2018年江苏苏州教师退休工资与工龄新标准计算方式|苏州30年工龄退休工资

金融网权威发布2016年江苏苏州教师退休工资与工龄新标准计算方式，更多2016年江苏苏州教师退休工资与工龄新标准计算方式相关信息请访问金融网。

2016年苏州教师退休工资与工龄新标准计算方式
　　2016年1月1日起，苏州市区居民养老保险的个人缴费标准、政府补贴标准以及基础养老金标准进一步提高。

　　居民基本养老保险个人缴费标准调整为：每人每年1200元、1680元、2160元、2520元四个档次。
　　个人缴纳城乡居民基本养老保险费的补贴标准调整为：男不满45周岁，女不满40周岁的，每人每年补贴300元;男年满45周岁不满55周岁，女年满40周岁不满50周岁的，每人每年补贴360元;男年满55周岁，女年满50周岁的，每人每年补贴420元。
　　基础养老金标准：2016年1月1日起，参保人员本市市区户籍满20年，或城乡居民基本养老保险缴费年限满15年的，每人每月430元;本市市区户籍不满20年且城乡居民基本养老保险缴费年限不足15年的，每人每月290元。
　　最低工资：2016年调整为1820元/月
　　江苏省从2016年1月1日起调整最低工资标准。苏州从去年11月1日起，最低工资标准由1530元调整至1680元。在此基础上，我们再上调140元，到1820元/月。
　　苏州最低工资标准调整
　　与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月
　　调整地区
　　苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区
　　小时最低工资标准调整
　　执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时
　　最低工资标准不包括
　　一、加班加点的工资;
　　二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
　　三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　讲完工资，我们再来谈谈大家都期待无比的年终奖。关于年终奖，你需要知道……
　　年终奖应该发多少?
　　①由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;
　　②年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;
　　③员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
　　年终奖什么时候发?
　　①企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
　　②也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
　　③还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
　　三、退休教师工资计算方法
　　国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
　　(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。