间待定 预宣计传时间为 10 月 8 号， 第一轮面试为 10 月 9 号 晚，第二轮面试为 10 月 10 号（具体时间按学校规定） 。

招新地点：宣传（操场） ，第一轮、第二轮面试地点待定（预计 在 16 栋） 招新人数：待定 招新形式：

分宣传、二轮面试三个阶段。第二轮面试通过后，进入组 织部试用期，试用期为 1 个月。试用期后经过商讨各方面合格 的才纳入组织部正式成员。 四、招新流程：

（一） 前期准备。

1、 桌椅租借（在 16 栋课室借） ，数量为椅子、桌子各两张。负责 人：刘翀、大鉴 2、 3、 4、 5、 表格制作（数量和表格内容具体见附件一） 。负责人：阮应潮 招新海报（数量和表格内容具体见附件二）负责人：阮应潮 打印表格、海报。负责人：阮应潮 租借好一二轮面试的课室，要求一轮面试需要 2 个相邻的课室 （16 栋移动课室） 负责人：刘翀、大鉴 6、 打印一轮面试中的新生号码纸，负责人：廖碧莲。

（二） 宣传 时间：

地点： 1、 2、 将租借的课桌和椅子搬到指定地点。负责人：刘翀、大鉴 带好打印的报名表格、宣传单、海报，纸笔等工具 负责人：阮 应潮 3、 指导新生填写报名表格，为新生解答关于组织部的疑问及工作 范围。负责人：黄君瑶、廖碧莲。 4、 5、 男生负责在场地内吆喝，吸引新生注意 张贴打印好的 A4 纸大小的海报在楼梯处 负责人：阮应潮 黄 君瑶 6、 注意事项：13 届提前一个小时到场，部门成员皆需穿着校服。 （三） 一轮面试 1、 将租借好的课室分为 A、B，课室 A 为面试课室，课室 B 为新生面试等待区。

2、 场地布置要求 黑板内容应包括 号码、姓名、学院、班级、联系方式 （长短号） 课室 A 讲台下两排桌椅，供面试官面试用，后面整齐 放置约 30 张椅子，供准备面试的新生等待。

课室 B 黑板上应写明组织部面试规则及欢迎语（欢迎 新生参加本次组织部的第一轮面试，以下为该次面试规则请 新生仔细阅读，新生在等待区等待到工作人员提醒后即可进 入面试区，新生在面试区需按照自己手中的号码就坐，同样 面试顺序也由号码决定，新生上台后有一分钟的自我介绍时 间，然后面试官会根据情况提问一个或两个问题，待面试官 说明面试结束后，新生即可离开课室。

） 3、 课室 B 门口接受现场报名， 及提醒新生面试规则 负责人：

阮应潮、廖碧莲（不参加一轮面试的考核） 。

4、 具体流程 5、 负责人需提前 1 小时到场检查现场布置，及时对不当地方 做出更改 A、 新生需现场报名， 填写报名资料， 然后进入等待区 （如 人数太小可直接进入面试区） B、如因人数太多而需使用等待课室，每当面试区面试 15 人后， 由负责当场报名的人员按号码提醒在等待区号码前 15 的 新生到面试区按号码就坐。

C、新生按号码上台接受面试。

D、新生在黑板填写好个人的资料，然后进行不超过 2 分钟的自我介绍。

（新生自我介绍时间超过 3 分钟后可以打断） 负责人：黄仕宜。

E、根据新生表现课室适当提问。

F、根据新生自我介绍，及问题回答表现实时记录（包括 新生个人资料以及面试优点或缺点） 。

G、面试结束后，收拾场地。负责人：大一全体。

F、收拾场地后，于饭堂一楼集合，讨论新生面试情况，定出通 过名单。

G、将通过名单分为 4 分，由四人分别电话通知（如新生没有 接通电话则改为短信通知，通知内容应包括，对方已通过团委 组织部的第一轮面试，第二轮面试的时间地点。通过人数大致 控制在 40 到 50 人左右） H、第一轮面试题目应该偏向让面试者总结自己及对未来的计 划，如：

a:你为什么选择我们部门？ b:可以说一下你加入这个部门的优势在 哪里，可以说自己有待改善的地方吗？ c：你想在这个部门学到什么？ d:你觉得自己是一个什么样的人，和你可 以成为一个什么样的人？ e:部门工作很繁重，这已经影响到了你的 学习，你会怎么想？ f:你有什么缺点/优点 G:我为什么要录取你？ （问题可重复，重点是其看法） （四） 二轮面试 地点：待定 1、 时间：待定 场地布置 负责人：

阮应潮 刘翀。

（新生椅子后作 出号码标记， 凳子上放置两张纸条， 一张为环节二 的问题） 。

2、 制作签到表格， 为通过一轮面试的新生签到， 负责 人黄仕宜、大鉴。

（负责人在面试开始 5 分钟后参 加二轮面试的考核） 3、面试流程 环节一：

新生作简短的自我介绍。

环节二：

新生根据椅子上的问题作答（时间为 1 分钟，注意在每次 回答前都应该自我介绍，考官介绍环节时提醒新生每次作答 皆需自我介绍） 。

问题如下：

请问你希望自己在大学期间学到什么？ 请问你自己认为自己的长处是什么？ 你加入学生会的目的是什么？ 请你总结自己的性格。

环节三：抢答 你如何确保自己在繁杂的工作中保持热情。

日后你如何应对时间的冲突。

你工作的动力是什么？ 你人为一个活动最重要的是什么？ 由于你的失误，导致部门荣誉受损，你该怎么办。 环节四：笔答 新生就 动植物的成长需要营养，人的成长也需要营养， 其中包括物质的营养，精神的营养以及道德、思想的营养， 谈谈你认为人的成长最重要的营养是什么？ 该问题在准备 好的纸条上作答，时间为 4 分钟。

环节五：

考生在该环节有 3 分钟的自由活动时间（仅限课室内） ，新 生可以相互了解，时间到后每个考生分别指出自己记住名字 的同学。

环节六：

情景模拟面试者进行自由组队，六人一队，就“商场着 火了，里面晕了五个人，老人、小孩、孕妇、你男\女朋友、救过你 一命的恩人。你进去救人，只能救一个，你会救哪个？”这个问题进 行场景演示以回答这个问题， 并在表演结束后选出一个人代表全队人 回答为什么会这么选。

所有队伍回答后，队员可以自由补充。

环节七：

问答，考官提出问题，指定新生回答。

（该环节考官就新生在面试中 的表现作出提问） 。

环节八：考官提出以下问题，新生作答。

请问谁可以给我一个我必须录取你的理由。

谁有信心自己一定可以通过面试。 环节九：宣布面试结束。

3、收拾场地 负责人：13 全体。

4、讨论二轮面试通过者名单。

（人数控制在 17 左右，录取名单应考 虑尽量平均学院、性别、专业） 。

地点：饭堂二楼 时间：面试结束后 5、电话通知录取者 负责人：阮应潮 大鉴（通知时告知见面会时间 地点。

） （五）见面会 时间：待定（二轮面试后第二天） 地点：待定（租借课室） 负 责人：黄仕宜 要求：

A13 12 届成员在会中药做到严肃、礼貌，为新生作出榜样， B 提醒新生只是进入了试用期， 不可对外宣传自己是组织部成员， 只能说是预备干事， C 新生自我介绍时可适当提出问题，舒缓气氛。

D 介绍部门规定（负责人黄君瑶） 。 （五） 试用期 试用期为一个月，通过人数：待定 要求：部门成员在试用期期间为营造一个良好的部门形象，均需在 新生面前保持严肃、礼貌的态度 筛选要求：具体分析新生的性格，能力，脾气， 注意事项：1、面试时作各阶段皆需详细向新生作出解析。

2、面试过程要对新生的各种优点缺点作出记录。

3、在每项活动开展之前必须安排好每项工作的人员； 4、在活动开展前后或活动开展之中都必须留意关注每位 报名招新的新生的行为； 组织部招新报名表格 序号 姓名 学院 班级 附件一（数量待定） 联 系 方 爱好 式 招新海报 附件二数量待定 

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