退休工龄如何计算 2018年广东东莞教师退休工资与工龄新标准计算方式

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2016年东莞教师退休工资与工龄新标准计算方式
　　近年来，教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是教育部门不得不考虑的问题。
　　2015年教师工资改革新消息
　　今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

　　一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制
　　(一)职务名称
　　1.教学人员。按教授、副教授、讲师、 助教的职务分列。
　　2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
　　3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
　　4.行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
　　其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
　　(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
　　1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
　　(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。
　　(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。
　　(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
　　(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。
　　(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
　　(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
　　2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
　　(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
　　生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
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　　退休教师工资计算方法
　　国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
　　(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。