工伤保险缴费流程 [2018广东工伤保险缴费流程及查询,工伤保险赔偿标准]

金融网权威发布2016广东工伤保险缴费流程及查询,工伤保险赔偿标准，更多2016广东工伤保险缴费流程及查询,工伤保险赔偿标准相关信息请访问金融网。

广东工伤保险缴费流程及查询
　　广东工伤保险缴费标准：
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、卫生厅(局)、安全生产监督管理部门：
　　为贯彻实施《工伤保险条例》，合理确定工伤保险费率，促进工伤预防，实现工伤保险费用社会共济，经国务院批准，现就工伤保险费率问题通知如下：
　　一、关于行业划分
　　根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。统筹地区社会保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。行业风险分类见附件。
　　二、关于费率确定
　　各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可定期调整。
　　三、关于费率浮动
　　用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。
　　各地要认真做好工伤保险相关数据的测算，合理确定行业基准费率，科学制定费率浮动的具体办法。要加强对工伤保险运行情况的监测，定期分析工伤保险费率对工伤保险制度运行的影响，重大问题及时上报。我们将定期了解工伤保险基金收支等情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
　　广东办理工伤保险流程：
　　根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后 就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。
　　各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。
　　有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
　　具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
　　广东工伤保险缴费查询：
　　广东工伤保险缴费查询网址：http://www.gdsi.gov.cn/
　　广东省社会保险基金管理局服务大厅
　　工作时间：星期一至星期五8:30-12:00、13:30-17:00(法定休息日、法定节假日、每月最后一个工作日停止对外办理业务)
　　地址：广州市天河区林和中路168号
　　联系电话：政策咨询电话：12333;业务查询电话：020-38818688
　　交通指引：地铁一号线、三号线“广州东站”F出口;公交车“广州火车东站”。
扩展阅读
　　意外工伤赔偿标准是什么
　　案 例
　　何女士为xx公司的办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工a小姐发生争执，a小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何女士应当享受八级伤残待遇。
　　由 于何女士伤及面部，情况比较特殊，xx公司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，b公司要求 a女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。
　　补偿要求为：
　　(1)xx公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法 律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元;
　　(2)xx公司没有按照其受伤前的实际工资收入为其缴 纳工伤保险，而是按照合同工资缴纳工伤保险，致使其从工伤保险基金所领受的一次性伤残补助金金额不足，xx公司对其差额约1万元应当补足;
　　(3)xx公司 应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。
　　经过向xx公司了解，何女士病假期间xx公司实发的工资确为何女士合同工资的 70%，为何女士投保的工伤保险基数确为其合同工资，而非实际收入。同时，xx公司表示，如果上述数额确实与法律法规所规定的数额存在差额，xx公司愿意 按照法律法规的规定进行差额补偿。为此，xx公司欲寻求法律支持，并请律师提供相应解决方案。
　　法律分析
　　根据《工伤保险条例》 等法律法规的规定，单位职工在遭受工伤后将享有两大类待遇，即停工留薪期待遇和伤残待遇。所谓停工留薪期待遇是指职工遭受工伤后暂停工作接受工伤医疗期间 内的待遇，所谓伤残待遇是指工伤职工在工伤医疗期满或者评定伤残登记后可以享受的待遇。何女士请求所涉及的正是这两大类待遇的补偿标准问题，即停工留薪期 内的工资福利待遇标准以及一次性伤残补助金支取标准。此外，何女士的第三项请求还涉及到了另外一个重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位 继续承担。
　　停工留薪期的福利待遇标准
　　《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该条规定，xx公司在何女士病假期间按其合同工资的70%发放工资是明显不 合适的，因为“原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的?是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等?如果该“原工资福利 待遇”不包括这些费用，那么xx公司直接向何女士补足30%的合同工资差额即可;如果包括这些费用，那么除补足上述差额外，xx公司还需将这些费用的平均 值按月补偿给何女士。
　　根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由六部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班 加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在遭受工伤前的工资福利待遇中应当包括奖金、加班费等内容，xx公司应当依法予以补足。但问题是，何女士所请 求的服装费是否应当包括在遭受工伤前的工资福利待遇中呢?根据了解，xx公司中只有何女士因工作岗位原因享有这项服装费待遇，每月为600元人民币，其他 职工无此待遇。另根据我们对《工伤保险条例》和《关于工资总额组成的规定》的理解，我们认为这项费用应当算作何女士工资福利待遇的一部分，xx公司应当予 以补足。而且当地劳动部门的意见也很明确：不论何女士的收入表现为何种形式，只要最终为何女士所得，均应构成其遭受工伤前的工资福利待遇。因此，xx公司 对此项服装费也负有向何女士进行补足的责任。
　　上述分析解决了工伤停工留薪期内的工资福利待遇标准问题，但这里仍有另外一个重要问题需要解决，即工伤职工可以在多长的时间内享受这种工资福利待遇，亦即停工留薪期的期限为多少?
　　根 据劳动和社会保障厅发布的《工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期是指职工遭受工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。为 确定该期限，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留 薪期限，并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留 薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
　　用人单位同意后，可以延长停工留薪期。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
　　为 了确定a女的停工留薪期，律师向当地劳动部门做了相应了解，得出的结论是，何女士的停工留薪期应当在1个月左右，因为其伤口经治疗后1个月内完全可以愈 合，并开始工作。另据向xx公司了解，何女士并未就其停工留薪期的延期问题向公司提出过任何书面申请，因此其1个月左右的停工留薪期也不存在延长的问题。 因此，虽然xx公司负有义务补足何女士1个月左右的停工留薪期的差额，但没有义务补足其一年病假期的差额，因为其所享有的一年病假是xx公司对其进行的特 殊人道待遇，xx公司完全有理由按照病假待遇向其支付工资。
　　一次性伤残补助金支取标准
　　根据《工伤保险条例》第35条的规定， 伤残补助金由工伤保险基金在职工离职时一次性支付，其中八级伤残职工所享受的伤残补助金为10个月的本人工资。根据何女士意见，此处所指的工资应当是其遭 受工伤前的实际工资收入，不应当是其合同工资，xx公司只按其合同工资而未按其实际工资向工伤保险基金交费不符合法律规定，应当向其补足差额。此处的本人 工资是指职工遭受工伤前单位为职工缴纳工伤保险时所登记的12个月工资的平均数。如果某职工首次在某单位工作，则该全部工资性收入为其在该单位工作的第一 个月的月工资收入;如果该职工第二年为该单位工作，则该全部工资性收入为其上一年度的月平均工资收入;所谓的月(平均)工资收入与上述对工资福利待遇的解 释相同。
　　由此可见，何女士关于一次性伤残补助金的请求并不合理，因为其在2008年6月份遭受工伤时才刚刚在xx公司工作了三个月，xx公 司应当按照其第一个月的实际工资收入为其缴纳工伤保险，而不是按照其遭受工伤前的实际工资收入为其缴纳工伤保险。两者数额相差不大，但有本质区别。另外， 虽然xx公司可以在何女士工作满一年时，按照何女士的上一年度月平均工资收入为其调整工伤保险基金的缴纳基数，但由于何女士遭受工伤是在工伤基金缴费基数 调整以前，因此也只能按照遭受工伤前登记的工伤保险缴费基数领取一次性伤残补助金，而不是按照何女士工作满一年后的调整缴费基数领取。
　　后续治疗是否应当由单位继续承担
　　《工 伤保险条例》对此没有任何明确规定，当地劳动部门对此也没有确切答案，并坦言尚未先例。根据律师对《工伤保险条例》的理解，何女士唯一可能引用的条款是该 条例的第36条，即工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤停工留薪期的工伤待遇。虽然何女士需要对面部伤疤进行美容处理，但这并不属于工伤复发 的范围，它只是工伤的治疗完毕后所留的后果;另外，按照《工伤保险条例》的规定，何女士在离职时还可以从xx公司领取一次性工伤医疗补助金(双方对该补助金金额均无疑义)，而该补助金本身就已经暗含了补偿后续治疗费用的意思，因此xx公司无需就何女士离职后的后续治疗费用另外作出补偿。